北京营运管理培训生
营运管理培训生是指在企业中接受培训以成为未来营运管理领域专业人才的员工。这一职位的人员通常会接受全面的业务培训，包括生产流程管理、供应链管理、成本控制、质量管理、团队领导和沟通技巧等方面的知识和技能培养。培训生将有机会在营运管理领域的各个岗位轮岗学习，从而全面了解企业的运作机制和业务流程。通过实践和学习，他们将逐步掌握企业管理的相关知识和技能，为未来担任管理岗位做好准备。营运管理培训生需要具备学习能力强、适应能力强、沟通能力好等特点，并有长期发展为营运管理精英的潜质。
薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥8400 - ¥12600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
负责物料的统筹管理，作为设计团队、供应商、采购及业务方之间的核心协调角色，确保各类物料、广告点位从需求确认到落地上刊的全流程高效推进。
1、收集、梳理各业务方物料需求，制定物料排期计划，把控整体节奏；建立并维护物料需求清单及进度跟踪台账，确保各节点按时交付；提前识别风险节点，推动跨团队协作解决阻塞问题；
2、负责各项广告点位的盘点、规划与分配；结合活动节奏与业务优先级，制定点位排期方案；
3、向设计团队准确传达物料需求，提供清晰的Brief，组织物料设计稿的多轮审核，协调业务方、合规、品牌等相关方完成确认，把控设计质量与品牌规范，确保最终物料符合上刊标准；
4、对接物料制作供应商，跟踪生产进度，管控交期与质量；配合采购完成下单、验收等流程，确保物料按时按质交付；
5、梳理并优化物料全链路SOP，提升跨团队协作效率；建立物料档案库，沉淀历史物料资产，支持复用。
1. 负责下沉市场智能点餐SaaS产品的运营，熟悉美团收银SaaS产品体系（有SaaS/无SaaS/品智等），能独立完成商家开通、配置、实施交付的全流程管理；
2. 对接各区域BD/CM，解决SaaS落地过程中的高频问题，建立问题诊断SOP和标准化FAQ，提升一线自助排查效率；
3. 将商家痛点转化为产品需求，协同产品、技术团队推动功能迭代，跟踪排期与上线效果；
4. 搭建SaaS运营数据看板，监控开通转化率、功能使用率、问题分布等指标，用数据驱动产品优化方向；
5. 负责BD/CM团队的SaaS产品赋能培训，持续输出落地手册和实操指引。
1. 站长自招能力建设：制定站长自招方案，涵盖平台操作、候选人沟通技巧、岗位卖点提炼等内容，定期开展招聘技能培训，提升站长独立招募能力，梳理站点招聘全流程SOP，输出标准化操作手册，面向站长推广最佳实践。
2. 内推渠道运营管理：负责站内员工内推激励机制的设计与迭代，明确奖励规则与发放节点，结合参与率与转化数据持续优化方案。通过站内宣导、激励活动、话术包等方式提升员工参与率，针对低活跃站点开展专项激活。
3. 招聘管理系统产品运营：负责招聘管理系统的日常运营与推广，制定系统操作规范，整理产品优化需求并跟进迭代上线，搭建系统数据看板，监控各站点系统使用率与数据录入质量，持续提升招聘过程的数字化管理水平。
4. 站内用工标准建设与员工体验优化：联动薪酬和HR团队制定考勤、扣罚等用工标准，确保执行规则清晰一致，持续开展行业对标，推动建立标准化用工制度，在保障管理规范性的同时优化员工工作体验，提升员工满意度与留存率。
5. 离职率改善与人员留存管理：建立店员离职数据监控机制，定期分析各站点离职原因，识别高风险站点并输出改善报告，联动薪酬、培训等团队推动留存改善措施落地，建立入职7天/30天/90天分阶段跟踪机制，通过早期预警降低新人流失率，持续将离职率控制在目标范围内。
1.负责所属区域的车辆运营管理工作，对有效运营车辆和活跃车辆指标负责；
2.通过实地观察、数据分析、行业分析，制定提升市占营收的经营策略，例如车辆投放、调度策略，故障干预策略等，提升市占营收等指标；
3.组建和管理运维团队，包括一线运维司机、摆车人员，换电人员；
4.对接区域内主管部门，配合主管部门对城市运营问题进行处理。
工作描述：
1. 参与项目的本地化，负责游戏本地化内容的翻译和校对。
2. 参与游戏内的LQA跑测、游戏内术语的统一，以及游戏字典优化与维护工作。
3. 参与运营公告、市场素材、美术资源等的翻译与校对。
