薪酬数据人力资源无锡HRBP Manager
人力资源管理需求量小

无锡HRBP Manager

HRBP Manager是负责人力资源业务伙伴团队的经理,负责制定和执行人力资源战略,与业务领导合作,确保人力资源策略与业务目标保持一致。他们负责招聘、员工关系、绩效管理、员工发展以及组织变革。同时,他们也是员工的谘询对象,负责解决员工的问题和需求,以确保员工的满意度和忠诚度。此外,HRBP Manager还负责监测和分析人力资源数据,为业务决策提供支持和建议,以确保组织的人力资源管理与业务发展相互促进。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥11900

中位数 ¥10000 | 区间 ¥9300 - ¥14400

数据来源:谈职全网46份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60.9% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

  • 北京
  • 上海
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6月新增岗位

77

对比上月:岗位新增30

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届35
47.9%
1-3年14
19.2%
3-5年14
19.2%
5-10年5
6.8%
>10年5
6.8%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

HRBP Manager岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRBP Manager的招聘、薪资和就业数据。

#12 青岛
1.8%55 个岗位
#13 重庆
1.8%54 个岗位
#14 石家庄
1.6%49 个岗位
#15 惠州
1.6%48 个岗位
#16 无锡
1.5%46 个岗位
#17 福州
1.4%43 个岗位
#18 常州
1.3%40 个岗位
#19 嘉兴
1.3%39 个岗位
#20 武汉
1.2%37 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人力资源专员(2026届)

无锡学历不限1年以下

岗位描述:
1、参与人力资源的相关模块工作,该岗位的定岗方向为:员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向;
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地;
3、参与公司人力资源相关模块项目工作,通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先;
2、英语CET4及以上,英语口语流利者优先;
3、有院校以上学生干部经验,或有大型企业实习经验优先考虑;
4、逻辑思维清晰,主动性强,性格开朗,具备一定沟通协调能力;
5、熟练使用office办公软件,EXCEL、PPT等。

智能底盘研究院-采购专员47280

无锡学历不限1年以下

1.组织实施零部件订购活动,保证生产顺利;

2.执行生产计划制订零部件采购计划,保证零部件按时到货满足正常生产;

3.执行供应商绩效考核管理规定,保证供应商评价考核及时;

4.负责供应商产能调查,提升计划;保证供应商生产、供货的正常

5.执行零部件进货检验管理规定,保证第三方物流公司送检及时;

6.组织零部件评审,保证生产正常进行;

7.实施日常采购,保证零部件顺利入库;

8.组织与厂家账目每月核对,保证与供方正常合作;

9.依据科室工作任务进行实施,保证科室各项工作正常开展;

资产管理岗48401

无锡学历不限1年以下

1.建立、更新公司全品类资产台账,包含固定资产、车辆、仓库物资等,完整登记资产编号、名称、规格、采购日期、金额、使用部门、责任人、存放地点、维保期限等信息。

2.统一管理资产纸质与电子档案,整理采购合同、发票、验收单等,做到一物一档,资料完整可追溯。

3.组织月度抽盘、季度全面盘点、年度资产大盘,出具资产盘点报告,梳理盘盈、盘亏、闲置、损坏资产,分析差异原因并跟进整改。

工程经理

无锡大专及以上1年以下

1、负责工程条线相关工作

服装开发经理

无锡本科及以上1年以下

1、完成领导下达给各系列的相关工作;
2、根据系列企划,确定产品需求,制定计划并落实打样工作,落实各风格产品开发工作;
3、在产品开发设计过程中,能提出合理的意见,及时调整方向,优化产品;
4、根据产品的下单及上架计划,及时跟踪产品进度;
5、完成上级领导交办的其他相关工作。

服装商品企划

无锡本科及以上1年以下

1、负责季节性服装产品企划,结合市场趋势、消费者需求及品牌定位,制定产品主题、风格、品类结构规划;
2、主导产品开发全流程,对接设计、开发团队,明确各品类的设计需求(款式、面料、色彩、工艺等),并与开发部协作推进工作开展,确保企划方案落地,把控产品开发进度与品质;
3、定期开展市场调研,分析竞品动态、流行元素及销售数据,输出调研报告,为企划决策提供数据支持。

行政专员(2026届)

无锡学历不限1年以下

岗位描述:
1、协助行政项目和活动类工作的开展;
2、协助园区设施运维、办公资源规划、工程类改造的管理和跟进;
3、协助园区运维各类数据的统计和分析;
4、策划组织公司各类员工活动和宣传报道;
5、负责公司人才公寓申请、入住、退宿相关事宜及员工各项福利发放工作;
6、协助完成园区膳食工作的管理。
岗位要求:
1、工商管理或人力资源及管理相关专业优先;
2、文案编辑功底较强优先;
3、积极主动、认真踏实、具有较强的亲和力和沟通表达能力及抗压能力;
4、熟练使用Office办公软件,如excel,word,powerpoint等。

项目经理(2026届)

无锡学历不限1年以下

岗位描述:
1.负责项目整体进度编制和项目掌控;
2. 负责主导产品研发、试产过程及量产维护;
3. 负责处理项目过程的各种问题,确保项目顺利按时进行;
4. 负责协调项目组成员配合及资源调配;
5.上级临时交办的任务。岗位要求:1.本科以上学历,理工科背景;2.具有项目管理知识及技能;3.有良好的计划、沟通协调能力,分析解决问题的能力,良好的应变能力,良好的团队协作能力,及强烈的责任意识;
4、细心、耐心,具有主动性及认真负责的精神,有宏观调控及细节处理能力。

IT测试工程师(2026届)

无锡学历不限1年以下

1. 负责软件系统的质量控制与测试,确保软件产品的功能性和性能符合标准。

2. 参与测试计划的制定,执行测试案例,并记录测试结果。

3. 与开发团队紧密合作,确保软件的缺陷及时被发现并得到修复。

4. 定期回顾测试流程和方法,以提高测试效率和质量。


5.开发测试工具,研究AI测试
任职要求:

1. 具备出色的沟通和协作能力,能有效地与团队成员交流。

2. 对软件测试领域有浓厚的兴趣,愿意接受新知识和技术的挑战。

3. 有一定的开发知识体系,对AI有浓厚的兴趣

4. 具有良好的问题解决能力,能够在压力下工作并达成测试目标。

结构工艺工程师(2026届)

无锡学历不限1年以下

暂无

驱动开发工程师(2026届)

无锡学历不限1年以下

岗位描述:
1、负责电子产品系统,Intel/AMD 等x86 CPU,内存,显卡及各种外设的初始化软件开发,调试及维护。
2、负责电子产品Windows、Linux 等操作系统硬件相关问题的分析与解决。
3、负责品牌厂商系统安全,硬件底层自动检测等客制化需求的分析,开发,调试及维护。
岗位要求:
1、本科及以上学历,英语/日语熟练 ;
2、电子通信、自动化、计算机、软件等相关专业 ;
3、熟练掌握C、C++语言任意一种。

HRBP(证券方向)

上海学历不限1年以下

该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责:

1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;

3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;

4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

6、完成公司安排的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累;

2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;

3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责:

1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;

3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;

4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

6、完成公司安排的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累;

2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;

3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

门店HRBP

南昌学历不限1-3年

1.负责前线业务的招聘计划设计与实施,合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析,协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具(招聘 AI、绩效分析工具、AIGC)在门店人力工作中的落地应用,持续提升人效和体验,借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪,为业务决策提供数据支撑