厦门人力资源管理师
人力资源管理师是负责管理公司的人力资源部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系和员工福利等方面工作的专业人士。他们与公司管理层密切合作，协助制定人力资源政策和程序，以支持公司的战略目标和业务需求。人力资源管理师还负责确保公司遵守相关劳动法规，维护员工的权益并解决劳动纠纷。另外，他们还需要分析员工数据，提出改进建议，与员工沟通并提供支持，以促进员工的职业发展。人力资源管理师需要具备良好的沟通技巧、人际关系能力和领导才能，以及对人力资源管理流程和法规的深入了解。他们的工作对于公司的整体运营和员工的福祉都起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥9500
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥7800 - ¥11200
数据来源：谈职全网61份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
63.9% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
118
对比上月：岗位新增45
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 4.5% |
| 1-3年 | 11 | 9.9% |
| 3-5年 | 38 | 34.2% |
| 5-10年 | 29 | 26.1% |
| >10年 | 5 | 4.5% |
| 不限经验 | 23 | 20.7% |
热招职位
招人事助理￥4000-6000元/月
1. 负责人员招聘相关工作2. 办理员工入职、离职等手续3. 负责新人带教、引导适应岗位4. 完成领导安排的其他工作 薪资待遇：综合薪资+奖金、节假日休息、周末双休，8.30-17.30午休2.5小时 有意向者可预约面试，薪资待遇等细节面议，期待你的加入！
美容保养店营业员面议
有意向者请联系我安排面试岗位职责：
1.完成店铺内产品的清洁、陈列、收货、库存跟踪等工作；
2.遵守收银的操作流程完成收银工作，提供良好的顾客服务。
3.负责门店中顾客中的咨询与引导，负责店铺中产品的销售岗位要求：
1.高中或以上学历，诚实、能接受轮休、轮班工作制，服从工作调动，有良好的服务意识；
3.具有商场、超市工作经验，且具有一定的美容知识和美容保养品销售经验者优先。
注塑技术员4000-5000元/月
1、熟悉注塑模具结构；
2、熟悉注塑机台操作；
3、六年以上模具保养经验及注塑上模经验；
4、六年以上模具注塑工艺调整经验；
5、熟悉PVC、POM、ABS、PP材料性能。
二手车销售面议
1.负责客户的咨询工作，为委托客户提供专业、安全、愉悦的汽车消费体验；
2.了解客户需求，提供合适车源，建立同客户长期并良好的业务协作关系；
3.陪同客户看车，促成二手车的买卖，交易，过户等。 任职资格:
1、男女不限， 初中以上学历，年龄18-31岁；
2、 应届毕业生汽车专业或市场营销均可；相关房产中介和4S店销售，汽车行业经验者优先.
3、有事业心，勇于面对挑战；良好的团队协作精神和客户服务意识；良好的思想作风，能吃苦耐劳，好学习，性格开朗，有责任心，主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作。工作时间:六天制，八个半小时
产品经理面议
要求：
1、男女不限，25－40岁2、本科以上学历，临床医学专业3、外企或大型合资企业同等职位1年以上工作经验，熟悉神经科产品者优先考虑4、具有较强的组织、沟通、协调能力，普通话标准，善于演讲5、英语良好，能阅读英文文献6、能适应出差工作内容；
1、专家攻关与关系维护2、市场活动组织协调3、资料、礼品的制作4、销售队伍的培训5、广告发布6、市场调研
道路设计工程师面议
道路、土木工程及相关专业本科以上学历，助理工程师以上职称，四年以上道路专业设计经验，具有良好的团队精神和沟通协调能力，有较强的文字组织、语言表达能力；对待工作认真负责，有事业心，身体健康。诚实守信，品行端正，无不良记录。
首席投资顾问2万-3万元/月
制定每日每周每月投资策略，解决客户资产配置需求及公司下发任务。任职要求：有金融机构任职两年以上经验及具备证券从业资格且通过分析/投顾资格优先考虑
人事文员3500-4500元/月
一、人事部文员必须遵章守纪，以身作则，严格遵守公司各项规章制度和管理规定，从严律已，以身示范。 二、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作，并针对人事管理工作向总经理提出人事改进意见和建议。 三、负责协助总经理做好公司各部门岗位定员定编工作。结合经营实际需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。 四、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。 五、负责定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向总经理汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。 六、严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。 七、负责协助总经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。 八、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
岗位职责:
协助推进人力资源相关工作，作为部门储备人才，核心职责如下：
协助开展人力资源规划，收集分析人力数据，辅助编制相关规划及报表。
配合完成招聘配置工作，包括简历筛选、面试辅助、人才储备库搭建等。
协助组织各类培训活动，负责物料准备、现场执行及培训效果跟进。
配合推进绩效管理，协助收集绩效数据、整理结果及推动绩效改进。
协助处理薪酬福利核算、员工关系维护及员工档案规范管理相关事宜。
任职要求任职要求:
2026届应届生，本科及以上学历，人力、工商、心理等相关专业优先。
英语CET-6及以上，具备优秀的听说读写能力，能处理英文相关工作。
认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调及逻辑思维能力。
熟练使用Office办公软件，学习能力强，能快速适应岗位需求。
认同公司文化，愿意深耕人力资源领域，有相关实习经验者优先。
