北京餐饮总经理
餐饮总经理是餐饮行业中的高级管理人员，负责全面管理餐厅、酒店、或连锁店等餐饮企业的营运工作。他们通常参与制定企业的战略规划和发展方向，制定营销策略并监督实施，搭建并维护供应链，确保餐饮服务的质量和顾客满意度，负责财务管理和预算控制，招聘、培训及管理员工，维护与供应商、客户和合作伙伴的关系，监测并遵守法规和餐饮行业标准，以及处理日常运营中的各类问题和挑战。餐饮总经理需要具备卓越的领导能力、企业管理经验、市场营销技巧和餐饮行业的专业知识，以确保企业的长期稳健发展。
薪酬概览
平均月薪
¥24200
中位数 ¥25000 ｜ 区间 ¥18200 - ¥30200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
8
对比上月：岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
热招职位
服务员（北京丰台：首钢园餐厅20-30）￥6000-7000元/月
[红包]首钢园高档餐厅服务员7000要求： 生20-30周岁，身高165以上，形象佳，底薪6000+绩效，综合工资7000左右，月休4天，每天工作10小时左右，包吃住入职需要健康证不要学生工
1、经营目标统筹（包含承接餐厅整体经营指标、每日数据核对、提升整体流水与综合收益）
2、团队及服务管理（包含监管前厅及后厨团队；监督食品安全、环境卫生以及消防燃气；把控菜品质量优化菜单；处理客户投诉与提升满意度）
3、成本、费用与财务管理（包含但不限于各项费用支出管控及成本管控，实现收支平衡）
4、园区及外部关系对接（园区物业、行政、招商等部门的对接，VIP企业的对接，食材供应商的管理）
5、制度、安全与日常管理（建立各项餐厅制度，落实各项安全要求）
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位描述：
1、基于对游戏本身的深度体验理解，以及对游戏行业的积累认识，协助部门从专家视角对游戏提供战略决策支持；
2、从体验角度深度参与游戏开发，系统、专业、全面、精准、客观的解析游戏体验，协助提升游戏整体体验品质，创造更好的游戏；
3、持续深度关注并分析市场及行业动态，深层次探索游戏设计奥秘，并将研究成果可用化、体系化；
4、对游戏玩法框架进行深层次研究解读，并基于项目需求特征协助提供框架层输出意见。
任职要求：
1、统招本科以上学历，热爱游戏，丰富的MMO和Steam游戏经历，深厚的游戏理解，要求游戏经验10年以上，日均游戏体验时间3小时以上；
2、MMO和Steam游戏体验10款以上，且其中5款持续体验超过半年以上；
3、能敏锐的把握游戏体验特征，并能基于体验准确深入的分析游戏设计逻辑。
职位描述：
1、基于对游戏本身的深度体验理解，以及对游戏行业的积累认识，协助部门从专家视角对游戏提供战略决策支持；
2、从体验角度深度参与游戏开发，系统、专业、全面、精准、客观的解析游戏体验，协助提升游戏整体体验品质，创造更好的游戏；
3、持续深度关注并分析市场及行业动态，深层次探索游戏设计奥秘，并将研究成果可用化、体系化；
4、对游戏玩法框架进行深层次研究解读，并基于项目需求特征协助提供框架层输出意见。
任职要求：
1、统招本科以上学历，热爱游戏，丰富的MMO和Steam游戏经历，深厚的游戏理解，要求游戏经验10年以上，日均游戏体验时间3小时以上；
2、MMO和Steam游戏体验10款以上，且其中5款持续体验超过半年以上；
3、能敏锐的把握游戏体验特征，并能基于体验准确深入的分析游戏设计逻辑。
1、参与淘宝闪购C端零售品类导购相关场景（搜索、推荐、场景导购等）的整体体验方案设计。
2、从用户完整任务出发，思考导购链路中的关键节点和体验问题，关注方案上线后的效果并建立业务数据感知。
3、使用大模型 / AI 工具进行方案探索、示例构造和原型表达，缩短从想法到验证的距离。
4、在项目中学习用整体视角看体验，并参与思考异常和边界情况的处理方式。
5、整理实践经验，在团队内进行分享和共创，承担"工具侦察兵"角色，持续跟踪和试用新 AI 工具与方法。
