薪酬绩效需求量小

徐州绩效总监

绩效总监是一家公司中负责制定、执行和监督绩效管理系统的高级职位。他们通常负责与高级管理层合作，确保公司整体目标与员工绩效指标相结合。绩效总监负责制定战略性绩效目标，并设计相应的奖励和激励机制，以激励员工实现个人和团队目标。此外，绩效总监也需要监督绩效评估和考核程序，确保公平和客观性，并根据绩效数据提出改进建议。绩效总监需要具备卓越的沟通、领导和分析能力，以及深厚的业务理解，以便有效协调各部门，并促进员工绩效提升。绩效总监在公司中发挥着推动业绩提升和组织发展的关键作用。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥37100

中位数 ¥35000 ｜区间 ¥30000 - ¥44200

数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 >30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

5-10年

>10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1北京市	11	￥55900	￥6900	94
2上海市	9	￥54400	￥6700	74
3长沙市	6	￥41900	￥1900	67
4武汉市	7	￥20000	￥2400	59
5保定市	6	￥55800	￥1000	52
6广州市	9	￥31700	￥3800	50
7福州市	6	￥45800	￥2400	42
8石家庄市	5	￥48000	￥1600	26
9深圳市	6	￥41000	￥5500	24
10临沂市	5	￥39800	￥900	16

市场需求

11月新增岗位

对比上月：岗位新增5

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	10	28.6%
5-10年	10	28.6%
>10年	15	42.9%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

绩效总监岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地绩效总监的招聘、薪资和就业数据。

#1 徐州		9.9%11 个岗位
#2 北京		9.9%11 个岗位
#3 廊坊		9%10 个岗位
#4 广州		8.1%9 个岗位
#5 上海		8.1%9 个岗位
#6 武汉		6.3%7 个岗位
#7 长沙		5.4%6 个岗位
#8 福州		5.4%6 个岗位
#9 保定		5.4%6 个岗位