薪酬概览
平均月薪
¥21500
中位数 ¥17500 | 区间 ¥17800 - ¥25200
数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
70% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
14
对比上月:岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 3 | 30% |
| >10年 | 7 | 70% |
热招职位
1、建立精工层面项目成本管理制度,并组织各BU宣贯及落地
2、不断完善及优化报价模型:量产报价模型、外购转自制测算模型,监控报价模型落地性;
3、监控SOP前后重点内外销项目阶段性利润及成本达成情况,针对未达成要求各BU建立举措,监控举措计划落地性,组织升级汇报
4、月度组织召开重点项目盈利情况汇报会,重点汇报内外销项目当月盈利情况及举措达成
5、监控重点亏损工厂盈利情况及降本举措达成,年初组织亏损单位建立降本增效目标,组织质询及评审后,建立监控计划,每月监控,并编制月度财务例会-亏损部分汇报
①深度对接前台三大项目作战部(哈弗/欧拉、坦克/皮卡、魏牌及超豪/赛车)需求,统筹派驻采购专人驻场开展常态化协同工作,实现项目采购需求的前置对接与高效衔接;
②牵头负责项目采购相关任务的全维度拆解工作,明确各任务节点、执行分工及资源匹配标准,确保任务拆解清晰、落地有径;
③拉通采购内部各专业领域资源,推动跨领域资源整合与协同配合,为项目采购工作开展提供全面资源支撑;
④建立高效的项目采购过程管控机制,及时响应项目需求变更,做好采购全链路信息同步,严格把控项目采购交付质量,保障各项工作高效推进、按期落地。
主要负责客户座椅及内外饰业务成本核算、分析、管控业务
①主要负责外部客户新项目报价产品成本核算、成本分析、业务计划分析;
②同步支持营销报价以及应对客户成本质询;
③以及针对已获取项目的成本管控,推动改善项目盈利能力;
具备国际化视野,充分了解座椅或内外饰产品行业成本水平,英文可达到正常商务沟通水平;
1、具备外资汽车行业3年以上工作经验,对项目成本核算、分析、管控具有丰富的经验沉淀;
2、对汽车座椅产品、工艺、成本有深入研究;
3、具备较强成本意识及逻辑思维以及抗压能力;
4、能够独立完成新项目成本核算相关工作,并逐步搭建并优化各工艺成本模型及数据库,不断提升公司成本竞争力;
5、具备较强谈判能力以支持营销及采购开展商务谈判
1.调研、收集供应商资源信息,策划并参与新供方引入审核,建立并不断完善供应商资源库;
2.结合项目和技术发展需求及供应商能力,对合格供应商资源进行优化整合,打造可持续发展的供应商体系;
3.组织实施供应链会议,协调内外部资源,促进供需关系良性发展;
4.根据开发需求,推荐合适的供应商资源开展技术、质量交流,完成零部件定厂定价及合同签署;
5.根据技术部门试验验证、装机计划,接收项目开发阶段样件采购需求,完成样件采购及对账开票付款等工作;
6.结合市场需求及变化,适时开展零部件采购价格洽谈,持续降低系统直材成本,提升产品竞争力;
7.根据零部件设计变更、验证要求变化等,开展产品价格及相关费用洽谈及流程审批。
1、负责所在地区我司型车用户合理诉求的受理、上报、落实,以提高用户满意度和忠诚度;
2、负责落实我司下达的指示精神、技术整改、关爱活动以及其他交办的任务;
3、负责对经销商/大客户人员进行对车辆的操作规程、维护方式、车辆特性等其他注意事项进行培训;
4、负责协调当地特约维修服务站配合经销商/大客户做好车辆交付前的交车检查,并填写“交车检查表”、“售后服务登记卡”、“交车确认卡”;
5、负责协调配套厂家售后技术人员帮助所在地区服务站进行技术支持、技术指导、技术培训;
6、负责对所在地区服务站进行技术支持、技术指导、技术培训、索赔单据审批、审核及监督服务站的维修、服务质量,帮助服务站协调、沟通公司相关职能部门;
7、负责不定期走访用户,建立完善、有效的沟通桥梁,征求客户意见,并及时向客户服务科反馈;对于大客户要协助制定适应大客户车辆营运的保养规范、培训驾驶员对车辆的操作、车辆的日常维护,定期走访收集车辆运行情况、了解用户动态并及时上报;
8、定期走访经销商/大客户收集所得到的终端用户使用车辆情况,筛选出抱怨较大的用户或极易造成重大市场影响、社会舆论、媒体曝等其他行为可能造成公司声誉受损的用户要及时采取有效的措施;
9、定期走访用户抱怨较大的用户或已经造成重大市场影响、社会舆论、媒体曝等其他行为造成公司声誉受损的重点用户,了解车辆使用情况、用户动态,并根据实际情况提前做好有效的应对措施;
