薪酬数据人力资源东莞人事主管HRBP
人力资源管理需求量小

东莞人事主管HRBP

人事主管HRBP是负责制定和执行人力资源战略,以支持公司的业务目标和发展规划。他们负责建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,并确保公司遵守劳动法规和政策。他们还负责招聘、培训和福利计划的策划和执行,以确保公司拥有高效的团队和人力资源。此外,人事主管HRBP也需要与业务部门紧密合作,了解业务需求,提供人力资源支持和解决人力资源相关问题,从而推动公司绩效和员工满意度的提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥14800

中位数 ¥12500 | 区间 ¥12000 - ¥17600

数据来源:谈职全网132份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

53% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

106

对比上月:岗位减少82

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届62
60.8%
1-3年8
7.8%
3-5年14
13.7%
5-10年8
7.8%
>10年2
2%
不限经验8
7.8%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事主管HRBP岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事主管HRBP的招聘、薪资和就业数据。

#1 上海
9%277 个岗位
#2 广州
5.6%172 个岗位
#3 苏州
4.8%147 个岗位
#4 成都
4.4%136 个岗位
#5 东莞
4.3%132 个岗位
#6 深圳
3.7%114 个岗位
#7 南京
3.4%104 个岗位
#8 北京
3%92 个岗位
#9 杭州
2.5%77 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

人事主管面议

东莞大专及以上3-5年

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;
5、办公用品安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章等重要资料;
6、管理公司公共环境卫生和安全;
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作,组织员工的活动,协助对外联络与接待工作;
8、五官端正,形象气质优秀,谈吐优雅。

人事助理3500-4500元/月

东莞学历不限1-3年

要求中专(高中)及以上学历,能熟练操作电脑办公软件,沟通能力强,能出差,会开车,自带车者优先考虑

人事文员面议

东莞学历不限1-3年

要求:
1. 年龄 20-35周岁,女性,有经验者优先。
2.工作认真仔细.有责任心.

人力资源主管面议

东莞大专及以上3-5年

1、可独立完成人员预算与招聘实施工作,完成招聘指标;
2、制定、修改、实施公司各项管理制度,完善薪资福利制度;
3、协助上级落实绩效管理制度,并可展开实施工作;
4、负责整体员工的培训与发展;
5、办理社保、公积金等业务;
6、会务外联工作,包括对外公共管理处理,团队建设与年会的组织等。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业;
2、3年以上大中型公司人力资源管理经验;
3、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程;
4、具有较强的沟通协调能力,逻辑思维能力、推进能力,责任心强。

人力资源管理师面议

东莞大专及以上3-5年

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。
5、负责公司绩效管理的执行及薪酬福利的规划。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作,做好员工关系的工作内容。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件  
3、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的操作;
4、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨。

管培生-华南大区部室

东莞硕士及以上1年以下

1. 专项培养:根据华润建材科技华南大区人才规划,华南大区对管培生实施专项培养。通过“未来之星”训练营、专项历练、课题研究等举措,为管培生提供充足的发展机会与平台;

2. 双通道发展:大区为管培生配备双导师及职业发展双通道,量身定制职业发展路径,精准锚定职业方向;

3. 轮岗交流:通过跨部门、跨层级轮岗交流机制、“春藤计划”等,帮助管培生深入了解大区运营,助力从校园人快速转型为职场精英。

薪酬专员面议

东莞学历不限1-3年

1.女,20-35岁,高中以上学历;
2.有2年以上人事工作经验,有考勤或薪资核算工作经验优先;
3.有意向在人力资源行业长期发展;
4.电脑操作熟练,精通EXCEL;
5.沟通能力强,有耐心和亲和力;
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。

项目工程师4500-6000元/月

东莞大专及以上3-5年

1、有数据线开发及试产跟进工作经验三年以上;
2、熟练使用CAD/OFFICE/PPT软件制作相关资料及报告;
3、会制作承认书,工程图纸及作业指导书。
岗位职责:
1、新产品结构设计和工艺设计;
2、新产品可靠性要求设定;
3、标准资料工程图纸,作业指导书,包装规范制作;
4、新产品量试主导及量产改善。

行政主管面议

东莞学历不限1-3年

1、负责公司的行政管理工作; 
2、为公司各部门提供必须的人员、办公设施及其他后勤支持; 
3、行政管理制度的执行与监督。 
4、负责本公司的人力资源招聘、绩效考核。 
5、熟悉人力资源模块管理、行政管理流程; 
6、有较强的工作组织、协调、沟通能力;文笔较好。
7、有4S店任职者优先考虑。

外贸业务助理3000-4500元/月

东莞大专及以上经验不限

要求从事过家具 木制品包装盒 展示台等同相关行业工作经历。主要负责客户开发及客户关系维护,争取订单并跟进下单到出货回款的整个过程,以达成公司销售任务。  
1、英语听读写能力强,大学英语六级以上或专业四级以上,有国际贸易等相关工作经历。
2、有魄力 有自信心 有一定的语言口才表达能力,善于交际,具有亲和力。 
3、优秀的应届毕业生可谈国外业务助理岗位,三年以上外贸工作经验者可谈国外客户经理岗位。 4;基本工资+年资+业务提成+社保+创新贡献奖+旅游=福利

维修员4000-5000元/月

东莞大专及以上1-3年

具体要求:  
1、电子、电气专业;
2、有模拟电路基础, 能看懂简单的运放电路   ;                   
3、动手能力强, 有上进心, 为人诚实,能自我约束,有强烈的进取意识和      学习精神,富有责任心 ;                         
4、会使用示波器, 万用表, 功率计等测试仪器;                      
5、有电脑基础, 会用办公软件制作一些简单的表格,文件 ; ?                
6、有较强的沟通能力,吃苦耐劳,能适应外地出差工作 。岗位职责:    1 、测试交流电源, 直流电源, 交流负载, 直流负载, 并做好测试报告,有时需要外出       维 修;
2、 单板、模块维修,及时解决故障并做好记录;
3、 协助测试组规范测试流程,配合研发部门测试样机;4 、有较强的沟通能力,责任心,能吃苦耐劳,服从管理。

HRBP薪资:11000~22000

上海学历不限1年以下

1、战略分解规划:将公司战略转化为HR行动计划,推动业务目标落地。
2、薪酬绩效设计:优化行业对标薪酬体系,设计激励性绩效方案与里程碑节点。
3、行业Mapping:定期分析金融行业人才趋势,绘制关键岗位人才地图。
4、绩效过程管理:监控目标达成进度,提供数据化反馈并推动改进闭环。
5、招聘全流程管理:主导高端岗位招聘,搭建人才储备库并优化招聘效率。
6、跨部门协同:联动业务与HR各模块,确保资源高效支持战略落地。

前置仓HRBP

北京学历不限1年以下

1.业务伙伴:作为所支持团队的业务伙伴,结合前置仓业务实际需求,提供 HR 专业领域的支持保障,识别问题、推动解决、促进业务目标达成;
2.组织建设:关注团队内外部、上下游运转顺畅性,厘清岗位职责和生产关系,持续迭代与业务发展变化相匹配的组‍织架构,促进高效协同;
3.人才梯队:协助业务负责人制定 HC 及人力成本规划,通过人才盘点、合理任用、培训实施等,完成关键岗位的招聘、培养、发展与保留,搭建能满足业务发展需求的人才梯队;
4.文化与氛围:做好部门内的文化宣传和氛围打造,持续进行廉正建设和宣导,预防违规行为,打造有战斗力、持续健康发展的团队;
5.制度落地:负责公司各项人力资源制度在所支持团队的落地执行,并进行有效反馈与改善跟进。