北京业务拓展主管
业务拓展主管是负责制定和执行公司业务拓展计划的管理人员。他们领导团队寻找新的客户和商机，扩大公司业务范围。这些工作可能包括市场调研、寻找合作伙伴、开发新产品或服务、拓展新市场等。业务拓展主管与内部各部门密切合作，确保公司的产品和服务能够满足客户需求。他们需要有出色的沟通技巧，能够与客户、合作伙伴、同事进行良好的合作。除此之外，业务拓展主管还需要制定预算、分析市场趋势，并持续改进业务拓展策略。总之，业务拓展主管在公司的发展过程中发挥着至关重要的作用，助力公司实现业务目标并保持竞争优势。
薪酬概览
平均月薪
¥15800
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥12000 - ¥19600
数据来源：谈职全网114份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
48.2% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
71
对比上月：岗位减少91
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 3.1% |
| 1-3年 | 29 | 45.3% |
| 3-5年 | 5 | 7.8% |
| 5-10年 | 8 | 12.5% |
| 不限经验 | 20 | 31.3% |
热招职位
岗位定位
高德地图家装行业（家居、家具、家电类目）资深专家，通过LBS+AI能力帮助品牌商家实现本地化营销增长，对辖区收入目标负责。
核心职责
1. 负责辖区内家居/家具/家电品牌客户的日常运营，包括年费续签、效果广告消耗、品牌广告拓展
2. 推动新签客户入驻，从0到1搭建品牌在高德地图的营销阵地
3. 为商家提供本地生活营销方案，打通"搜索曝光-导航到店-AI咨询-团购留资-到店核销"全链路
4. 配合营销节点（315家装节、618、双11等）策划品牌营销活动
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标；
2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化；
3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。
高德销服科技-休娱&丽人SKA业务拓展专家-北京/上海/广州/杭州/深圳
1. 负责全周期客户拓展及运营：负责连锁品牌大客的新签开拓与存量深耕。结合商家业务现状拟定商业化合作方案，对新签指标及存量客户的广告消耗等商业化产品指标负全责。
2. 运营与转化提升：负责商家商品的线上运营推广，通过拓展渠道、深挖资源及创新营销玩法，提升商户平台感知；基于用户画像与行为数据分析，优化“人货匹配”机制，提升线上交易转化率。
3. 竞品分析与策略制定：搜集SKA客户在行业内的合作渠道及竞对投放情况，针对性制定差异化投放方案，保障品牌商家在本平台的投放份额与效果提升。
高德销服科技-休娱&丽人SKA业务拓展专家-北京/杭州//上海/广州/深圳
1、 进行足疗按摩，休闲玩乐、丽人服务、维修服务，便民服务（宠物、眼镜、洗涤），运动健身等行业的的全国头部大客户合作开发。基于高德地图产品功能为客户设计合理的上线营销方案，推动头部商户入驻高德地图、主持管理商家运营工作；
2 、基于以上行业的行业认知和了解，基于高德平台特性、业务策略和产品功能，联动多部门，制定大客户运营解决方案和业务增长方案，并推动方案落地，对结果负责；
3 、通过商户分层管理，日常运营优化，提高品牌用户的增长；基于队产品、用户行为的理解，能够通过竞品分析、客户反馈推动产品优化，行业解决方案的完善；
4、通过数据监控和分析能力，及时掌握各项运营指标及环节的进度及完成情况，并在具体执行中，提炼洞察和持续优化商户合作效果；
5、基于全国头部商户打造并沉淀商家合作标杆案例，形成可持续可复制的行业解决方案以及客户服务方法论；
1、负责营销产品能力建设，保证平台、商家营销投入动作效果最大化；
2、深入理解业务团队工作流程，为营销工具的易用性、效果负责；
