薪酬数据服务业芜湖门店主管
卖场管理需求量小

芜湖门店主管

门店主管是负责管理和监督零售门店日常运营的管理人员。他们负责制定并执行销售策略,确保店铺的营业额和盈利能力。门店主管需要招聘、培训和管理员工,确保他们具备良好的客户服务技能和产品知识。他们还负责库存管理,确保店铺有足够的商品供应,同时保持合理的库存水平。门店主管还需要监督店铺的日常运营,包括维护店面卫生、安全和效率。此外,他们可能需要与供应商、上级管理、和其他门店主管合作,以确保整体和谐的运营。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
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  • 海南省
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  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥13300

中位数 ¥12500 | 区间 ¥10400 - ¥16200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
54¥17200¥7100
88
75¥15700¥6800
87
35¥15000¥3800
80
28¥15900¥5700
76
27¥13500¥1700
76
41¥12700¥2600
75
12¥17000¥1300
70
27¥12600¥1300
70
25¥12800¥2200
68
20¥16700¥1800
67

市场需求

  • 北京
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9月新增岗位

16

对比上月:岗位减少18

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年16
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

门店主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地门店主管的招聘、薪资和就业数据。

#121 益阳
0.4%5 个岗位
#122 厦门
0.4%5 个岗位
#123 遵义
0.4%5 个岗位
#124 攀枝花
0.4%5 个岗位
#125 芜湖
0.4%5 个岗位
#126 大庆
0.4%5 个岗位
#127 安康
0.4%5 个岗位
#128 茂名
0.4%5 个岗位
#129 韶关
0.4%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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服务业类高薪榜单

热招职位

BOM维护工艺师8001-10000/月

芜湖本科及以上1年以下

1、负责完善有关SAP系统基础数据维护和BOM搭建工作;

2、负责给配件部门和非标标识部分物料提供物料代码,并完成相关主数据的录入和维护工作;

3、负责各研究所提供的业务联系单和设计变更单,并完成相应的BOM搭建工作;

4、负责现有产品资源的BOM梳理与搭建维护,并完成全新下发的研发整车BOM维护的一系列工作;

5、负责与产品经理、项目工程师、生产计划室及采购对接相关物料主数据事宜;

6、负责发出SAP系统里新加采购件的SRM物料寻源需求;

7、负责完成上级临时指派的其他工作任务。

液压工程师15k-25k/月

芜湖本科及以上1-3年

1、负责叉车、搬运车等液压系统设计开发和改进;

2、参与方案设计,负责液压系统原理图和管路设计;

3、负责液压元件选型,液压系统设计和三维布管;

4、为新产品制造和调试验证提供技术支持。

区域经理

芜湖学历不限1年以下

1.大专及以上学历;

2.旅游或营销类专业和有相关工作经验者优先;

3.具备专业的业务讲解能力;具备细致的观察力,良好的沟通力,全面了解客户的需求,具备搜集力,了解记录整个市场动态行情。

岗位职责:

1.完成业绩指标;

2.区域维护;

3.市场开拓。

【社会招聘】 客服主管

芜湖学历不限1年以下

一、岗位核心
负责公司在线、工单、呼叫、AI及海外等多渠道客服团队的整体运营与管理,通过体系搭建、流程优化与数据驱动,持续提升客户体验与团队效能,并推动服务创新与模式升级。
二、主要职责

1、体系与流程建设:搭建并持续优化全渠道客服服务体系(含SOP、知识库、质检标准等),推动智能客服与自助服务应用,提升效率、降低成本;

2、团队管理与赋能:负责团队(组长及一线)的招聘、培训、排班、绩效与激励,建立分层培养机制,打造高绩效、专业化团队;

3、指标与质量管理:制定并追踪客服KPI(如满意度、响应速度、解决率),通过数据分析定位服务短板,推动跨部门协作与流程改进,闭环解决问题;

4、协同与战略承接:联动运营、产品等部门,将客户声音转化为产品与服务优化建议;参与制定客服业务发展规划并推动落地;

5、风险与投诉处理:处理重大投诉与突发事件,制定应急预案,控制服务风险,维护公司品牌形象。

电气工程师

芜湖学历不限1年以下

1、根据国家法规,规范,根据项目电气要求出具长期和近期的电气规划方案,并组织方案实施45%
2、负责电气项目技术准备,组织技术人员完成设计精度计划并参与实施15%
3、工程施工前期与部门沟通,了解部门需求15%
4、制定图纸设计计划,并按计划设计方案和施工图10%
5、参加竣工验收,工程回访,参加设计总结的撰写10%
6、培训指导技术员工电气方面技术5%

高级设备工程师

芜湖学历不限1年以下

1、相关设备安装、改进、调动、闲置、报废及维护。25%
2、设备的签收、验收;组织有效性评估、报废20%
3、设备生产厂家解决相关疑难问题等。15%
4、制订设备安全操作规程、维护作业标准、定期维护保养计划,操作规程的制定。15%

