薪酬绩效需求量小
襄阳绩效经理
绩效经理是一个关键的职位，负责确保公司内部的绩效管理体系运作顺畅。他们的主要职责包括制定并执行绩效管理策略，设定绩效指标和目标，监督员工绩效评估和奖惩制度。此外，绩效经理也需要与部门负责人和员工沟通，提供培训和指导，以确保所有员工都理解并遵守绩效评估标准。绩效经理还要采集和分析数据，为公司的绩效报告和预测提供支持，并不断改进绩效管理体系以推动公司业绩的提升。他们需要具备出色的沟通、分析、领导和团队合作能力，以及对绩效评估体系的深刻理解。绩效经理的工作对于公司的长期成功具有重要意义。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5300 - ¥9900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
1-3年
3-5年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
8月新增岗位
3
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 66.7% |
热招职位
暖通售后维修4000-7000
襄阳学历不限经验不限
岗位内容 :
1.负责公司销售的壁挂炉、采暖系统（含地暖/暖气片、水路、电路等配套设备）以及空调设备的售后维修、故障排查、定期保养工作，保障客户设备正常运行。
2.响应客户报修需求，上门完成故障等各类问题的诊断与维修，严格按照质保服务标准完成作业。
3.做好维修/保养全流程记录，详细填写工单。
4.负责维修工具、配件的日常维护与管理，严格执行安全操作规范，杜绝安全事故。