五家渠人力资源管理师

1.做好出铁前准备工作

2.负责装炮泥

3.负责炉前辅料准备工作,负责监视渣沟渣流情况

4.做好出铁后清理、整顿工作

任职要求：
男，25-45岁，初中以上学历，身体健康，有相关工作经验者优先

新疆昆仑钢铁有限公司

招聘要求：
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接，落地企业用工及人事服务需求，保障服务交付的合规性与及时性；负责全渠道客户咨询响应，专业解答人力服务、劳动用工相关问题，挖掘客户需求，完成获客转化目标；负责客户档案与合作台账管理，跟进项目进度与回款节点，维护长期稳定的客情关系；跟进劳动用工相关法律法规更新，保障业务合规开展，协助规避企业及客户端用工法律风险；协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件：具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验，熟悉人力服务全业务流程；熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规，可独立解答常规用工合规咨询；熟练使用Office办公软件，持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准：2500-5000元/月固定福利包括：缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休

江西海驰旅游客运有限公司

1. 协助完成日常人事相关事务性工作

2. 维护员工关系

3. 配合开展招聘、入离职等流程支持工作

任职要求：

1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作

2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队

3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

招聘人数：
1人

工作地点：
福州市连江县丹凤东路5号

工作待遇：
3000-3500

中国人寿股份有限公司（中国人寿客服部）

1. 负责劳资关系维护、合同签订、入离职手续办理2.负责员工招聘3、员工考勤统计，临时用工工资核算4、商业保险参退保5. 整理和更新员工人事档案，确保信息准确6、其他临时工作安排任职要求1. 熟悉办公软件操作，具备基本写作能力2. 工作细致、有耐心，沟通协调能力较好3. 有相关人事工作经验者优先（应届生和无人事工作经验者不考虑，请勿扰），本岗位工作偏人事工作而非行政后勤工作工作时间综合月休四天，8:00 - 12:00，13:00 - 18:00

重庆博硕汇人力资源管理有限公司

岗位职责：

1、负责学校教职工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

4、负责员工相关福利工作，如福利品申购、发放等；

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

6、协助完善学校各项人力资源制度，并对相关制度进行宣导及落实；

7、完成上级领导交办的其他任务。


任职要求：

1、人力资源管理、行政管理相关专业本科及以上学历；

2、有责任心，男女不限；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

龙门县臻德实验学校

1.主要负责各季度培训计划的制定、实施工作

2.负责新员工入职培训工作

3.负责内部讲师选拔、管理

4.负责职称申报工作

5.负责集团级课件的开发及课程体系建设........

山东新龙集团有限公司

【人事主管】
岗位职责

1. 负责人事规划与制度建设，推动落地实施；

2. 主导招聘工作，搭建人才梯队，处理员工入离职、调岗等手续；


3. 组织绩效与薪酬管理，激励员工，组织培训及企业文化活动

任职要求

1. 2年以上工作经验；

2. 有人力资源六大模块优先，熟悉劳动法规；

3. 具备优秀沟通、团队管理及抗压能力。

工作时间
早上：8：30-12：00下午2：00-5:00，

巩义市乐华净水材料有限公司

1、负责招聘体系与相关业务流程优化， 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划；

2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等；

3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等；

4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作；

5、负责事业部员工劳动合同的管理，包括合同签订、续订、解除和终止工作，并按要求编制相关报表；

6、根据培训需求调查，编制事业部年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

7、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见；

9、按照公司要求，负责人力资源部门的各种劳资报表，汇总上报；

10、负责员工人事档案管理，各种人事资料的保存、管理工作，相关资料及时入档；


11、根据劳保需求调查，修订事业部年度的劳保计划，负责按月发放劳保；

12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。

北京首农食品集团有限公司

食品/饮料/烟酒

经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：

1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；

2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；

3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；

4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；

5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；

6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；

7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；

8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；

9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；

10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；


11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；

12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；

13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；

14.领导交办的其他工作。

华强方特文化科技集团股份有限公司

广告/传媒/文化/体育

1. 负责岗位设置与人才盘点工作；

2. 参与任职资格体系搭建及干部管理工作；

3. 开展人才画像分析及人才评估相关工作；

4. 协助完成岗位职责梳理及优化。

任职资格：
1. 1-3年人力资源相关工作经验；

2. 熟悉人才管理相关工具和方法；

3. 具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。

长城汽车股份有限公司

汽车

①印尼人力团队统筹管理
②印尼本地化制度落地
③负责印尼市场招聘、薪酬福利、绩效考核等工作

长城汽车股份有限公司

汽车

负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。

1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；

2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；

3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；

4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；

5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；

6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作

7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；

8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；

9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；

3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；

4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；

5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。


1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；

2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；

3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；

4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；

5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；

6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作

7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；

8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；

9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；

3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；

4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；

5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。

安踏（中国）有限公司

1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑

北京三快科技有限公司