北京经营管理储备干部
经营管理储备干部通常是指公司培养和选拔具备潜力的年轻人，为未来的经营管理岗位进行储备的专业人才。他们经过专门的培训和培养计划，了解公司的运营、管理和业务流程。在工作中，他们可能会在不同部门轮岗，以全面了解企业各个方面的运作。这个职位需要具备出色的学习能力、沟通能力、领导潜力和团队合作能力。通过培养储备干部，企业能够确保未来领导层的稳定和高效运作，同时也为员工提供了良好的职业发展机会。随着时间的推移，经营管理储备干部有望在公司内部晋升到高层管理职位。
薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥8400 - ¥12600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
1. 负责餐饮门店的日常运营管理，确保门店高效、标准化运营。
2. 制定并执行门店营运策略，提升顾客满意度与门店盈利能力。
3. 管理督导团队，包括培训、绩效评估及团队激励。
4. 协同采购与供应链团队，优化食材成本与库存管理，保障供应稳定。
5. 监控门店运营数据，分析问题并提出改进措施，推动业绩持续增长。
1.负责腾讯营销网服行业的客户对接工作，深度洞察行业，建设行业化的解决方案，对收入负责；
2.深入了解行业发展趋势，洞察客户商业目标和需求，判断需求价值，对内驱动需求落地与上线；
3.输出头部客户产品&运营赋能案例经验，总结行业打法，快速推进行业复制与应用；
4.解读商业分析报告，对产品方向、效果改进、运营决策等深层次问题挖掘需求并推进；
5.积极创新，探索增收提效的商业模式，突破行业天花板。
海外社媒运营实习生
岗位职责：
1. 海外社媒平台运营：包括内容运营、粉丝运营 ；
2. 账号数据整理，能做简单分析更佳；
3. KOL运营：能够找到和沟通目标达人合作。
任职要求：
1. 传播传媒类专业，对数据敏感，具备一定数据分析能力优先；或商科类、市场营销类专业，对海外社交媒体内容敏感，深度用户优先；
2. 英文好，了解海外文化，有海外学习或生活经历优先；
3. 喜欢流行文化是加分项！
海外社媒运营实习生
岗位职责：
1. 海外社媒平台运营：包括内容运营、粉丝运营 ；
2. 账号数据整理，能做简单分析更佳；
3. KOL运营：能够找到和沟通目标达人合作。
任职要求：
1. 传播传媒类专业，对数据敏感，具备一定数据分析能力优先；或商科类、市场营销类专业，对海外社交媒体内容敏感，深度用户优先；
2. 英文好，了解海外文化，有海外学习或生活经历优先；
3. 喜欢流行文化是加分项！
1. 基础运营提效：深入理解外卖商家的经营痛点和履约全流程，负责出餐时长管理、ETA预期管理、配送方式优化、配送费策略、起送价管理等核心履约环节的产品优化与运营，结合AI探索新的解决方案，提升商家履约效率和经营体验；
2. 体验创新探索：建设从目标-识别- 判断- 方案-落地-结果的完整规划，主动洞察AI、智能客服、数据诊断等新技术在商家体验与履约场景中的应用机会，设计并推动AI赋能方案在品牌商家侧落地重塑业务工作流，例如：智能客服提效、商家体验满意度自动调研、履约异常智能诊断等，在行业打造有竞争力的体验解决方案；
3. 行业对标与增长突破：负责品牌商家行业对标分析，持续调研行业的履约模式、体验服务、商家权益等能力，找到提升商家体验、降低经营成本、助力品牌经营增长的新机会点，推动行业竞争劣势改善。
1、负责门店的用工业务运营和管理工作，对门店用工效率负责。
2、聚焦门店员工，从人员配置、流程改进、培训赋能等方面做功提升员工作业效率，并沉淀相应方法论。
3、建设业务数据分析、归因能力，通过数据分析与问题发掘，发现改善机会点并推动落地。
4、协调总部与一线、各职能部门，确保沟通顺畅，信息传递准确，执行到位。
海外社媒运营实习生（阿拉伯语方向）
岗位职责：
1. KOL运营：能够找到和沟通目标达人达成合作；
2. 社媒平台运营：包括内容运营、粉丝运营 ；
3. 协助团队做阿拉伯语国家营销增长。
任职要求：
1. 阿拉伯语专业，语言能力过硬，有阿拉伯语地区生活经验优先。
2. 具备基础英语能力，或社交媒体运营/kol运营经验是加分项！
海外社媒运营实习生（阿拉伯语方向）
岗位职责：
