徐州招标项目经理
招标项目经理通常负责管理整个招标过程,从项目规划和预算开始,直至合同签订和交付。他们需要与内部团队协调合作,确保项目符合客户需求和公司标准,同时也需要与供应商合作,确保获取最优质的产品或服务。招标项目经理需要制定招标策略,准备招标文件,进行供应商选择和评价,并协调评标过程。在项目执行阶段,他们需要跟踪招标合同,管理项目进度和成本,同时也要解决项目执行过程中的问题和风险。总之,招标项目经理需要具备优秀的沟通协调能力、项目管理技能、商业洞察力和谈判技巧,以确保项目的成功实施。
薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥5000 | 区间 ¥4500 - ¥6600
数据来源:谈职全网14份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
92.9% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
31
对比上月:岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 33.3% |
| 1-3年 | 10 | 33.3% |
| 3-5年 | 5 | 16.7% |
| 不限经验 | 5 | 16.7% |
热招职位
1.组织供应商签订《质量保证协议》、《售后服务协议》、《供货技术协议》,并实施考核,提升供应商质量能力;
2.策划外协件产品批次定义,与供应商沟通达成共识, 形成批次定义标准,保证量产后的产品能够进行追溯;
3.组织供应商修订量产检查法,编制进货检验指导书、定期检测计划等技术文件,并持续更新相关技术文件,对量产后外协件质量进行持续监控;
4.针对进货检验环节出现的外协件不良进行评审确认,并组织供应商整改;
5.针对生产过程中的外协零部件质量问题进行分析、对策,持续提升外协零部件质量;
6.针对售后市场出现的已确认为外协件质量问题的失效,组织进行问题分析、确认,跟进供应商质量问题改进;
7.针对进货检验环节、生产过程中、售后环节的外零部件质量问题按照绩效管理规定进行考核,并依据考核结果按照配套管理部要求实施供应商奖惩;
8.针对供应商零部件设计变更、过程变更的变化点进行管控,组织供应商重新提交PPAP文件、厂内试装验证、厂内切换;同时更新相关技术文件;
9.参与二厂家的开发、应商质量的管理,质量问题解决、PPAP审核等;
10.依据年度计划、供应商质量问题开展供应商审核,提升供应商综合质量管理能力。
知识要求:
精通多个生产物流管理领域的工具/方法论结合行业生产物流管理最佳实践进行公司业务创新/变革
指导生产物流管理版块的制度及流程制订
熟悉公司业务战略,提出生产物流管理的战略/方针规划意见
指导工位器具制度及流程制订
指导信息系统制度、操作手册及流程制定
能够独立设计不同信息化项目的整体策划,并能识别各项目进度控制点,灵活掌握项目进度并组织实施
专业能力:
1、负责工厂/仓库自动化物流系统(如AGV、RGV、输送线、自动分拣机、立体仓库AS/RS)的规划、选型及布局设计。
2、结合生产工艺和物流需求,制定自动化物流解决方案,优化物料搬运路径减少人工干预。
3、主导自动化物流设备(如AMR/AGV、堆垛机、自动包装线)的引进、安装调试及验收,确保项目按时交付。协调供应商、IT、生产等部门,推动自动化系统与WMS/MES/ERP等信息系统集成
4、负责技术方案、CAD图纸、文档说明、数据分析及计算、汇报PPT、投资效益分析、技术招/投标书的编制工作。
1、根据电气图纸对设备、工装配线;
2、根据电气图纸对电气零部件进行测试和设备进行调试;
3、根据电气BOM清单判定采购元器件是否满足设备使用要求;
4、设备、工装电气问题排查、维修。
仓储物流管理
(1)根据年度销售目标组织产能核算,识别产能实现瓶颈,组织制定年度产能推进计划并监控实施进度
(2)规范物料计划体系,以确保生产物料正常且及时到位
(3)指导和监督内外物流活动,优化物流管理模式,提升效能,降低成本
(4)制定配送应急预案,对物流过程失效问题进行收集、分析,保证生产需求
(5)协调各部门降低存货、减少资金占压,降低库存周转天数
(6)组织盘点并确保数据准确,保证财务月结按时完成,
生产计划管理
(1)规范采购体系,以确保生产物料正常采购且及时到位
(2)工厂全年计划需求,及月度产能跟踪,及时升级风险
