薪酬绩效需求量小
黄石薪酬绩效专员
设计并实施企业薪酬结构与绩效管理方案,运用数据分析与HR系统工具,通过精准的激励体系优化人力成本、提升组织效能并确保合规性。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥8900
中位数 ¥10000 | 区间 ¥6800 - ¥10900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年9月11日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
应届
3-5年
影响薪资的核心维度2:学历背景
本科
硕士
市场需求
2月新增岗位
9
对比上月:岗位减少459
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 9 | 100% |