店端机电技师

芜湖学历不限1年以下

1、参与操作工艺操作程序,对顾客车辆进行维护和保养。

机械工程师

芜湖学历不限1年以下

1、独立承担中小型项目的设计任务4%
2、跟踪、改进设备结构设20%
3、协助设备负责人完成大型关键项目的组织设计20%
4、中型项目的组织设计10%

IT 运维工程师

芜湖学历不限1年以下

计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全等相关专业

焊接工艺工程师(机器人方向)8k-15k/月

芜湖本科及以上1年以下

1.参与制定焊接工艺发展战略,制定工艺规划项目方案并承担实施;

2.负责焊接单元优化改造方案并实施;编制工艺设备技术要求及投资概算,负责设备选型、招标、安装调试、验收等;

3.承担焊接专业新材料、新工艺、新技术的研究、应用、推广,承担新设备引进及推广;

4.承担焊接工艺标准、工艺管理制度,并承担贯宣;承担工艺过程卡、检验作业指导书和焊接操作指导书设计、校对等;

5.承担焊接方向工装、专机、工位器具方案设计及实施;

6.承担现场工艺管理、现场工艺验证;制定工艺纪律相关制度和标准,并实施检查;承担焊接工序工时、焊丝定额和成本核算,对工时和定额进行管控;

7.承担工艺文件设计、校对等;外协厂家技术督导等;

8.协调解决生产过程中的工艺技术问题,对各部门提供工艺技术支持;

实验员6k-8k/月

芜湖学历不限1年以下

1、协助试验工程师开展相关零部件、整机性能等测试工作;

2、协助试验工程师开展试验平台、试验设备的安装、调试以及维护工作

3、协助开展产品认证测试工作;

4、开展试验场、实验室、试验设备的日常管理工作;

5、协助产品研发部门其它科室的产品调试、拆装工作。

【门店定位】年销6kw,全国T10大店
【门店属性】单店多品牌
【管店数量】1
岗位职责
1-门店的经营规划与交付经营目标的第一责任人;
2-以高质量结果/标准交付为荣,与团队拆解并共识作战目标,协同并赋能团队落实行动计划,并在过程中不断纠偏、检核与赋能驱动团队实现目标;
3-通过值班管理、销售管理、商品管理等维度,并结合卖场运营管理对线上&线下生意持续稳定提升;
4-打造团队凝聚力,通过多种管理工具开展人才选用育留,提高团队内部沟通与协作的效率与健康度,为团队内人才梯队的成长与发展负责;
5-搭建及优化店铺培训体系,协同区域培训师确保培训规划清晰落地,保障员工现岗位胜任力的提升;;
6-日常财务自检,对门店资金管理、资产管理的结果负责;
任职资格
1-本科以上学历,25-30岁,形象良好;
2-3年以上同等生意体量独立带店经历,具备生意思维,对业绩与数据敏感且具备可落地的实质性案例;
3-全局思维,对持续提升门店运营质量与健康度柔韧有余;
4-成长性思维,对自我和团队的长期发展有明确规划与目标,结果导向;
职位亮点
1-专业技能:门店管理经验的深度沉淀,行业前瞻性的生意视角;
2-职业发展:纵向-多店多品牌管理梯队的成长机制;横向-多种角色轮岗的宽度拓展;
【门店定位】年销6kw,全国T10大店
【门店属性】单店多品牌
【管店数量】1
岗位职责
1-门店的经营规划与交付经营目标的第一责任人;
2-以高质量结果/标准交付为荣,与团队拆解并共识作战目标,协同并赋能团队落实行动计划,并在过程中不断纠偏、检核与赋能驱动团队实现目标;
3-通过值班管理、销售管理、商品管理等维度,并结合卖场运营管理对线上&线下生意持续稳定提升;
4-打造团队凝聚力,通过多种管理工具开展人才选用育留,提高团队内部沟通与协作的效率与健康度,为团队内人才梯队的成长与发展负责;
5-搭建及优化店铺培训体系,协同区域培训师确保培训规划清晰落地,保障员工现岗位胜任力的提升;;
6-日常财务自检,对门店资金管理、资产管理的结果负责;
任职资格
1-本科以上学历,25-30岁,形象良好;
2-3年以上同等生意体量独立带店经历,具备生意思维,对业绩与数据敏感且具备可落地的实质性案例;
3-全局思维,对持续提升门店运营质量与健康度柔韧有余;
4-成长性思维,对自我和团队的长期发展有明确规划与目标,结果导向;
职位亮点
1-专业技能:门店管理经验的深度沉淀,行业前瞻性的生意视角;
2-职业发展:纵向-多店多品牌管理梯队的成长机制;横向-多种角色轮岗的宽度拓展;

店经理面议

本科及以上3-5年

1.负责网点日常运营管理,包括收派件、分拣、配送等全流程操作监督;
2.带领团队完成日均派件量目标,确保服务质量和客户满意度;
3.管理网点人员招聘、培训、考核及薪酬福利工作,建立高效的运营团队;
4.制定并执行网点营销方案,开拓新客户,维护老客户关系,提升网点业务收入;
5.监控网点财务运营数据,控制成本支出,完成利润指标;
6.确保网点安全生产和规范操作,落实公司政策和制度执行;
7.处理客户投诉和纠纷,建立良好的客户关系;
8.与上级部门保持沟通,定期汇报网点运营情况和存在问题。