北京培训代表
培训代表是负责组织和实施员工培训计划的专业人员。他们负责确定和分析公司的培训需求，为员工设计和开发培训课程，并评估培训效果。培训代表还可能负责制定员工绩效评估标准，跟踪和记录培训进度，以及与管理层合作，制定和执行员工职业发展计划。培训代表需要与各个部门和员工进行沟通，协调培训日程，确保培训内容与公司战略目标相一致。他们需要具备优秀的沟通能力、教学技巧、问题解决能力和组织能力。在现代企业中，培训代表对于帮助员工提升技能、提高工作效率和增强团队凝聚力起到了至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥18000
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥14100 - ¥21800
数据来源：谈职全网34份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
47.1% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
35
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 15.6% |
| 3-5年 | 11 | 34.4% |
| 5-10年 | 14 | 43.8% |
| >10年 | 2 | 6.3% |
热招职位
岗位职责：
-北京分公司训练团队的培训计划制定、跟进；
-北京分公司阶段性培训项目的组织参与实施，以及项目团队的管理、课程优化；
-通过对培训结果的追溯，提高培训效果和满意度；
-对接北京门店营运团队，挖掘培训需求；根据运营中的的实际需求，开发、优化课程；
-和总部训练部沟通，保持北京分公司和总部的资源共享和统一；
-上级领导安排的其他工作；
任职要求：
-本科以上学历，专业不限，人力资源专业、心理学、工商管理等专业优先考虑；
-5年培训工作经验，其中2年以上团队管理经验，有零售连锁和餐饮行业培训或运营管理经验优先考虑；
-具有丰富的落地授课经验，良好的沟通表达能力，掌握培训技巧，能够独立开发课程；
-爱岗敬业，较强的责任心，形象气质良好，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
-北京分公司训练团队的培训计划制定、跟进；
-北京分公司阶段性培训项目的组织参与实施，以及项目团队的管理、课程优化；
-通过对培训结果的追溯，提高培训效果和满意度；
-对接北京门店营运团队，挖掘培训需求；根据运营中的的实际需求，开发、优化课程；
-和总部训练部沟通，保持北京分公司和总部的资源共享和统一；
-上级领导安排的其他工作；
任职要求：
-本科以上学历，专业不限，人力资源专业、心理学、工商管理等专业优先考虑；
-5年培训工作经验，其中2年以上团队管理经验，有零售连锁和餐饮行业培训或运营管理经验优先考虑；
-具有丰富的落地授课经验，良好的沟通表达能力，掌握培训技巧，能够独立开发课程；
-爱岗敬业，较强的责任心，形象气质良好，能承受较大的工作压力。
专业体系构建： 搭建和完善商品团队各岗位（采购、招商、品控、商品运营等）的岗位胜任力模型及培养路径图；借助AI知识萃取工具，从业务专家经验中高效提炼可复用的能力标准。核心课程开发： 独立负责关键专业课程的开发与迭代，如《采购谈判技巧》《生鲜品控标准与实操》《商品数据化运营》《供应链协同入门》等；探索将AI辅助教学（智能案例生成、模拟演练、个性化学习路径推荐）融入课程设计。知识管理： 建立商品团队的知识管理体系，包括案例库、品控图谱等；运用AI工具对海量业务数据和案例进行结构化整理、智能检索与推送，提升知识流转效率。培训实施与赋能： 组织并承担关键培训项目的实施，确保人员成长与培训质量；培养一批内部商品专家作为兼职讲师；引入AI辅助评估手段（如智能考核、学习效果预测模型），提升培训精准度。效果追踪与优化： 将培训效果与业务指标（采购成本降低、损耗率下降、库存周转提升）挂钩；利用数据分析与AI归因模型量化培训ROI，持续迭代培训体系。跨部门协同赋能： 开展与销售、物流团队的协同培训，提升端到端业务流程效率；推动AI工具在跨部门协作场景中的落地应用（如智能排课、协同知识库、自动化流程培训）。
