薪酬数据供应链郑州分拣打包员
配货打包需求量小

郑州分拣打包员

分拣打包员是负责在物流中心、仓库或制造工厂中对货物进行分类分拣和打包的工作人员。他们会根据订单要求,将不同类别的货物进行分类,然后进行包装,确保货物在运输过程中不受损坏。分拣打包员需要按照指定的流程和标准操作程序进行工作,同时需要对货物进行质量检查,以确保货物符合质量要求。此外,分拣打包员需要密切配合物流团队,确保货物能够按时准确地送达客户手中。这个职位需要具备高效率、耐心和细致的工作态度,对货物有一定的辨识能力和质量把控能力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6300

中位数 ¥6500 | 区间 ¥5200 - ¥7300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
64¥7000¥6800
87
52¥7100¥5700
87
47¥6600¥3900
83
25¥7000¥2700
82
22¥7300¥2000
82
64¥6100¥1800
81
32¥7200¥3200
80
32¥6300¥2000
79
24¥7100¥7100
78
31¥6600¥2200
75

市场需求

  • 北京
  • 上海
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  • 浙江省
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  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

6月新增岗位

5

对比上月:岗位减少10

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验5
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

分拣打包员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地分拣打包员的招聘、薪资和就业数据。

#118 呼和浩特
0.3%5 个岗位
#119 周口
0.3%5 个岗位
#120 玉溪
0.3%5 个岗位
#121 安庆
0.3%5 个岗位
#122 郑州
0.3%5 个岗位
#123 咸宁
0.3%5 个岗位
#124 商丘
0.3%5 个岗位
#125 岳阳
0.3%5 个岗位
#126 聊城
0.3%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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供应链类高薪榜单

热招职位

综合行政专员

郑州本科及以上1年以下

1.负责组织筹备董事会相关会议、总经理办公会等公司有关会议,拟定会议纪要、会议决议并督促落实;

2.负责公司收文、发文管理、规章制度的收集、存档等归口管理;公司有关文件、会议纪要、会议决议、公司领导部署督查,重要协议整理、归档管理工作;

3.负责公司印章日常管理、用印管理、用印文件归档相关工作;

4.负责公司综合服务保障,办公室配备调整及办公室以及公共区域办公设施设备维护、更新,负责统一类办公用品、办公类固定资产采购;

5.配合上级公司开展审计对接,负责制度体系建设相关工作;负责公司内控、合规、风控相关工作;

6.领导交办的其他工作。

人力资源负责人

郑州本科及以上1年以下

1.负责公司人力资源管理工作,组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度;

2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作;

3.负责领导干部日常监督工作,落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国(境)等工作;

4.负责人才队伍建设工作,负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等;

5.负责公司薪酬与激励管理,负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等;

6.负责公司干部人才教育培训工作;

7.负责公司组织机构及人员管理;

8.完成领导交办的其他工作。

人力资源专员

郑州本科及以上1年以下

1.负责公司考核薪酬分配管理,制定公司考核、薪酬分配制度,完善激励机制和福利保障体系;

2.负责公司员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理;

3.负责公司高管、业务部门负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理;

4.负责组织实施公司员工考核工作,负责中长期激励体系建设并组织实施;

5.负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理;

6.负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理;

7.负责公司工资总额预算编制及日常执行管理;

8.领导交办的其他工作。

后端开发工程师

郑州本科及以上1年以下

1.根据系统需求,进行核心功能设计及进行代码编写;

2.及时发现并解决开发中的技术难点;

3.系统编码规范落实及代码评审;

4.参与项目详细设计方案评审;

5.项目的数据存储方案设计;

6.项目的部署、管理和日常监控;

7.完成领导交办的其他工作。

项目经理

郑州大专及以上1-3年

岗位职责

1. 执行公司相关管理制度、按照图纸、操作规范和进度要求施工

2. 负责协调、组织解決项目中的所有问题,按质量要求完成项目

3. 对施工现场进行监督管理,做好安全和现场管理工作

4. 本工程为装饰装修工程,需丰富的装饰装修经验
任职资格

1. 大专及以上学历,建筑、工程类相关专业优先考虑

2. 3年以上施工项目管理经验,具备现场监督管理协调能力;