1.从用户视角理解电商业务关键点，结合AI能力探索导购新想法和新机会。
2.结合即时零售业务特点，制定具有竞争力的AI产品发展路径。
3.高效协调产品、研发、运营、设计等多团队，确保产品规划的落地实施与持续优化。
4.关注相关行业动态和新技术，预判趋势并转化为产品机会。
专业要求不限工作职责1、负责天猫、抖音店铺整体运营，制定并执行运营计划，完成销售目标。
2、独立操作抖音千川投放及天猫站内广告投放，持续优化ROI。
3、结合货架电商与兴趣电商逻辑，优化流量转化及商品动销。
4、基于数据分析店铺表现，输出改进方案并落地。
5、策划并执行营销活动，协同内容与设计团队。
任职要求1、同时具备天猫、抖音双平台操盘经验。
2、有抖音千川及天猫站内投放实战经验。
3、理解货架电商与兴趣电商的核心差异，并能实际应用。
4、具备数据分析能力，能用数据驱动运营决策。
5、有基础的营销知识，能将营销思维落地到店铺操作中。
6、踏实、耐心、细心、有进取心。
加分项：
有营养食品、保健品类目经验；
熟悉短视频内容生产或直播运营；
有从0到1起店或年GMV超1000万店铺管理经验。
1)销售管理：根据展厅店的销售目标，制定销售目标的达成策略和计划，定期进行目标达成情况复盘，根据目标达成情况灵活调整策略和工作计划，确保销售目标达成
2)运营管理：根据公司规定，对展厅店的销售环境、展厅布置、展车布置与清洁、销售洽谈室、车辆选购和洽谈、合同签署细节、客户跟踪与回访、投诉等工作进行管理，做到及时检查、调控、监督及考核，保障店铺的运营
3)客户关系管理：以客户为中心，落实销售服务体系各项要求，通过销售服务的提升不断提高客户满意度和品牌美誉度
4)市场拓展：收集市场信息，进行有效的市场拓客，不断挖掘和转化潜在客户，拓展增值业务空间
5)团队管理和建设：对本店团队进行有效的管理和激励，发掘和培养有潜力的员工
安检员/日结/北京地铁安检员/21-40岁￥5500-8000元/月
🇨🇳北京地铁安检员日结285/天 包吃住- - - - - - - - - - - - - - - - - [爱心]免费吃住➕免费服装最少工作30天就可以[爱心]【北京地铁安检】 全北京就近分配！[爱心]招聘要求：21-40周，**不限，大臂以下无纹身，无大伤疤，无案底，无染发，*无秃顶。*身高不低于155cm，*身高不低于160cm。[爱心]工资待遇：五天后日结工资💰大白➕大夜 285元/天💰小白➕大夜 255元/天💰大白➕小夜
217.5元/天💰小白➕小夜
187.5元/天💰早全班➕晚班 240元/天💰早班➕晚全班 240元/天💰[爱心]注:每工作2小时可休息20～30分钟大夜班次凌晨12点-凌晨5点在站点睡觉压五天后，日结工资！📍 工作位置：北京各个地铁站（可选）《免费坐地铁》地铁费用花费的问题80小程序费用 体检大概40-50 需要买一双鞋子60 然后八通线额外的费用 门禁卡80离职退费50 服装押金100干满7天返还工资扣除的保安员证60 保险120 水费30-60等有的线路可加,有的线路不可加!注意:有的线路需要自己购买服装,线路自行选择!至少接受05年以上的 ,以下不接收!
1、负责淘宝闪购C端零售品类导购相关场景（搜索、推荐、场景导购等）的整体体验设计与升级，从"发现—比较—决策—下单"全链路视角定义问题，判断 AI 介入时机与角色定位，对业务结果保持关注。
2、从导购链路视角识别用户关键决策节点和体验机会点，以结构化和系统思维梳理链路结构、状态变化和异常场景，把模型能力转化为可信、可控、可用的人机协作体验，给出可落地的体验方案。
3、结合业务目标与模型能力，设计人-AI 协作方式（AI 出场时机、角色、对话策略、反馈与纠错机制），系统性地处理误判、失败、回退等异常场景。
4、与产品 / 算法 / 工程高频共创，把体验原则拆解为组件、规则、工作流，并通过数据和实验验证，推动跨团队问题闭环。
5、以 AI 为起点进行方案探索和原型验证，用 AI 编程工具构建可交互原型，沉淀 AI 工作流中的设计方法与可复用知识资产。