无锡人力资源HRBP
人力资源HRBP是负责与业务部门合作，制定和执行人力资源战略的专业人员。他们负责与业务领导者合作，了解业务目标和需求，为业务部门提供专业的人力资源咨询和支持。他们需要具备深厚的人力资源知识和扎实的业务理解，能够有效地协助业务部门实施人力资源政策和流程，确保人力资源战略与业务发展保持一致。此外，他们还负责解决业务部门的人力资源问题，包括招聘、绩效管理、员工关系和培训等方面的工作。他们的目标是通过有效的人力资源管理，为业务部门提供支持，帮助实现企业的战略目标。
薪酬概览
平均月薪
¥11900
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9300 - ¥14400
数据来源：谈职全网46份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
77
对比上月：岗位新增30
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 35 | 47.9% |
| 1-3年 | 14 | 19.2% |
| 3-5年 | 14 | 19.2% |
| 5-10年 | 5 | 6.8% |
| >10年 | 5 | 6.8% |
热招职位
岗位描述：
1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；
3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；
2、英语CET4及以上，英语口语流利者优先；
3、有院校以上学生干部经验，或有大型企业实习经验优先考虑；
4、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力；
5、熟练使用office办公软件，EXCEL、PPT等。
1、根据图片、来样或标书技术要求确认款式和制定相应规格表；
2、根据成衣采购工厂提供的规格表复核样衣尺寸；
3、根据加工厂提供的规格确认样衣尺寸；
4、新款样衣的品质和工艺款式的审核，拍摄各品类样衣照片并保存归档；
5、负责样衣面辅料、版型和工艺封样审核并存档，标注款式特殊要求，版型不合理的要提出修改意见，批量规格表制定并报领导审核（含套号样衣）；
6、负责核验成衣采购工厂提供的样板尺寸、排板提供各款式的面辅料用料单耗。
7、负责成衣采购类产品的产前样、流水样尺寸和工艺质量的封样审核；
8、紧密联系跟单人员，解决生产中遇到各种技术问题。
1.负责手机，平板，穿戴设备产品外观设计和开发相关工作。
2.负责创意产品概念设计，建模，渲染，后期跟进维护等工作。
3.积极了解和收集行业信息趋势，进行分享。
岗位要求：
1.本科及以上学历，工业设计类相关专业2.热爱设计，有良好的色彩感觉。
2.熟悉各种电子类工艺对外观的设计要求，懂材料及加工工艺，有一定的结构基础。
3.性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳，有强烈团队意识。
岗位描述：1、参与ID产品外观的可生产性设计评审；
2、负责产品整机结构或产品堆叠设计，确保整机性能；
3、负责产品结构的零件设计，评审结构设计的合理性，维护结构工艺清单；
4、负责产线作业指导书和现场组装指导；
5、跟踪原模/复制模开发，保证模具质量；
6、进行产品的失效问题分析，解决通讯类产品在加工过程、组装中和测试中出现的问题；
7、完成通讯类产品结构件图纸和文件整理归档和标准化；
8、熟练应用一款3维设计软件和2维设计软件。
岗位要求：
1、机械、材料、自动化、电气工程、工业设计相关专业；
2、英语CET4/CET6，熟练使用办公软件，英语口语熟练优先；
3、本科及以上学历；
4、主动性强，逻辑思路清晰，抗压能力强。
岗位描述：
1、熟悉网络设备和安全设备，如防火墙、waf、态势感知等；
2、熟悉Linux/Windows操作系统，对数据库、各类中间件有一定了解；
3、负责定期对业务系统进行安全扫描、基线检测、病毒防御及内部安全培训；
4、定期根据风险评估结果，加固薄弱环节，推动补丁更新、病毒防御，并跟进解决；
5、负责发现安全建设中存在的问题，推进整改、加固和策略优化；
6、协助应急响应，及时排查处置安全事件，并提供整改方案，降低风险，防范类似事件重现；
7、完成其他上级交办的安全运维相关工作。
岗位要求：
1、计算机应用、网络安全、软件工程、信息技术等IT类相关专业本科以上学历；
2、熟悉Linux/Windows操作系统，对各种网络攻击技术有一定了解；
3、具有高度的责任心、独立工作的能力并具备较强的分析；
4、具有一定的网络安全故障排查经验和分析解决问题的能力；
5、具有良好的沟通协调能力、学习能力、文档编写和项目实施管理能力；
6、具有优秀的日语书面表达能力及口语表达能力,与日语地区客户沟通无障碍。
岗位描述：
1、负责试产各阶段问题发现与预防、制程问题的分析与改善、试产工具评估及方案确认、产品PFMEA的制作；
2、负责量产良率的提升与保障、产线日常问题分析、排查及改善方案、工艺流程的方案提出、优化与推行；
3、负责产品重大异常及时处理、分析研究异常产生原因、制定相应措施保证生产顺利进行；
4、负责售后不良及重大客诉分析和改善。
岗位要求：
1、机械、电子、自动化等理工科相关专业；
2、英语CET4及以上，英语口语流利者优先3、有学生会或大型社团经验者优先；