(3)根据客户需求,合理安排生产计划的制定、以低库存,低运输费用为目标,满足客户交付
部门管理
(1)承担部门内员工储备工作、培养下属以提高部门的管理水平和整体素养;
(2)监督指导对外对内廉洁体系制度运行情况,建立公平、公正、简单、透明的绿色充满活力的合作平台,防止腐败事件的发生;
(3)需对公司推行的MES、WES、LMS、SAP等工作熟知,并可以熟练应用;
(4)负责本部门工作的详细计划及预算
其他
(1)有效推进并落实HSE管理工作;
(2)完成上级领导交办的其他工作。
1、 负责日常业户来访接待、物业服务中心客服电话的接听;
2、 接待来访客户,业务办理(受理投诉、咨询、装修手续办理、代办事务及收费等日常工作);
3、 业主资料的日常管理、涉及业户的各类工作单的归档、保管;
4、 搜集客户需求(客户特性、服务敏感点等),并进行分析,为项目日常经营、服务提供所需信息。
5、 协助项目开展各项工作。
营销总监助理¥5000-10000
招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:25-35岁
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、岗位职责1、负责协助销售总经理制定、执行和修正销售公司的营销战略规划2、不断搜集有用信息来辅助公司销售运行及团队培训;督促员工用心上进,按时完成公司安排任务;
发现问题,及时上报销售总经理并协助销售总经理解决3、建立和健全市场营销渠道,产品招商,完善和提高销售流程效率,保证供销链的高效运作4、年龄26-45岁,大专及以上学历从事过医药、医疗器械、保健品等相关产品营销经历者优先二、待遇1、高底薪+高比例提成+五险+双节高福利+拖欠工资保险双倍返还+工作环境舒适+近邻公交站台50米+免费停车位电车充电桩+录用后工作努力不辞退。
销售¥5000-8000
招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
任职要求:
1、开发客户资源,维护客户关系;
2.根据业务需要,积极开发新的销售渠道。待遇:底薪(2600-8000)+3%的提成+出差补助+激励+超长带薪年假。
销售人员¥5000-8000
招聘人数:5-6人
到岗时间:不限
年龄要求:25-35岁
性别要求:男
婚况要求:不限
任职要求:个人品行端正,无不良嗜好,高中以上文化程度,从事销售工作一年以上的,能吃苦耐劳,适应出差。
业务员¥3000-3500
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:18岁以上
性别要求:不限
婚况要求:不限
徐州悦意生活商贸有限公司旗下水果经营品牌 墙上的果园 ,致力于水果文化的传播、精品水果的连锁超市经营、及各种形式的加盟合作。实体店和线上商城同步运营。客户满意率98%。因业务发展,诚招各岗位:
1、店内营业员、收银员各4名,半班上午班7:00-15:30;下午班14:30-23:00,另有专业工龄工资、外出培训、团队聚餐、年度旅游、节日礼品、年奖金等福利。招聘要求:以上岗位男女不限,学历不限,18-40岁,沟通表达好,条件好年龄可放宽。所有人员岗前均会提供专业培训,工作环境好,待遇高,新店开业在即,更好的发展平台,更多岗位期待你加入!欢迎来电咨询或到店实地了解。滨湖店工作地址:滨湖花园西区商业街(路口有建设银行和邮政储蓄)
区域销售经理¥5000-8000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:25-35岁
性别要求:不限
婚况要求:不限
任职要求:
1、要求:男女不限,身体健康,为人正直、真诚,有较好的沟通能力,理解力强,思维灵活,能够带领团队作战,完成公司下达的销售指标。
2、薪资:月薪5000元+,具体面谈。
销售人员¥6000-10000
招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:男
婚况要求:不限
任职要求:
1、大专以上学历,畜牧兽医专业优先考虑,男女不限;
2、具有医疗器械的推广经验者优先;
3、具有良好的沟通能力,适应短期出差。一经录用,员工享有五险、双休、午饭补助、业务通讯津贴、免费培训、绩效奖金、带薪年假、年终奖等优厚的福利待遇。无责底薪3000+加提成+饭补+业务通讯津贴。

