HRBP需求量小

徐州大区HRBP

大区HRBP是指在跨地区或跨国公司中负责人力资源业务的高级职位，在整个大区范围内负责制定和执行人力资源战略。大区HRBP需要与业务领导、区域团队以及各个岗位的员工合作，以确保公司的人力资源战略与业务目标保持一致，并提供相应的支持和建议。他们通常负责人力资源规划、招聘、员工关系、绩效管理、培训发展以及员工福利等方面的工作。此外，大区HRBP还需要保证公司在人才管理、员工激励、组织文化与变革等方面的政策符合当地法律法规，并促进公司内部各个部门之间的协同合作。因此，大区HRBP需要具备广泛的人力资源管理经验和跨文化交流能力，以适应不同地域的业务需求和文化背景。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥14300

中位数 ¥8500 ｜区间 ¥11200 - ¥17400

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

40% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1武汉市	9	￥26100	￥2400	100
2成都市	7	￥22400	￥2600	80
3无锡市	7	￥17600	￥1800	72
4杭州市	6	￥18300	￥3800	70
5青岛市	9	￥22300	￥2200	69
6佛山市	8	￥16300	￥1800	60
7深圳市	6	￥19400	￥5500	60
8芜湖市	5	￥28600	￥1400	44
9南通市	5	￥22500	￥1500	40
10长沙市	5	￥22500	￥1900	40

市场需求

11月新增岗位

对比上月：岗位减少3

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	6	50%
3-5年	6	50%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

大区HRBP岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地大区HRBP的招聘、薪资和就业数据。

#6 杭州		4.2%6 个岗位
#7 南京		4.2%6 个岗位
#8 深圳		4.2%6 个岗位
#9 东莞		3.5%5 个岗位
#10 徐州		3.5%5 个岗位
#11 合肥		3.5%5 个岗位
#12 济南		3.5%5 个岗位
#13 苏州		3.5%5 个岗位
#14 厦门		3.5%5 个岗位