无锡人事主管HRBP
人事主管HRBP是负责制定和执行人力资源战略，以支持公司的业务目标和发展规划。他们负责建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保公司遵守劳动法规和政策。他们还负责招聘、培训和福利计划的策划和执行，以确保公司拥有高效的团队和人力资源。此外，人事主管HRBP也需要与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供人力资源支持和解决人力资源相关问题，从而推动公司绩效和员工满意度的提升。
薪酬概览
平均月薪
¥11900
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9300 - ¥14400
数据来源：谈职全网46份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
77
对比上月：岗位新增30
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 35 | 47.9% |
| 1-3年 | 14 | 19.2% |
| 3-5年 | 14 | 19.2% |
| 5-10年 | 5 | 6.8% |
| >10年 | 5 | 6.8% |
热招职位
岗位描述：
1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；
3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；
2、英语CET4及以上，英语口语流利者优先；
3、有院校以上学生干部经验，或有大型企业实习经验优先考虑；
4、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力；
5、熟练使用office办公软件，EXCEL、PPT等。
岗位描述：
1、负责X86/Arm平台Linux驱动开发，OS开发维护。对于Arm产品如OpenBMC也包含Bootloader，Memory、OS定制及维护；
2、负责网络产品、计算产品的驱动及OS架构设计，系统需求设计，应用工具及App开发；
3、负责分解&实现客户的需求，解决测试和客户反馈的问题，确保项目进度按时达成。
岗位要求：
1、熟悉linux或RTOS下底层驱动以及系统开发；
2、熟悉操作系统以及编译、链接等基础知识，能熟练应用到debug过程中；
3、熟练使用各种仪器，调试功能，和调试手段；
4、良好的分析与解决问题能力、学习能力、创新能力和团队合作精神。
岗位描述：
1.负责安全、环保、消防方面的工作；
2.组织各部门开展环境因素、危险源识别，组织开展各项EHS培训、应急演练等；
3.参与公司新、改、扩建工程风险评估及新项目EHS“三同时”评审；
4.对接客户&政府监督检查、参与相关活动；
5.协助建立ISO14001&ISO45001体系，完善公司环境和职业健康安全管理体系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，安全工程、环境工程、化工、机械等相关专业优先；
2、英语CET-4及以上，办公软件使用熟练；
3、拥有较强的沟通能力，良好的团队协作能力，良好的责任心及职业道德。
岗位描述：1、负责完成和协调项目硬件性能、结构类及认证类等测试工作，提交故障、跟踪处理，输出测试报告；
2、负责独立制定测试策略，及测试需求评估；
3、负责分析并对相关标准进行修订；
4、分析测试过程中发现的故障与缺陷，与客户及研发团队对接，寻找故障根源提供支持；
5、负责实验室日常测试设备的维护及升级。
岗位要求：
1、通信、电子、自动化、计算机等理工类专业；
2、熟悉电子、通信领域基础原理，熟悉各类通信产品检测仪器的原理及使用维护方法；
3、思路清晰，思维敏捷，责任心强，有较强的沟通能力和团队协作精神；
4、CET4及以上，口语流利。
岗位描述：
1、 负责射频方案评估与设计，原理图设计,PCB射频部分相关布局及线路检查、射频电子器件选型,整机EMC评估,以及整体射频性能链路预算;
2、负责项目的射频电路调试和自测，针对发现的问题进行解决；
3、 负责跟踪和解决，项目在生产、认证、测试过程中射频与天线遇到的问题；
4、负责编写射频相关设计文件，确认生产资料中射频相关的部分；
5、确保射频技术研发的性能稳定、质量可靠，使射频技术的研发符合项目产品的定义要求，能独立完成射频技术的研发相关参数调试。
岗位要求：
1、物理、电子、计算机、自动化、通信、信号处理、电磁场、微波等相关专业；
2、英语CET4/CET6，英语能力好优先；
3、熟悉高频电子线路、电磁场与微波基本理论、传输线理论、Smith圆图及阻抗匹配知识等；
4、熟悉EDA设计工具者如优先；
5、熟悉GSM、WCDMA、TD-SCDMA、LTE、NR等无线通信系统及其测试指标者优先。
岗位描述：物流管理方向职责：
1、整机出口物流业务的操作及协调：对接公司内项目、商务、计划、工厂和下游的物流供应商、货代，根据客户要求拉通各环节，保证发货流程顺畅并与各方保持良好的沟通关系；
2、国内运输的规则的制定和管理；物流供应商及国际货代管理，提升其服务质量；
3、新项目的物流方案评估及物流成本控制。
关务方向职责：
1、根据需求，安排物料进口和成品出口的通关，保税手册的办理、变更、核销及保税货物监管，避免海关风险；关务的异常预警和处理；
