鹰潭地区主管
地区主管是负责管理和监督公司在特定地区内业务运营的高级管理人员。地区主管通常负责制定和执行地区内的业务发展计划,监督业绩和目标的实现,确保团队成员的工作效率和绩效。地区主管需要与各级员工、客户及合作伙伴进行沟通和协调,在处理工作中要维护公司的利益并提升品牌形象。他们还负责监控和管理地区的预算、资源分配和成本控制并做出相关战略决策。地区主管需对销售、市场推广、人员管理、客户服务等领域有丰富的经验和深入的了解,以确保地区内业务的顺利运作和成长。这个职位需要有很强的领导能力、组织协调能力和团队管理技能。
薪酬概览
平均月薪
¥12300
中位数 ¥9500 | 区间 ¥9800 - ¥14800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
9月新增岗位
33
对比上月:岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 16 | 50% |
| 3-5年 | 16 | 50% |
热招职位
高中地理教师(骨干教师)12-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应往届毕业生师范类本科及以上学历,或非师范类双一流大学本科以上学历,专业对口,有相关学科的教师资格证书,普通话等级证书。
应聘教师年龄分别为:男:60岁以下;女:55岁以下.
高中数学教师(骨干教师)12-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应往届毕业生师范类本科及以上学历,或非师范类双一流大学本科以上学历,专业对口,有相关学科的教师资格证书,普通话等级证书。
应聘教师年龄分别为:男:60岁以下;女:55岁以下.
1、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
2、在区域内建立良好的客户关系网络;
3、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
4、协助上级领导完成市场开拓工作。
电气工程师12000-15000元/月
1、了解高低压配电、设备维护;
2、负责安排设备维护保养计划;
3、备品备件选型报采购计划;
4、熟悉变频器电机转数控制;
5、熟悉直流传动维修预防;
6、了解伺服控制;
7、熟悉各类PLC编程软件(西门子、三菱);
8、有制造业铜、铝、钢行业经验优先
商务采购主管6000-8000元/月
1.根据公司发展战略,拟定采购计划,保证各种物资及时充足供应。
2.负责公司相关物料的采购,参与供应商的认证,与之建立良好关系。
3.负责公司采购工作,包括:询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作。
4.调查、分析和评估目标市场,确定需要和采购时机;掌握相关物料市场行情,并对关键物料进行成本分析等。
5.负责材料询价和议价以及材料安全库存方面的分析。
6.与供应商沟通协调的能力和采购订单跟催的能力。
任职要求:
1.三年以上生产制造型企业商务采购岗位工作经验。
2.具备丰富的采购管理知识,熟悉采购流程,具有良好的沟通能力,谈判能力和成本意识。
3.工作细致认真,责任心强,具有较强的团队合作精神。
1、制定区域年度连锁商超渠道拓展计划,与计划合作的商超客户进行合同谈判,包括合作条款、费用支付、销售返点、账期、产品准入等方面的协商和确定,争取有利的合作条件,维护公司的利益和权益,确保合同条款清晰、明确、合法合规,并符合公司的销售政策和战略方向。
2、根据公司下达的全年销售任务,对销售指标进行拆解,并制定商超渠道的销售计划和策略,合理分配销售资源,确保完成公司的销售任务。
3、收集区域内商超渠道的市场信息,包括竞争对手动态(如竞争对手的产品价格、促销活动、新品上市、陈列布局等),定期撰写市场调研报告,为公司的市场决策和营销计划提供准确、及时的市场情报支持。
4、协调公司内的市场部、事业部、财务部等相关部门,确保营销活动所需的产品、物料、人员等资源按时到位,监督活动在商超门店的现场执行情况,及时解决活动中出现的问题,活动结束后对活动效果进行评估和总结,为后续营销活动提供经验参考和改进依据。
5、深入了解客户的经营状况、销售数据及需求特点,与客户共同制定个性化的市场营销方案与营销活动计划,协助客户开展商品陈列、活动执行及人员培训等工作,提高公司产品在客户门店的销售效率与市场影响力。
1、 参与负责省区内商用车标准化服务团队的建立、补充、发展和培养;
2、 带领团队对所辖省内重点厂商渠道拓展维护,建立良好合作关系;
3、 收集并分析省内商用车市场动态、竞品策略及客户需求,制定针对性竞争方案;
4、 结合所辖区域内的实际情况,将年度目标进行分解,并制定出详细、可执行的方案,同时指导、激励、监督团队成员完成各自年度任务指标;
5、 按公司专业化发展战略,建立和维护专业化业务渠道;
6、 完成领导交办的其他事宜。
片区经理部技术岗(J12196)6000-8000元/月
1.负责参加技术交底与施工组织设计、技术组织措施等的编写工作。
