徐工集团招聘
10000人以上
公司优势
公司成立以来，主要指标始终稳居中国工程机械行业第1位，连续五年营业收入超千亿元。代表中国企业，在全球工程机械制造商50强榜单中，始终保持前列（目前位列世界行业第4位）。代表中国品牌，连续六年入围世界品牌500强（目前位列379位），连续跻身《财富》中国企业500强、福布斯出海企业30强。作为国家“双百行动”和江苏省首批试点企业，徐工成功完成混合所有制改革和工程机械板块整体上市目标，成为国企改革的标杆示范，上市公司徐工机械（证券代码：000425）营业收入和净利润持续保持国内行业第1位，经营业绩领跑行业，改革红利逐步释放。
从20世纪50年代末开始涉足工程机械领域，新中国第一台塔式起重机、5吨汽车起重机、10吨蒸汽式压路机，以及最早一批工程机械产品都诞生在徐工。如今，徐工已发展成为行业产品品种与系列最齐全的大型工程机械企业，产品覆盖6大产业、18大门类、200多条产品线，业务范围囊括工程机械及核心零部件、矿山机械、农业机械、环卫机械、救援保障机械、现代服务业等，创造了“全球第一吊”“全球第一钻”“神州第一挖”“神州第一铲”等100多项国产首台套重大装备、千余项关键核心技术，以高技术含量、高附加值、高可靠性、大吨位的“三高一大”产品和成套化解决方案在世界高端装备制造舞台上绽放异彩。
如今，徐工起重机械、桩工机械稳居全球第一，装载机跻身全球第二、国内第一，道路机械、随车起重机、塔式起重机、高空作业平台位列全球第三，混凝土机械、矿山露天挖运设备、挖掘机等跻身全球第一阵营。压路机、平地机、摊铺机、铣刨机、沥青站、旋挖钻、消防车、水平定向钻、桥梁检测作业车、高空作业车等16类主机保持国内行业第一。
徐工是最早走出国门的中国工程机械品牌，目前海外布局14个大区，全球设6大研发中心以及采购中心、物流中心、金融平台等，拥有10余家海外生产基地和KD工厂。其中，2014年建成投产的巴西制造基地，多次荣获行业唯一的“中巴交流最高荣誉勋章”，徐工巴西工业园成为中国首个以工程机械为主的境外经贸合作区。2012年，徐工并购德国施维英等欧洲企业，成为中德合资合作优秀典范。目前，徐工拥有300多家海外经销商、2000多个服务备件网点，产品出口到190多个国家和地区，“一带一路”沿线覆盖率达95%以上，年出口总额和海外收入均保持行业领先，已由最初贸易出口的“走出去”阶段，进入到深耕本地化的“走进去”阶段，并加速向高质量发展“走上去”阶段迈进，成为中国装备制造走向世界的名片。
秉承担大任、行大道、成大器的核心价值观和思辨、革命、创新、登顶的企业精神，徐工积极践行企业公民责任，被中共中央、国务院、中央军委联合授予“全国抗震救灾英雄集体”，2次荣获“全国先进基层党组织”和中国工业领域最高荣誉“中国工业大奖”，拥有行业数量最多的7个制造业单项冠军企业和产品，5次荣获国家科学技术进步奖，荣膺“全国模范劳动关系和谐企业”“全国机械工业先进集体”“全球最佳减贫案例” 和ESG金牛奖等荣誉称号。
2017年12月12日，党的十九大之后，习近平总书记视察徐工集团时，殷切寄语“徐工集团有光荣的历史，一定有更加美好的未来”，首次提出“国有企业是中国特色社会主义经济的‘顶梁柱’”重要论述，殷切勉励徐工集团着眼世界前沿，努力探索创新发展的好模式、好经验，为国家“两个一百年”奋斗目标作出新的贡献。
2023年3月5日，全国两会期间，习近平总书记参加江苏代表团审议时，充分肯定徐工集团的工程机械“达到了世界领先水平”，强调“任何时候中国都不能缺少制造业”，殷切叮嘱徐工集团“还要再提升，向中高端走，高质量发展要体现在这里。”
牢记嘱托担使命，感恩奋进谱新篇。公司上下认真贯彻落实党的二十大精神，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前行，锚定珠峰登顶“两步走”战略目标，践行“工程科技引领，装备美好未来”企业使命，推进产业高端化、智能化、绿色化、服务化、国际化转型升级，全面落地智改数转网联董事长“一号工程”，加快建设成为产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流现代化企业，攀登全球高端装备制造产业珠峰，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
热招职位
企业文化主管1.3-2.4万
主要职责：
1.诊断并完善企业文化体系，制定年度企业文化建设规划。
2.负责企业文化团队的搭建与管理，带领团队完成企业文化体系建设、传播推广与活动落地等核心任务。
3. 设计并推动中印员工文化融入项目，确保核心价值理念有效渗透。
4. 通过访谈、调研等方式持续监测文化落地效果，评估员工敬业度，提供改进建议，营造健康组织氛围。
5. 与人力资源、行政、品牌等部门紧密合作，确保文化举措与公司战略、管理制度协同一致。
相关职位
企业文化主管8千-1万
1、建立并维护员工沟通渠道，包括但不限于组织员工座谈会、问卷调查、意见箱等，确保员工的意见和建议能够得到及时有效的收集和反馈；
2、负责策划、组织和实施各类员工活动，如团建活动、节日庆祝活动、员工生日会等；
3、制定员工活动的预算，合理安排活动费用，确保活动的质量和效果，同时对活动进行评估和总结；
4、协助人力资源部门完成新员工的入职手续办理，包括准备入职资料、组织新员工培训、介绍公司文化和规章制度等，帮助新员工快速融入公司环境；