3. 工作作风严谨、责任心强、能吃苦
岗位职责

1. 执行公司相关管理制度、按照图纸、操作规范和进度要求施工

2. 负责协调、组织解決项目中的所有问题,按质量要求完成项目

3. 对施工现场进行监督管理,做好安全和现场管理工作

4. 本工程为装饰装修工程,需丰富的装饰装修经验
任职资格

1. 大专及以上学历,建筑、工程类相关专业优先考虑

2. 3年以上施工项目管理经验,具备现场监督管理协调能力;

3. 工作作风严谨、责任心强、能吃苦

医药信息顾问-消化-郑州

郑州学历不限1年以下

1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。

新媒体经理-郑州(047700)

郑州本科及以上1年以下

1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
,制定主播话术标准、直播脚本、互动策略,持续优化直播转化率

建立主播绩效考核体系,定期复盘直播数据,提升主播专业能力

线索目标管理:结合总部月度线索目标任务,进行主播线索目标分解与管理,管理目标达成。

2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划,制定各平台内容策略
,协调拍剪团队完成短视频拍摄制作,确保内容质量与产出效率

跟进热点话题与竞品动态,快速响应产出高质量内容


3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略,优化投放素材方向
,对投放内容提供创意支持,确保素材符合投放平台调性
,监控投放效果数据,及时反馈并调整内容方向。

5、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据,输出优化建议
,搭建内容效果追踪体系,建立爆款内容方法论
,关注行业内容趋势,持续迭代内容运营策略。

中小发渠道区域经理

郑州学历不限1年以下

1、业务规划:基于行业供需、业务规划和公司战略目标,规划服务商和渠道体系的目标、策略和落地手段,做到贴合业务方向、匹配业务节奏、推动业务发展;
2、运营管理:建立和运营服务商管理制度、流程和手段,包括但不限于准入、考核、清退、风控等,保障服务商日常运营,推动达成业绩目标;
3、团队管理;负责渠道经理的选用育励汰,团队内人才梯队建设和培养。
3、赋能驱动:设计和优化服务商管理考核机制,保障公司利益的前提下激励服务商合作积极性,制定和迭代服务商培训赋能机制,不断驱动服务商能力成长,保障服务商业绩和渠道经理任务达成;
4、经营分析:搭建服务商经营分析体系,形成科学有效的指标管理和过程管理制度,借助AI工具优化经营分析能力,同时探究问题本质与制定优化方向;
5、项目协作:对内进行跨团队高效协作,引导内部整合资源,设计解决方案,推动项目落地、产品迭代、系统优化。

1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域销售数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。

TIKTOK运营负责人

郑州学历不限1年以下

1、熟悉并实时关注TIKTOK平台规则、政策及动向玩法,制定公司在TK平台上整体战略,确保与公司业务目标和品牌价值一致。
2、制定并执行TIKTOK运营计划,并确保内容创作、推广和电商运营的高效协同。
3、进行市场调研,促销活动策划,研究平台规则,规避风险,发现业绩增长点,收集、分析市场情况及竞对情况,实时调整运营、推广方向,优化运营、推广效果,提出解决方案及建议。
4、针对产品卖点,制定营销策略提高店铺点击率和浏览量、转化量、成交量。
5、定期输出数据报表、店铺复盘和规划,对GMV,库存动销,备货数据等做出统计分析。
6、负责检测和分析TIKTOK平台上的关键指标,制定相应的数据驱动决策,优化运营效果,确保目标达成。
7、寻找并建立与TIKTOK平台的战略合作伙伴关系,推动公司在该平台的业务发展。备注:该岗位入职单位为河南三九大药房连锁有限公司,工作地点:郑州。介意者慎投

地区经理-消化-郑州

郑州学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。