2.深入施工现场,负责与甲方、监理等单位进行技术沟通,解决施工现场存在的问题。
3.负责参加工程质量检查,完成工序验收并提出问题和整改方案。
4.负责内、外协调工作,对内加强与各部门的协作配合,对外协调业主单位、监理单位等其他监管单位。
5.完成职责内其他相关事项。
1.统筹所辖区域的新店全流程筹建工作,对新店筹建成本、时效、质量、效率等结果负责。
2.牵头所辖区域开业相关工作的跨部门协同,通过整合跨部门资源,确保开业各项经营结果达标。
3.负责不断优化所辖区域的开业流程及机制,打造最佳实践,承上启下协助全国持续优化流程机制的建设。
4.负责所辖区域开店团队的建设及培养。
岗位职责
1.负责指定区域内重点医院(主要为神经内科、精神科、心理科等相关科室)的产品学术推广与信息沟通工作。
2.建立并维护与重点医院、科室及KOL专家的良好合作关系,传递CNS领域产品医学信息,提升产品在精神分裂、抑郁、焦虑、癫痫、神经退行性疾病等适应症中的知晓度与使用率。
3.执行市场推广计划,组织并开展学术会议、科室会、病例研讨会等活动,有效传递产品核心价值及最新临床数据。
4.收集CNS领域市场动态、竞争产品信息及客户反馈,包括医保政策、指南更新等,为公司策略制定提供支持。
5.完成销售目标,确保所有推广活动符合医药合规要求及公司行为准则。
任职要求
1.专员岗位大专及以上学历,地区经理本科及以上学历,医药、药学、临床医学、精神医学、神经病学等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力与学术推广意识,能承受一定工作压力。
3.具有中枢神经(CNS)领域(如抗精神病、抗抑郁、抗焦虑、抗癫痫、镇痛、帕金森病、阿尔茨海默病等)相关产品的医院推广或销售经验,熟悉对应科室(神经内科、精神科等)工作流程。
4.有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑,地区经理需具备至少3年以上团队管理经验。
5.具备较强的学习能力、团队合作精神及结果导向思维,能适应区域内出差。
岗位职责
1.负责指定区域内重点医院(主要为神经内科、精神科、心理科等相关科室)的产品学术推广与信息沟通工作。
2.建立并维护与重点医院、科室及KOL专家的良好合作关系,传递CNS领域产品医学信息,提升产品在精神分裂、抑郁、焦虑、癫痫、神经退行性疾病等适应症中的知晓度与使用率。
3.执行市场推广计划,组织并开展学术会议、科室会、病例研讨会等活动,有效传递产品核心价值及最新临床数据。
4.收集CNS领域市场动态、竞争产品信息及客户反馈,包括医保政策、指南更新等,为公司策略制定提供支持。
5.完成销售目标,确保所有推广活动符合医药合规要求及公司行为准则。
任职要求
1.专员岗位大专及以上学历,地区经理本科及以上学历,医药、药学、临床医学、精神医学、神经病学等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力与学术推广意识,能承受一定工作压力。
3.具有中枢神经(CNS)领域(如抗精神病、抗抑郁、抗焦虑、抗癫痫、镇痛、帕金森病、阿尔茨海默病等)相关产品的医院推广或销售经验,熟悉对应科室(神经内科、精神科等)工作流程。
4.有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑,地区经理需具备至少3年以上团队管理经验。
5.具备较强的学习能力、团队合作精神及结果导向思维,能适应区域内出差。
1、发展规划:根据BU年度营销战略和发展规划制定部署区域市场销售发展规划;
2、完成年度任务:根据大区发展方向、任务水平、区域潜力等综合因素,合理细分区域任务;
3、开拓市场,有效管理客户,指导相关业务人员开拓空白市场,制定符合区域需求的维护政策;
4、有效管理:指导区域开拓空白市场,挖掘潜力,了解行业水平,制定符合各区域需求的维护政策,就关键客户分级予以指导,了解重点客户需求,建立长期稳固合作关系,合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向;
5、建设和管理处方药销售管理队伍,提高队伍营销能力;
6、监督、落实团队人员对公司及BU各项规章制度的执行情况。
总经理助理面议
**职位名称:总经理助理(运营总监行业)****岗位职责:**
1、协助总经理推进公司战略规划落地,参与管理优化与流程革新,推动组织效能提升;
2、统筹筹备总经理办公会及专项会议,负责议程拟定、会议记录及决议事项跟踪督办;
3、协调跨部门资源,跟进重点项目进展,确保关键任务高效闭环;
4、处理日常综合事务,支持总经理决策所需信息收集与材料整理。
**任职资格:**
1、**本科及以上学历,工商管理、行政管理或相关专业优先;
2、三年以上运营类企业工作经验,具备较强的数据分析与项目协调能力;
3、逻辑清晰,沟通表达能力强,具备优秀的抗压能力与主动服务意识;
4、熟练使用办公软件,责任心强,执行力高,适应快节奏工作环境。
1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。