5、负责离职员工的面谈工作，了解离职原因，收集离职员工的意见和建议，整理离职信息。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法律等相关专业优先。
2、具有 1 - 3 年人力资源相关工作经验，有员工关系管理工作经验者优先。应届毕业生如有相关实习经验也可考虑。
3、熟悉国家和地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，具备一定的法律风险防范意识。
4、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够运用 Excel 进行数据统计和分析。
5、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。
6、有较强的组织策划能力，能够独立策划和组织各类员工活动。
行政文化专员7千-1.1万
- 负责公司内部文化的建设和推广，包括组织团建活动、策划员工关怀项目等；
- 协调各部门之间的沟通与合作，确保公司政策及文化得到全面贯彻；
- 组织并主持各类会议，记录会议纪要，并跟踪落实会议决议事项；
- 管理办公环境，维护良好的工作氛围，提升员工满意度；
- 跟进并实施企业文化相关项目，如员工培训、文化建设等；
- 收集员工反馈，定期进行企业文化评估，提出改进建议。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力和团队协作精神；
- 文字功底扎实，具备优秀的文案撰写能力；
- 有较强的组织协调能力和项目管理经验；
- 工作积极主动，善于思考，具备创新意识；
- 能够承受一定工作压力，适应快节奏的工作环境；
企业文化主管1-1.5万
1.负责企业文化的内容的收集与整理，保证内容的准确性和时效性；
2.参与企业文化项目的策划与实施，提升企业文化的整体水平；
3、负责策划、组织、开展多样化的各类企业文化活动，如节日活动、运动社团类活动等，营造良好的文化氛围，推动企业文化的落地；
4、负责日常理念宣传渠道的运营维护支持，如，推文编辑、广播录制等进行公司企业文化的宣传和推广；
5、上级安排的其他相关工作。
任职资格：
1.具备较强的组织...
1、完成对企业文化的总结、提炼、深化、提高，构建企业家精神IP；
2、完成文化体系搭建与落地，制定年度文化落地计划，通过故事案例征集撰写、文化手册编撰（如《软实力》）、文化墙设计等方式，将抽象价值观转化为具体行为指引；
3、定期开展员工文化认同度调研（如问卷、访谈），分析文化落地痛点，提出优化方案；
4、完成文化制度制定和联动，制定系列文化制度，保持文化与制度的一致性；
5、参与主要负责大型年会、年终三大活动及常规活动的策划与执行，将文化理念与员工参与实际相结合；
6、完成企业标准化对外文化宣贯内容编制和宣贯，开发新员工文化培训课程（含公司发展史、价值观案例解析）；
7、完成内容创作与传播，包括新媒体运营、传统载体编辑等，学会巧妙运用各类方式将文化元素融入对外宣传。
企业文化经理1.5-2.1万·14薪
一、岗位名称
企业文化经理
二、核心职责
1. 搭建并落地全员工培训体系，制定培训计划，调研需求、整合资源、评估效果；
2. 提炼企业文化理念，策划组织文化活动，搭建宣传阵地，推动文化落地传播；
3. 参与人才梯队建设，识别核心人才，搭建发展通道，制定培养计划，优化人才激励机制；
4. 跨部门协同推进相关工作，收集行业先进经验，完成上级交办任务；
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力、工商、传播等相关专业优先；
2. 5年以上企业文化、培训或人才发展相关工作经验；
3. 英语听说读写优秀，能独立处理双语相关工作；
4. 具备较强的策划组织、沟通表达及文案能力；
5. 熟悉相关方法论，逻辑清晰，责任心强，有团队协作与创新意识；
企业文化经理1.5-2万·15薪
1、根据集团业务、人力资源战略和企业文化与全人健康战略，落实企业文化体系、全人健康的路径图，完善相应的体系。
2、推动集团企业文化与全人健康在各个产品线、各地区、职能单位中深化落地，以实现集团所有人共享相同的价值观与全人健康理念，以确保文化理念在选用育留等环节发挥关键作用。
3、推动敏实全球地区文化融合，提升组织的内在凝聚力和向心力，以促进集团Glocal文化理念支撑业务的发展。
4、战略性推动雇主品牌在全球地区不同国家和区域的宣传与提升，以确保组织所在地对人才的吸引力度。
5、收集、整理和分析地区ESG-Social相关数据，提升集团ESG能力的提升，以推动地区-Social的可持续性工作。
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任职资格
1、本科及以上学历, 汉语言文学，或新闻传媒，或人力资源，或人文教育，或心理学等其他相关专业;
2、5年及以上企业文化推广、雇主品牌建设等相关领域经验，中国境外工作经验优先
3、中英文沟通顺畅，英语口语流利
4、了解汽车零配件行业，熟悉文化领域专业知识，掌握各种策划、宣传方面的知识；
热门城市
平均薪资 ¥13000 /月
热招职位类别
城市平均月薪排名第十四
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