10、重大问题、重大事故和典型问题应填写或事后及时补交《重大质量反馈报告》或事故处理报告,并及时反馈到客户服务科和跟进处理进程,并实时掌握事件对市场的影响,做好用户安抚;
11、每月向客户服务科提交一份总结性质量反馈月报;
12、每一季度必须提交一份季度性总结;
13、完善区域售后服务网络,满足客户需求,全面支撑销售工作;
14、掌握本地行业市场动态,了解同行业厂家产品信息、宣传情况客户服务情况,为售后服务工作提供参考。
1. 负责属地质量监督与标准落地管理
2.负责属地培训赋能与标准输出管理
3.负责质量问题闭环管理与数据分析
4. 负责质量问题前置拦截与风险预防管理
5、工作地点:荆门基地、泰州基地、清苑货场,各基地驻场开展现场品质保障等工作
1、协助EHS管理部部长处理工厂内外部EHS相关工作;
2、参与厂内规章制度及SOP的职业健康、安全内容审核;
3、协助EHS管理部部长对各部门进行管理和考核;
4、起草厂内EHS管理制度并监督相关部门EHS制度执行情况。
5、与政府相关部门进行对接,办理公司各项EHS相关手续;
6、具体负责公司内部人员EHS培训及考核工作;
7、具体实施6公司内部演练及开展其它EHS活动;
8、参与实验区、生产工艺及设备的改建、扩建工程;以确保该工程能符合EHS和法律法规要求;
9、定期开展内部隐患排查工作和现场检查工作评估,并制订恰当的纠正措施计划。
高中历史教师5-10K/月
到岗时间: 立即到岗
1、身体健康,诚实守信,品行端正,热爱教育事业,敬业爱生;
2、本科及以上学历;
3、学习成绩优秀(在院排名前三分之一以上),曾获得过奖学金者及党员优先;
4、具有较高的教学基本功,普通话水平达到二级乙等以上(语文要求二级甲等及以上);
5、应聘英语学科要求通过英语六级或专业四级及以上等级考试;
6、有带高三毕业班、有班主任经历者优先考虑。
高中物理教师8-15K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
工作职责
1、负责学科教学,执行学校教学标准及要求,确保优质教学质量;
2、理解掌握教学大纲和德育纲要,制定本学科学期、学年工作计划,钻研教材,对学生因材施教、耐心指导、鼓励探究;
3、积极参加教研活动和教改实验,与其他教师协作进行本学科的教学研究,不断提高教学科研水平。
任职资格
1、本科及以上学历,具有高中教师资格证;
2、热爱教师工作,喜欢学生,有三年以上相关授课经验;
3、获得区级及以上各项教师荣誉者优先考虑。
福利待遇
1、行业内同岗位高竞争力的薪酬(可面谈);
2、五险一金、法定假、带薪寒暑假、子女入学学费减免;
3、免费提供住宿,提供餐补;
4、提供多渠道、高频次的进修、培训机会及系统完善的职业发展通道。
高中英语教师10-15K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1、按照学校课程计划进行备课、授课及课程辅导、答疑、考卷批改等工作;
2、参加教学研究,更新教育理念,实施素质教育;
3、塑造学生人格,做好学生思想品德教育工作;
4、学习、贯彻国家的教育方针、政策、法规,坚持依法执教。
任职资格:
1、专科及以上学历,师范类院校毕业,具有所教学科教师资格证;
2、普通话二级甲等及以上;
3、有教学经验或培训机构教学经验有限考虑。
福利待遇:
1、行业内同岗位高竞争力的薪酬(可面谈);
2、五险一金、法定假、带薪寒暑假、子女入学学费减免;
3、免费提供住宿,班主任用餐免费;
4、提供多渠道培训机会,及系统完善的职业发展。
高中政治老师8-15K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
工作职责
1、负责学科教学,执行学校教学标准及要求,确保优质教学质量;
2、理解掌握教学大纲和德育纲要,制定本学科学期、学年工作计划,钻研教材,对学生因材施教、耐心指导、鼓励探究;
3、积极参加教研活动和教改实验,与其他教师协作进行本学科的教学研究,不断提高教学科研水平。
任职资格
1、本科及以上学历,具有高中教师资格证;
2、热爱教师工作,喜欢学生,有三年以上相关授课经验;
3、获得区级及以上各项教师荣誉者优先考虑。
福利待遇
1、行业内同岗位高竞争力的薪酬(可面谈);
2、五险一金、法定假、带薪寒暑假、子女入学学费减免;
3、免费提供住宿,班主任用餐免费;
4、提供多渠道、高频次的进修、培训机会及系统完善的职业发展通道。
物业公司总经理13000-15000元/月
1. 负责公司整体运营管理岗位要求1、年龄40岁以下,要求男性,要求本地人,学历:大专以上。
2、从事物业工作10年以上经历,曾经担任过大型物流园区或大型商业物业管理项目经理优先录用。
3、工作时间:8小时工作制,双休日。
4、薪资:年薪16万元以上。社保五险一金。
5、工作地点:嘉兴港区。