1. KOL运营：能够找到和沟通目标达人达成合作；
2. 社媒平台运营：包括内容运营、粉丝运营 ；
3. 协助团队做阿拉伯语国家营销增长。
任职要求：
1. 阿拉伯语专业，语言能力过硬，有阿拉伯语地区生活经验优先。
2. 具备基础英语能力，或社交媒体运营/kol运营经验是加分项！
1、负责原生账号剧集上架&素材发布、跟进剧集排期&媒体审核反馈；
2、负责短剧达人社群日常维护；
3、跨部门对接短剧业务配置工作及部门日常事务；
1. 战略规划与体系搭建
- 主导智能客服业务全生命周期管理，包括知识库体系设计、意图识别模型、场景化应答策略制定、机器人训练与效果迭代；
- 制定智能客服与人工客服协同服务策略，包括分流规则、转接机制、优先级响应方案等，打通智能客服与人工服务数据打通，构建闭环优化机制（如转人工原因分析、服务补救策略）
2. 降人工进线&提人效&提升用户满意度
- 根据用户画像设计差异化服务路径，优化高净值/外溢风险/复杂场景用户的智能客服交互流程，挖掘服务痛点并输出产品功能优化方案，提升问题解决率；
- 协同AI研发团队推进NLP、大模型技术（如RAG、语音机器人）在客服场景的落地应用，设计多模态交互方案，并监控核心指标，通过数据分析定位服务洼地，提出改进方案；
- 输出周期性运营报告，包括服务成本对比、人效提升效果、ROI分析等，并定期开展跨行业对标分析，提炼差异化服务策略并推动落地；
3. 团队管理与效能提升
- 负责100人以上复合型运营团队，对团队进行绩效管理，制定、拆解OKR，并进行有效的过程管理，保障目标达成；
1、负责制定和实施采集运营战略，确保采集需求的高效执行。
2、管理和领导采集车队和运营支持团队，完成整个团队招聘、培训、绩效评估和员工发展计划，以确保团队高绩效。
3、领导运营体系建设，完善流程制度，制定相关文档，配合质量体系认证。
4、整体运营数据分析，制定运营指标和看板，输出运营各类报告，以满足客户需求和项目要求。
5、有效管理运营风险，及时采取纠正措施。确保采集项目的进度、质量和成本符合预期，
6、进行市场调研，了解竞争对手和行业趋势，提出采集运营的改进和创新建议。
7、运营KPI制定，控制预算，不断降本增效。
8、确保运营整体安全性和数据合规性，符合相关法规和公司政策。
1.负责全国门店的运营工作，配合上下游部门，完成公司的各项经营目标；
2.负责品牌酒店运营服务体系标准的建立、落地，以保障品牌的标准统一；
3.根据市场变化和发展，制定切实可行的线下及线上营销工作的策略，并组织实施和有效控制；
4.配合公司做好全国门店的定价、库存等经营策略制定，同时与业主保持良好的沟通工作，确保信息畅通、有效以及商家的满意；
5.保障全国门店的经营指标、服务标准等达标；
6.负责全国运营团队的搭建。
1. 负责快乐猴线下活动的全流程策划与执行，包括活动创意、方案制定、资源协调及现场落地。
2. 结合用户画像与品牌调性，设计具有传播性和参与感的活动玩法，提升用户活跃度与品牌影响力。
3. 联动门店、推广、商品、产品、设计等多部门，确保活动目标达成并持续优化活动效果。
4. 分析活动数据与用户反馈，输出复盘报告并提出迭代策略。
5. 探索创新活动形式，挖掘潜在合作资源，拓展线下活动边界。掌握AI基本工具，可使用AI工具提升工作效率掌握AI基本工具，可使用AI工具提升工作效率
增长策略制定：围绕业务增长目标，制定微信侧用户增长策略，熟悉微信生态用户增长工具和路径，通过渠道策略和用户运营，实现流量和用户规模增长；全生态流量建设：通过微信官方合作及生态内各类策略手段，包括但不限于微信搜索、内容营销、消息模板、裂变机制等，打造微信多场景流量增长体系；小程序用户成长体系：通过私域运营、订阅消息、收藏、视频号、公众号等，打造小程序用户全生命周期成长体系，实现用户留存、复购、频次提升及毛利改善；AI赋能增长实践：运用AI工具（如AI文案生成、智能数据分析、AI营销触达等）提升内容生产效率、优化用户分层策略、实现精准触达，将AI能力深度融入增长运营流程；跨部门协同落地：推动产品、研发、地推等合作部门，确保增长策略高效落地、达成增长目标；数据驱动决策：建立数据监测体系，持续追踪核心指标（DAU、新客转化率、留存率、复购率、GMV等），通过数据分析驱动策略迭代和效果优化。