2、优化作业流程和通关模式，提升准确和时效，降低物流成本；
3、根据公司海外业务，按需求评估进口税费及通关安排；熟练掌握海关政策的变化，对新业务通关模式进行评估并实施。
岗位要求：
1、物流、国际贸易、通信、电子等相关专业；
2、英语CET4/CET6，口语熟练；除英语外，韩语熟练者优先；熟练使用office办公软件；
3、具有较强的抗压力、组织协调能力，学习能力及良好的团队精神；
4、责任心强，做事细心谨慎。
岗位描述：1，负责公司内部信息系统需求调研及需求反馈的分析,进行需求可行性研究，编写调研报告、需求规格说明书和项目解决方案；2，负责系统功能及界面的原型设计，熟练使用axure等原型设计工具；3，负责需求管理中的各项过程监控，与外部业务、内部开发团队保持密切协作，确保需求实施进度与质量；4，负责跟进各需求的实现进度，为解决方案的落地负责，同时保障方案符合产品规划路径；5，主动与用户进行需求访谈，现状分析和未来解决方案的规划岗位。要求：
1、熟悉需求调研方法，较强的业务流程及业务模型分析设计能力；
2、善于控制需求；
3、丰富的沟通经验，能快速把握需求的核心要点；
4、良好的客户服务意识，较强的逻辑分析能力以及较强的问题分析能力；
5、有强烈的工作责任心，具备很强的抗压能力。
岗位描述：
1、 负责客户项目试产、量产过程中与客户沟通与协调；
2、客户PM/AM接口人，负责项目信息的双向传递与沟通协调；
3、 跟踪项目的执行情况，确保可制造性需求落实并验证，保证订单履行准备到位；
4、 建立试产量产阶段性良率管控机制，在不同阶段严格监控良率来提升质量。
岗位要求：
1、本科及以上学历，英语、韩语、理工类等相关专业；
2、英语CET4/CET6；
3、成绩优良，沟通良好，具有实习、社团等经历优先。
4、具备日语/韩语/西班牙语/越南语/德语等语言能力优先
岗位描述：1、负责手机、穿戴、笔记本、平板电脑、服务器等相关产品的系统热设计工作；
2、负责散热材料、风扇模组等器件选型评估，确保选型符合设计要求；
3、负责系统散热仿真模拟，提前识别热设计风险；
4、负责产品散热调试、Bug修正及维护；
5、负责散热技术规划和创新。
岗位要求：
1、热能工程、流体力学、工程热物理、电子、机械、自动化、电气工程等相关专业；
2、英语CET4/CET6；
3、本科及以上学历；
4、掌握热仿真软件优先，如Flotherm、6sigma、Icepak、Fluent等。
岗位描述：
1、负责MES系统生产端的日常运维，确保MES系统稳定运行；
2、负责MES系统各模块的推动、运行、维护和管理，编写MES功能模块的操作说明；
3、负责MES业务调研、需求分析并参与方案评审及实施；
4、生产系统MES流程的规划及评审，参与精益方案实施，质量流程优化；
5、负责MES系统架构或功能相关的变更需求，系统优化；
6、对接客户及外部门系统数据传输的逻辑梳理，传输结果追踪；
7、制造数字化方案和规划实施，搭建大数据中心
岗位要求：
1、本科以上学历，计算机、软件工程、信息管理、自动化等相关专业；英语CET4/CET6，英语口语流利者优先；
2、了解C++，.net的基本开发；了解Mpl数据库的基本操作；有一定的电脑网络硬件基础知识；
3、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗沟通良好，有学生会或大型社团沟通协调经验者优先；
4、具有软件开发、运维实习经验优先。
1. 作为客户与公司的直接对接窗口，负责先进制造行业的商务项目管理；
2. 负责商务风险把控和客户合同评审签署；
3. 负责客户销售预测监控，订单管理及回款跟踪；
4. 主导相关商务谈判和价格谈判，追踪项目运营过程中的成本变化，推动营业利润的达成和提升。运用数据分析能力，组织成本分析评审，输出有竞争力的项目报价。配合关联部门完成项目EOL清算和呆滞处理；
5. 维护并拓展客户关系，协调和处理客户投诉，主导QBR/SBR，提升客户满意度。岗位要求：
1、具备出色的服务意识和沟通能力，能够有效协助维护客户关系，抗压力、组织协调能力强；
2、具备英语、日语能力，听说流利，可作为工作语言更佳。
1、根据业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才;
2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募识别、发展、管理和留任;
4、制定业务部门全年文化活动计划，定期开展文化活动、节日关怀、内部荣誉激励，提高团队凝聚力和归属感;
5、与各级领导和员工进行沟通，识别风险员工并做好防范措施，保障团队内部信息畅通，提升组织健康度;
任职要求:
1、本科及以上学历，英语能做工作语言；
2、具备2-5年人力资源工作经验者优先，在招聘方面有实操经验，有快速落地能力;
3、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有好胜心和开创的热情。
HRBP薪资：11000～22000
1、战略分解规划：将公司战略转化为HR行动计划，推动业务目标落地。
2、薪酬绩效设计：优化行业对标薪酬体系，设计激励性绩效方案与里程碑节点。
3、行业Mapping：定期分析金融行业人才趋势，绘制关键岗位人才地图。
4、绩效过程管理：监控目标达成进度，提供数据化反馈并推动改进闭环。
5、招聘全流程管理：主导高端岗位招聘，搭建人才储备库并优化招聘效率。
6、跨部门协同：联动业务与HR各模块，确保资源高效支持战略落地。