1. 协助高级培训经理搭建HONOR中国区零售培训体系，制定培训规划及预算管理，阶段性总结分析培训沙盘执行效果并作出调整方案；
2. 与全国培训团队和零售行业线相关者合作设计培训项目及课程，并根据零售部门需求开展培训项目，跟进评估品牌及零售岗位类课程；
3. 与区域培训团队和零售部门紧密合作，保证中国区培训的标准，比如品牌故事，服务标准，门店管理，零售管理等；
4. 组织中国区培训师线上和线下TTT，协同组织线上学习平台培训内容搭建及培训执行效果；
1、培训场景AI提效挖掘
基于对培训全流程（尤其学习平台运营）的理解，识别高频、耗时、可标准化的业务环节，形成AI可落地的场景清单。
2、AI小工具/Skill/Agent的设计与落地
利用公司内部AI能力，独立完成轻量级工具开发
3、培训看板与数据提效
具备维护培训看板搭建经验，在现有培训数据基础上，探索利用AI辅助数据解读、异常预警、自然语言查询等方式，提升培训运营效率。
4、对接集团技术团队
作为培训侧接口人，与集团技术部门沟通资源申请、接口使用、权限配置等事务。
【任职要求】
2年以上培训/学习发展/企业教育相关经验，具备学习平台（如北森、云学堂、内部LMS）日常运营、需求管理；
具备培训数据看板/报表的搭建与需求推动经验。
有技术开发或AI应用经验，且参与过培训、HR或内部运营类场景
用过Coze、Dify、GPTs等工具搭过简单Bot或Skill；
能把模糊需求拆解成可执行的逻辑，能输出简单的流程图、需求文档或原型描述。
【岗位职责】
1、培训场景AI提效挖掘
基于对培训全流程（尤其学习平台运营）的理解，识别高频、耗时、可标准化的业务环节，形成AI可落地的场景清单。
2、AI小工具/Skill/Agent的设计与落地
利用公司内部AI能力，独立完成轻量级工具开发
3、培训看板与数据提效
具备维护培训看板搭建经验，在现有培训数据基础上，探索利用AI辅助数据解读、异常预警、自然语言查询等方式，提升培训运营效率。
4、对接集团技术团队
作为培训侧接口人，与集团技术部门沟通资源申请、接口使用、权限配置等事务。
【任职要求】
2年以上培训/学习发展/企业教育相关经验，具备学习平台（如北森、云学堂、内部LMS）日常运营、需求管理；
具备培训数据看板/报表的搭建与需求推动经验。
有技术开发或AI应用经验，且参与过培训、HR或内部运营类场景
用过Coze、Dify、GPTs等工具搭过简单Bot或Skill；
能把模糊需求拆解成可执行的逻辑，能输出简单的流程图、需求文档或原型描述。
协助培训专员进行：
1. 根据业务方向及发展战略，整合培训资源，搭建研发技术培训体系；
2. 根据业务发展状况及发展趋势，制定培训计划，对培训项目进落地；
3. 开发转运培训课程，开拓培训渠道及培训资源，创建研发特色课程体系；
4. 选拔、培养内训师，完善内训师考核体系，打造研发讲师团队。
高中执行校长40-80W/年
到岗时间： 2026-08-01
岗位名称：执行校长
薪资待遇：极具市场竞争力（面议）
一、岗位职责
全权负责学校日常运营与全面管理，主持学校各项工作，对学校的发展与办学质量承担第一责任。
1. 战略规划：制定学校发展规划与年度计划，明确办学特色，确保符合国家政策及民办教育趋势；完善制度体系，推动规范化、科学化、精细化管理，对董事会负责。
2. 教学管理：主导课程体系、教学改革与教研活动，落实新课改；构建教学质量监督评估体系，提升办学水平。
3. 团队建设：搭建核心管理团队及教师队伍，制定招聘、培养、激励及考核机制；加强师德师风，打造高水平专业化团队。
4. 运营品牌：负责品牌塑造、口碑运营、家校沟通及生源拓展；整合校内外资源，提升社会影响力，实现质量、效益与品牌协同发展。
5. 安全合规：落实安全责任制，处理突发事件；确保招生、收费、教学等各项合规有序。
二、 任职要求
1、基本条件：热爱教育事业，师德高尚，有事业心、责任感、风险精神及开拓创新意识，，愿长期稳定投身民办教育。
2、学历资格：本科及以上，教育/管理类优先；持有高中教师资格证、高级及以上职称；有校长任职资格证者优先。