4、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力。
岗位描述：1、完善和优化Android Application应用层的基本功能，应用层各种问题的分析和解决；
2、负责应用层新功能的可行性研究、设计、编码及调试工作；
3、负责Android系统层功能可行性研究、设计、编码及调试工作；
4、负责Android系统层功能问题分析、解决和攻关；
5、负责相关技术文档整理和输出；
6、熟悉C++或Java语言。
岗位要求：
1、本科及以上学历，计算机、电子、自动化、通信等理工类专业；
2、热爱编程，基础扎实，熟悉掌握JAVA/C/C++/C#等任一编程语言，有良好的编程习惯；
3、自我驱动，有强烈的责任心，思维清晰敏捷，良好的沟通能力和团队协作精神，积极主动，抗压能力强。
岗位描述：
1、负责电子终端产品开发阶段硬件设计工作，负责调试并解决相关的技术问题；
2、负责基带、音频部分的器件选型、认证和成本控制工作；
3、负责生产自动化导入，生产问题解决，保证产品满足良率要求至顺利量产；
4、具有一定的电子类产品散热设计相关知识，掌握一种热仿真软件，如Flotherm、Icepak、Fluent等。
岗位要求：
1、电子、通信、自动化、信号处理、声学、热设计、热能工程、流体力学、物理等相关专业；
2、英语CET4/CET6，英语及韩语口语能力优先；
3、熟悉EDA设计工具，有实际项目或单板开发经验优先，Verilog、HDL或VHDL逻辑设计者优先；
4、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力。
岗位描述：
1、负责新项目阶段设备导入按计划落地；2，项目量产阶段挖掘自动化导入机会点并对接导入；3，设备维护及设备问题点收集及改善对策制定，并提升对应项目ME技工技能；4，负责设备良率，推动改善，对设备良率结果负责。
岗位要求：
1、自动化、机械设计等相关专业；
2、英语CET4/CET6，英语口语熟练优先；
3、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力。
岗位描述：1、依据需求文档及设计测试文档，编写测试用例，搭建测试环境；
2、完成产品的集成测试与系统测试；
3、依据测试用例执行测试，反馈跟踪产品及用例缺陷；
4、参与本领域新技术方案的设计及方案推广，确保新技术、新方案的测试落地。
岗位要求：
1、电子、自动化、通信、计算机等理工类专业；
2、熟悉一门或几门编程语言;
3、善于学习，积极上进，能够承受一定的压力，有责任心，有较强的沟通能力和团队协作精神；
4、CET4及以上。
人事HRBP1万-2万/月
1、配合公司战略，制定并实施人力资源规划，支持业务部门的人才需求。
2、深度参与业务部门的组织发展、人才盘点及关键岗位管理。
3、协助开展员工招聘、绩效管理、培训发展及员工关系等工作。
4、为业务部门提供人力资源政策与制度的咨询与支持。
5、 推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，有HRBP或业务部门协同经验者优先。
3、 熟悉人力资源各模块工作，具备较强的沟通协调与问题解决能力。
4、具备良好的战略思维和业务理解能力，能够深入业务一线。
5、具备较强的数据分析能力和责任心，能承受一定工作压力。
1、作为人力资源团队服务区域的客户经理，紧贴事业部需求、快速响应、整合资源及工具方法，推动配合业务的关键人力资源举措落地；快速整合及反馈来自区域的需求或意见，推动事业部及人力总部校准政策；
2、负责所辖区域的需求沟通，提炼业务人才需求，完成区域内的招聘工作，有效进行人员配置与人才梯队搭建；
3、落实推进所辖区域绩效考核政策，提出有效的激励计划和具体实施办法；
4、统筹推动区域年度人效提升的重点工作，包含但不限于人效指标的常规性数据分析（月/季/半年/年度），配合业务，并结合人力资源角度提出区域人效提升改善计划，驱动及监督、与区域零售团队协作；
5、深入了解所辖区域业务与人员发展状况，有效管理区域人才发展需求，持续关注关键人才融入与培养，为零售团队提供人才发展方面的辅导，统筹推动区域关键岗位人才梯队建设；
6、负责所辖区域业务部门员工的日常沟通，了解终端员工的需求并及时进行交流；协助所辖区域进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险 ；
1、作为人力资源团队服务区域的客户经理，紧贴事业部需求、快速响应、整合资源及工具方法，推动配合业务的关键人力资源举措落地；快速整合及反馈来自区域的需求或意见，推动事业部及人力总部校准政策；
2、负责所辖区域的需求沟通，提炼业务人才需求，完成区域内的招聘工作，有效进行人员配置与人才梯队搭建；
3、落实推进所辖区域绩效考核政策，提出有效的激励计划和具体实施办法；
4、统筹推动区域年度人效提升的重点工作，包含但不限于人效指标的常规性数据分析（月/季/半年/年度），配合业务，并结合人力资源角度提出区域人效提升改善计划，驱动及监督、与区域零售团队协作；
5、深入了解所辖区域业务与人员发展状况，有效管理区域人才发展需求，持续关注关键人才融入与培养，为零售团队提供人才发展方面的辅导，统筹推动区域关键岗位人才梯队建设；
6、负责所辖区域业务部门员工的日常沟通，了解终端员工的需求并及时进行交流；协助所辖区域进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险 ；