岗位要求：
1. 本科及以上学历在校生；
2. 热爱游戏，有丰富游戏经验，特别是欧美风格游戏经验者优先。有游戏本地化经验者优先；
3. 具备西语专业背景，熟练掌握2个以上语种优先（英语，葡语，俄语）；
4. 熟悉翻译工具使用优先，如Trados、Crowdin、memoQ等；
5. 热爱翻译工作能吃苦，有足够的时间来公司办公，愿意多花时间在工作上，对工作细心负责。
6. 有良好的服务意识，良好的团队协作精神，学习能力强。
工作描述：
1. 参与项目的本地化，负责游戏本地化内容的翻译和校对。
2. 参与游戏内的LQA跑测、游戏内术语的统一，以及游戏字典优化与维护工作。
3. 参与运营公告、市场素材、美术资源等的翻译与校对。
岗位要求：
1. 本科及以上学历在校生；
2. 热爱游戏，有丰富游戏经验，特别是欧美风格游戏经验者优先。有游戏本地化经验者优先；
3. 具备西语专业背景，熟练掌握2个以上语种优先（英语，葡语，俄语）；
4. 熟悉翻译工具使用优先，如Trados、Crowdin、memoQ等；
5. 热爱翻译工作能吃苦，有足够的时间来公司办公，愿意多花时间在工作上，对工作细心负责。
6. 有良好的服务意识，良好的团队协作精神，学习能力强。
1. 挖掘深度品牌内容，找准品牌DNA和核⼼价值
2. 从线上内容到线下空间、活动到策划消费者体验全链路，创作更有价值、更深度的品牌内容，包括
但不限于线上内容专栏、线下展览等更多元与丰富的内容形式
3. 通过创新、优质的内容提升品牌知名度、美誉度与影响⼒，建⽴并维护品牌在市场中的独特形象，
促进品牌与消费者的深度连接
4. 定期对内容创意策略的执⾏效果进⾏内容数据分析与评估，将⽤⼾洞察融⼊内容创作中，提升内容
与⽤⼾的共鸣度与吸引⼒
5. 确保所有内容输出符合品牌核⼼价值观与独特调性，从语⾔⻛格、内容形式到情感传递，保持品牌
形象的⼀致性与连贯性，强化品牌认知
1.协助基金开展投资管理运营相关日常工作，做好运营环节的事务性支撑与配合。
2.协助整理运营相关业务资料、基础数据，配合完成信息归集、梳理与核对工作。
3.协助做好运营相关文书、业务档案的整理与归档等基础性工作。
4.完成部门及岗位导师交办的其他相关工作。
1.负责协调和监督美团骑行在北京市的车辆运营工作，确保运营效率和质量达到公司要求。
2.确保车辆调配与运营计划的有效执行，包括车辆的分配、调度和回收。
3.负责车辆维修与保养的组织安排，确保车辆在良好的工作状态下运营。
4.跟进车辆异常情况，保证运营的顺畅和安全。
5.建立并维护与相关政府部门、合作伙伴的良好合作关系，确保运营工作符合相关法规和政策要求。
6.协助制定和完善车辆运营的相关流程和制度，提高运营效率和管理水平。
1、负责商品供给相关策略，包括系统选品上新，销售与汰换，商品生命周期；
2、负责选品指标体系建立，搭建相关策略和监控，预警和诊断体系；
3、负责选聘运营体系的优化，归纳总结新机会和迭代方向；
4、负责推进问题解决与优化，快速相应业务中的突发问题，制定短期应急与长期改进；
5、负责跨部门沟通盘点需求，判断合理性，共识目标。
1、负责生鲜加工中心的项目运营，协同采购、品控、订货等部门，推进降成本、增效率、提品质等项目；包括设计项目方案，输出立项材料，推进项目过程中把控项目交付进度、交付质量，项目交付后，总结和复盘项目结果，输出复盘报告；
2、负责生鲜加工中心的现场过程管理，建立并完善现场加工各项规范制度；
3、负责生鲜加工中心的精益化运营，寻找提效率，降损耗的机会点，并能够推动落地；
4、使用数据分析或者行业分析等工具或手段，对PC加工业务中的问题进行定位/分析/诊断，并提出可行的业务运营策略。
负责OS新版本及月度迭代版本营销策略制定和整合营销传播策划：
1、基于OS新功能和卖点，梳理包装面向消费者的传播概念；
2、基于预算、声量和心智目标，制定整合营销传播方案，为投资结果负责；
3、管理上下游模块，从卖点输入互锁到传播方案落地，完成camp整合营销传播落地。
1、组织绩效：中心组织绩效过程管控、指标达成推进，部门组织绩效考核实施及管理优化；
2、制度体系：中心管理制度梳理、分析、诊断，对接公司体系审核工作；
3、会议管理与支持：中心各类会议的组织实施，中心级报表、报告编制；
4、业务推进：跨部门/中心工作的沟通与协调，推动工作目标落地。