3、经验资历：10年以上教育/管理经验，其中5年以上高中校级领导（副校长及以上）经历；有知名公办或优质民办高中校长/副校长经验者优先；熟悉北京民办教育政策、市场及新高考改革，精通高中教学管理与评估体系。
4、年龄：55周岁以下（优秀者可放宽），身心健康，全职投入。
三、应聘方式
邮箱投递：53954149@qq.com（标题：应聘执行校长+姓名）报名材料：①简历（含近照）；②身份证、学历学位证、教师资格证、职称证、校长资格证（如有）扫描件；③工作经历及管理业绩证明材料（聘书、获奖、项目等）；④自荐信（教育理念、管理思路、主要业绩）。
教学主任15-25K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
主要职责
1. 教学管理
负责制定、完善学部教学制度并实施，制定和实施学校的教学计划和课程安排，审定各科教学进度，开展常规教学检查，确保符合教育标准和要求。
监督和评估教师的教学效果，进行定期的教学质量检查与考核。领导期中期末考试试卷的命制，做好考后试卷分析。
审定以学生为中心的个性化培养方案，做好记录与复盘。
2. 教研活动
组织和主导学科教研活动，鼓励教师之间的合作分享，提高教学水平，把握教学动态。
收集和分析教学数据，提出改进建议和措施，持续优化教学内容和方法。
3. 中外教团队培训
招募、培训和评估中外教教师，建立高效的团队合作机制。
促进中外教之间的文化交流和合作，确保教学活动的多样性与有效性。
做好教师培训工作，推送好课，培养名师。
4. 家校沟通
加强与家长的沟通合作，及时反馈学生的学习情况，促进家庭教育与学校教育的协同。
举办家长会和讲座，提升家庭对教育的理解与支持。
5. 教育创新
积极引入新技术、新理念，推动教育的多元化发展。
探索和实施个性化学习方案，满足不同学生的学习需求。
6.其他工作
包括不限于监督学生的学籍管理，推动/协助课表、校历的制定，监督协同全校性大型活动的组织与实施，协助并参与市场招生等。
职位要求
1. 教育相关专业本科及以上学历（教育学、心理学等优先）。
2. 具备至少5年以上小学教育管理经验，有中外教团队管理经验者优先。
3. 熟悉教育政策和最新教学理念，具备扎实的学科知识及教研能力。对前沿教育理论、课程开发、项目学习或创新实践活动有过尝试或者成功案例。
4. 优秀的沟通能力、协调能力与团队合作精神，能够有效管理多元文化环境。善于同时处理多项复杂性问题。
5. 具备较强的数据分析能力，能够使用数据指导教学改进。
6. 能够充分理解学校愿景使命和发展方向，有能力通过对愿景使命的理解推动支持工作开展。
7. 雅思6.5或同等水平。
8.履历优秀待遇面议。
国际高中英语教师(骨干教师)15-25K/月
招聘负责人
张丽丽
在线沟通
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**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点：
北京 - 通州区
宋庄镇小堡南区甲1号
温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
高中数学教师(应届生)7-10K/月
到岗时间： 2026-08-31
一、岗位职责
承担普通高中对应学科（语文、数学、英语、物理、化学、历史、政治）教学任务，落实课程标准，完成教学计划。
认真备课、授课，注重课堂实效，及时批改作业、反馈学情，提升学生学科素养。
参与学科教研、集体备课、听课评课等活动，配合教研组完成教学研讨、课题研究等工作。
关注学生成长，配合班主任做好学生思想引导、学业辅导等相关工作。
服从学校教学安排，完成学校交办的其他教育教学相关工作。
二、任职要求
学历学位：应届硕士研究生，取得相应学历、学位证书（毕业前需完成学历学位认证）。
专业要求：所学专业与应聘学科一致或高度相关（如语文教师需汉语言文学类专业，数学教师需数学类专业等）。
资质要求：具备相应学科高中教师资格证书（可提供教师资格考试合格证明，入职一年内需取得证书）。
基本素养：热爱教育事业，品行端正，责任心强，具备良好的沟通表达能力、课堂驾驭能力和团队协作能力。
其他：符合学校招聘相关政审要求，能适应普通高中教学节奏。