薪酬概览
平均月薪
¥10600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8400 - ¥12800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 100% |
热招职位
资深人力资源总监1.5-3万
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监，要求少些官话，多做实事，具备人力资源管理真本事。
工作内容：
1. 制定和执行人力资源战略和政策；
2. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源项目；
3. 参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议和解决方案；
4. 维护和提升员工满意度，打造积极的企业文化。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或同等级别职位经验；
3. 对人力资源管理有深入的理解和实践经验；
4. 出色的领导力和团队管理能力；
5. 良好的沟通能力和协调能力；
6. 对企业和员工有责任心和使命感。
项目人事专员5000-7000元
1、负责承接外包项目交付工作，根据客户需求，做好内部外部沟通协调工作；
2、负责项目员工入转调离办理，归档，系统信息维护；
3、负责项目社保公积金、商业险申报，工资核算，个税统计，开票结算等工作；
4、客户用工风险提示，劳动争议处理并给出合理建议方案，日常客户关系维护；
5、根据员工需求，做好员工政策咨询、解答工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、须有2年及以上人事相关工作经验（入转调离、薪资核算、社保公积金缴纳）；
3、具备风险意识，有一定的劳动法律法规、社保政策等方面的知识储备；
4、具有良好的沟通协调能力，能够熟练使用各项办公软件等；
5、抗压能力强及良好的集体荣誉感。
三、福利待遇
1、月薪5-7k，入职缴纳五险一金、综合补贴、年终奖、年度体检；
2、早8:30-晚5:30，周末双休，法定假日休息。
人事专员5000-8000元
1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作；
2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，有外派项目经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。
人事主管8000-15000元
1. 主导公司招聘：负责岗位需求梳理、渠道拓展、简历筛选及面试全流程，保障核心人才高效到岗；
2. 主导员工培训：根据业务需求，编写培训教材，制定培训计划，组织新员工入职培训及在职技能提升培训；
3.绩效管理：熟悉绩效考核的落地执行以及基于公司的战略优化绩效考核相关内容；
4. 员工关系：由实习生配合处理员工的入离调转手续、组织员工活动、协调劳动纠纷，搭建良性职场氛围；
5.人事制度:独立编写与修订各类人事制度；
6.熟悉人事系统的线上化；
任职要求：
1. 学历：统招本科（一本）及以上学历；
2. 经验：熟练操作人力资源六大模块；
3. 能力：沟通协调能力强，能高效推进多任务，有责任心和解决问题的主动性，学习能力较好。
国企-双休-27年毕业-人力资源实习生100-120元/天
辅助完成人力资源部相关工作。
1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、可保证每周至少出勤3天，实习时间不低于6个月；
3、认真细心，热情积极，自驱力强。
HRBP实习生100-120元/天
协助 HRBP 对接业务部门，跟进人力工作落地情况。
参与培训、绩效、企业文化活动的前期准备、现场执行与后期资料归档。
负责 HR 相关数据统计、报表整理、文件更新及日常行政支持工作。
配合完成业务部门人力需求沟通、信息同步及其他 HRBP 交办工作。
任职资格
本科及以上在读，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
熟悉 Office 办公软件，具备基础数据整理、文档处理能力。
沟通表达良好，细心负责、执行力强，有较强的服务意识与团队协作能力。
了解人力资源基础模块，有 HR 相关实习经验者优先。
HRBP（3年以内）7000-14000元
1.人力解决方案：负责人力资源业务支持，根据业务需求提供人力资源业务解决方案，贯彻集团开展的人力资源管理活动；
2.人才规划和招聘：负责人才盘点与规划，确定用人需求计划，推动人力资源供给满足业务需求；
3.人才发展与培训：负责人才发展工作，对培训进行管理，组织开展员工发展讨论，根据员工发展行动、雁行计划培养、轮岗员工和管理干部培养措施的实施情况，配合集团相关培训；
4.绩效管理与激励：负责提供员工考核激励方案，跟踪薪酬激励分配方案的效果；
5.员工关系管理：负责员工沟通和保留活动，通过开展团队活动、座谈会等，增强团队的凝聚力和向心力，健康劳动关系管理及异常处理。
6.文化宣传推广
任职资格：
1.人力资源管理同岗位经验不限；
2.制造业背景优先；
3.有销售团队服务经验优先。
HRBP6000-8000元
1. 业务战略协同与组织诊断： 深度理解互联网医疗业务线的战略目标与运作模式；作为业务部门的战略伙伴，定期开展组织诊断，提供前瞻性的人才规划、组织架构优化及人效提升方案。
2. 核心人才招聘与配置： 针对互联网医疗行业复合型人才的稀缺性，主导核心岗位的寻访与招聘；绘制行业人才地图，持续优化招聘流程，保障业务高速发展的人才供给。
3. 绩效管理与激励机制： 结合互联网医疗业务特性，协助业务负责人设计并落地科学的绩效考核体系（如OKR/KPI）；激发团队活力，提升核心人才的留存率。