3、深入理解海外用户行为习惯，为用户侧营销透传的易懂、易用负责；
4、通过行业调研和数据分析等手段，可以为业务主动赋能；
1. 负责餐饮SaaS行业的市场研究与竞争分析，输出高质量的行业洞察报告。构建并优化行业指标体系，监控关键业务与市场动态，识别潜在机会与风险。
2. 参与制定业务长期发展计划，包括产品线扩展、市场拓展和业务转型等，支持产品、战略及业务团队，通过数据分析驱动业务决策与增长策略制定。
3. 探索AI技术发展趋势与动态，以AI为核心研究工具链完成行业动态输出（大模型辅助扫描、AI信息聚合+人工判断验证、LLM结构化案例库建设），定期输出含AI工具、支付、金融等前沿领域的深度洞察，推动商业分析模型在餐饮场景中的创新应用，为业务决策提供战略视角支撑。
4. 参与活跃用户、支付流水、外部合作渠道等经营分析体系的搭建与监控看板建设。将AI工具深度嵌入分析全链路：SQL取数→AI辅助模式识别→多维度推演→可视化呈现。
1、深入理解公司工业智能产品（如AOI光学检测系统、AMR移动机器人、复合机器人等）的技术原理与应用场景，提炼产品核心竞争优势；
2、面向市场和客户输出高质量的产品资料，包括产品手册、解决方案白皮书、PPT演示材料、宣传视频脚本等；
3、协同销售团队支持重点客户项目，提供售前技术支持，参与技术交流、方案讲解与现场演示；
4、跟踪行业趋势、竞品动态及客户需求，输出市场分析报告，反哺产品研发与战略规划；
5、策划并执行线上线下市场推广活动，如展会、发布会、技术研讨会等，提升品牌影响力与产品曝光度。
人寿-总公司-幸福有约企划督导岗（2026校招）(J78673)
1.围绕业务目标，根据市场营销节奏，制定营销策略与企划方案，促进达成销售目标；
2.策划组织大型主题活动，探索创新销售模式，总公司打版后向分公司推动；
3.围绕业务推进需求，开发品牌及销售辅助工具并推广使用；
4.萃取优秀方案进行全系统推广；
5.根据事业部需求，开展同业相关调研及对比，为营销企划提供支持建议。
6.围绕业务目标，根据市场营销节奏，制定营销策略与企划方案，策划组织营销主题活动，促进达成销售目标，萃取优秀方案全国推广。
7.完善经营分析指标体系，开展深度综合数据分析，追踪督导各级机构业务目标达成。
基于连锁品牌目标清单开展招商谈判，清晰传达“平台商品+长期经营”的合作方案，调动品牌方兴趣，愿意就拼好饭的新模式达成长期的合作；根据商品运营需求，制定连锁品牌商品采购策略，搭建拼好饭连锁团队，负责与连锁品牌进行采购谈判，确保商品供应稳定、价格具备足够性价比；参与拼好饭定制品的开发及品质管控，通过供应链管理和生产流程优化，降低生产成本，持续优化定制商品的成本与效率，确保品牌方的履约质量；持续提升商品的市场表现和用户满意度；基于连锁品牌在新模式下的运营数据组织专项复盘，识别经营中的核心问题；针对诊断出的核心问题，制定并推动改善计划，确保问题得到有效解决，提升品牌方在拼好饭的经营能力；对内主动联动内部团队，确保定制品开发流程的顺畅和高效，协调资源解决流程中的瓶颈问题；对外与品牌方的供应链KP、外卖KP等进行有效沟通，维护好客情并建立长期的合作。
1. 整体构建和完善物流供应链经营规划，制定预算目标，并拆解关键提效策略，输出解决方案并推动业务重要决策；
2. 在物流仓网领域，结合当前业务痛点与长期发展方向，推动物流作业模式及网络模式迭代，提升全链路履约效率及时效；
3. 在运营执行方面，规划不同品类的最优链路及经营策略，和一线团队共同推动商流高效发展；
4. 指标管理，基于经营策略和目标，拆解可控输入指标，沉淀并完善经营指标框架，通过周月报形式定期监控，定位关键经营问题，实现目标-策略-监控的闭环经营管理；
1、区域选址运营：根据小象选址SOP和区域实际，结合定量数据（人口密度、消费力、竞争分布）与定性调研，输出站点选址方案并把控落位质量，对选址准确率负责；
2、规划与经营复盘：根据站点爬坡模型与实际经营情况，定期复盘选址合理性、站型匹配度、配送区划效率，定位经营问题并输出可落地的优化方案，推动站点健康度持续改善；
3、规划SOP及产品化迭代：主动沉淀区域规划方法论，参与站型探索与选址SOP升级，将经验沉淀为产品化工具，持续提升规划效率与决策准确度。