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薪酬绩效需求量小

廊坊薪酬绩效总监

设计并落地公司薪酬架构与绩效管理体系,通过岗位价值评估、宽带薪酬设计及绩效指标优化,支撑业务战略落地与组织效能提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥64500

中位数 ¥65000 | 区间 ¥55000 - ¥74000

数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年8月12日

月薪分布

90% 人群薪酬落在 >30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
11¥55900¥6900
94
9¥54400¥6700
74
6¥41900¥1900
67
7¥20000¥2400
59
6¥55800¥1000
52
9¥31700¥3800
50
6¥45800¥2400
42
5¥48000¥1600
26
6¥41000¥5500
24
5¥39800¥900
16

市场需求

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2月新增岗位

52

对比上月:岗位新增48

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年17
32.7%
>10年35
67.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

薪酬绩效总监岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地薪酬绩效总监的招聘、薪资和就业数据。

#1 徐州
9.9%11 个岗位
#2 北京
9.9%11 个岗位
#3 廊坊
9%10 个岗位
#4 广州
8.1%9 个岗位
#5 上海
8.1%9 个岗位
#6 武汉
6.3%7 个岗位
#7 长沙
5.4%6 个岗位
#8 福州
5.4%6 个岗位
#9 保定
5.4%6 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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