4. 人才梯队与组织发展： 定期组织人才盘点，识别高潜人才与关键岗位继任者；针对业务痛点，设计并推动领导力发展、专业能力培训及团队融合项目，打造高绩效、高敏捷度的医疗科技团队。
5. 企业文化与员工关系： 推动公司核心价值观在业务部门的落地，打造具有互联网医疗特色的团队文化；敏锐感知员工动态，妥善处理复杂的员工关系及劳动纠纷，营造健康、合规、积极向上的组织氛围。
6. HR数据洞察： 建立并维护HR数据看板，定期输出关于组织效能、人才结构、人力成本等维度的数据分析报告，为业务管理层的战略决策提供数据支撑。
【任职要求】
1. 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或医学/医药相关专业优先。
2. 工作经验： 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上HRBP经验；必须具备互联网医疗、数字健康、医药电商或AI医疗等相关领域背景，深刻理解该行业的业务模式与人才特性。
3. 专业技能： 精通HR全模块，在招聘、绩效激励、组织发展（OD）或薪酬设计等方面有深厚的实操功底与成功案例；熟悉互联网行业的快节奏与扁平化管理。
4. 业务敏锐度： 具备极强的业务导向思维，能透过现象看本质，快速理解复杂的医疗业务逻辑，并能将业务需求转化为有效的人力资源解决方案。
5. 综合素质： 具备出色的沟通协调能力、跨部门影响力及抗压能力；具有同理心与高人际敏感度，能在快速变化的环境中保持创新与担当。
人事专员/经理-高新区双休五险一金5000-7000元
1. 招聘：跟进招聘计划开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、初面、offer跟进等执行环节。
2. 培训：负责新员工入职培训的组织实施，协助搭建执行内部培训体系，参与培训需求调研、课程优化及培训档案管理工作。
3. 维护员工档案信息，定期更新人事系统数据，确保信息准确完整。
4. 完成员工考勤统计、薪酬核算的辅助工作，支撑月度薪资发放。
5. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的全流程办理，确保合规性与时效性。
6、其他相关事务。
任职要求
1. 本科及以上学历，相关专业优先。
2. 2年以上人事专员工作经验，熟悉基础人事模块操作流程。
3. 掌握劳动法规相关知识，具备风险防范意识。
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致耐心，责任心强。
5. 熟练使用Office办公软件及基础人事管理系统。
补充说明
1. 工作地点：高新区
2. 工作制度：双休
3. 福利：五险一金
HRBP6000-12000元
1. 业务支持：紧密与业务部门合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点,提供专业的人力资源方案和支持；
2. 人员招聘：根据业务招聘目标，进行部门人才猎取和选拔；
3. 绩效管理：根据公司政策及流程，推进绩效考核及晋升等相关工作，协助管理者提高日常绩效管理；
4. 员工关系：负责部门员工入、离、转、调，并建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；
5. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，5年以上人力资源相关工作经验，有过单模块的深入优先考虑；
2. 熟悉并理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的实践经验；
3. 具备优秀的职业素质和团队协作精神；良好的职业道德和职业操守，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；
4. 以结果为导向，能够快速驱动结果；能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策。
人事服务专员8000-13000元·13薪
1. 负责海外事业部员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期人事手续办理，统筹跨境劳动合同规范化管理，落实海外假勤制度与日常人事事务管控。
2. 对接海外属地社保、公积金（或当地福利体系）的增减员、申报及异动办理，熟悉国内外劳动政策差异，妥善处理跨境人事合规问题。
3. 负责海外员工纸质及电子人事档案的跨国收集、整理、归档与更新，严格执行集团档案管理规范及数据安全要求。
4. 维护HR系统海外模块数据，完成跨国人事数据录入、核对、盘点及多维度报表制作，及时排查跨境数据异常，保障信息准确性。
5. 对接海外员工、业务部门及属地劳动机构，响应多语言人事咨询，协调解决跨文化场景下的员工关系问题。
任职要求
1. 熟悉国内外劳动合同法、社会保险法及海外属地劳动政策，具备跨境人事合规操作经验。
2. 工作严谨细致，对跨国人事数据敏感度高，具备良好的风险防控意识，确保海外人事事务零差错。
3. 具备优秀的跨文化沟通协调能力与客户服务意识，能高效处理标准化及突发性海外人事需求，抗压能力强。
4. 掌握英语的读写能力，可独立处理多语言人事文档；严守跨国人事信息保密制度。
5. 拥有制造业或海外事业部人事服务经验者优先，具备快速学习能力与团队协作精神，适配海外业务的动态调整需求。
【山东省济南市】人资专员（五险一金）6000-8000元
1. 全面负责公司内部人才的招聘工作;
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
7. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;
8. 确保公司各岗位人员社会招聘完成率及各空编岗位人员齐备。
【任职要求】有过招聘经验
【薪资待遇】底薪（面议）+提成，综合收入6-8千