大庆门店经理

到岗时间： 2026-08-31

负责学校的招生工作，制定招生计划；接待学生及家长并提供招生咨询服务等工作

大庆市状元楼职业高级中学

1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。

华润三九

（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

主要工作职责1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差福利及待遇： 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等
主要工作职责1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差福利及待遇： 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等

安踏（中国）有限公司

旗舰店店经理

1、负责旗舰店销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。

2、负责所辖门店内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。

4、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

5、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

6、通过日/周/月例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。

任职要求：

1、26-34周岁，本科以上学历，三年以上零售直营门店区域管理经验或单店大店管理经验；

2、具备较强的销售分析能力、抗压能力和执行力。

福利发展：

1、年度绩效奖金；

2、品牌服装折扣券(最高额度7200元)；

3、广阔的发展平台，公平的晋升体系；

4、五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、生日会；

5、优秀员工国外游学机会(美国、欧洲、日本等国家)。

旗舰店店经理

1、负责旗舰店销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。

2、负责所辖门店内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。

4、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

5、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

6、通过日/周/月例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。

任职要求：

1、26-34周岁，本科以上学历，三年以上零售直营门店区域管理经验或单店大店管理经验；

2、具备较强的销售分析能力、抗压能力和执行力。

福利发展：

1、年度绩效奖金；

2、品牌服装折扣券(最高额度7200元)；

3、广阔的发展平台，公平的晋升体系；

4、五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、生日会；

5、优秀员工国外游学机会(美国、欧洲、日本等国家)。

安踏（中国）有限公司

【门店定位】年销6kw，全国T10大店
【门店属性】单店多品牌
【管店数量】1
岗位职责
1-门店的经营规划与交付经营目标的第一责任人；
2-以高质量结果/标准交付为荣，与团队拆解并共识作战目标，协同并赋能团队落实行动计划，并在过程中不断纠偏、检核与赋能驱动团队实现目标；
3-通过值班管理、销售管理、商品管理等维度，并结合卖场运营管理对线上&线下生意持续稳定提升；
4-打造团队凝聚力，通过多种管理工具开展人才选用育留，提高团队内部沟通与协作的效率与健康度，为团队内人才梯队的成长与发展负责；
5-搭建及优化店铺培训体系，协同区域培训师确保培训规划清晰落地，保障员工现岗位胜任力的提升；；
6-日常财务自检，对门店资金管理、资产管理的结果负责；
任职资格
1-本科以上学历，25-30岁，形象良好；
2-3年以上同等生意体量独立带店经历，具备生意思维，对业绩与数据敏感且具备可落地的实质性案例；
3-全局思维，对持续提升门店运营质量与健康度柔韧有余；
4-成长性思维，对自我和团队的长期发展有明确规划与目标，结果导向；
职位亮点
1-专业技能：门店管理经验的深度沉淀，行业前瞻性的生意视角；
2-职业发展：纵向-多店多品牌管理梯队的成长机制；横向-多种角色轮岗的宽度拓展；
【门店定位】年销6kw，全国T10大店
【门店属性】单店多品牌
【管店数量】1
岗位职责
1-门店的经营规划与交付经营目标的第一责任人；
2-以高质量结果/标准交付为荣，与团队拆解并共识作战目标，协同并赋能团队落实行动计划，并在过程中不断纠偏、检核与赋能驱动团队实现目标；
3-通过值班管理、销售管理、商品管理等维度，并结合卖场运营管理对线上&线下生意持续稳定提升；
4-打造团队凝聚力，通过多种管理工具开展人才选用育留，提高团队内部沟通与协作的效率与健康度，为团队内人才梯队的成长与发展负责；
5-搭建及优化店铺培训体系，协同区域培训师确保培训规划清晰落地，保障员工现岗位胜任力的提升；；
6-日常财务自检，对门店资金管理、资产管理的结果负责；
任职资格
1-本科以上学历，25-30岁，形象良好；
2-3年以上同等生意体量独立带店经历，具备生意思维，对业绩与数据敏感且具备可落地的实质性案例；
3-全局思维，对持续提升门店运营质量与健康度柔韧有余；
4-成长性思维，对自我和团队的长期发展有明确规划与目标，结果导向；
职位亮点
1-专业技能：门店管理经验的深度沉淀，行业前瞻性的生意视角；
2-职业发展：纵向-多店多品牌管理梯队的成长机制；横向-多种角色轮岗的宽度拓展；

安踏（中国）有限公司

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；


9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差

安踏（中国）有限公司

工作职责：

1、全面负责FILA品牌大店或同一物业FILA多品牌门店的日常运营管理工作，对大店的销售情况进行分析、评估、优化，实现大店或多店效率和资源的整合及深度管理；

2、负责制定大店年度营销策略及方案，分解并完成公司制定的年度销售目标与经营目标；

3、完善并优化品牌大店的运营管理流程，优化大店的零售运营标准及运营策略，推动大店销售利润目标的完成；

4、负责大店的会员营销方案、促销推广方案、激励方案的制定，对执行情况与效果进行分析，优化并改进；

5、搭建并培养实现品牌大店营运目标与增长目标所需要的管理团队，销售团队，推动各层次运营人才梯队建设；

6、负责整合大店的零售、商品、人力、陈列、培训等资源，确保门店业绩稳定增长，商品、人力、陈列、培训等资源价值的有效发挥和输出；

7、上级安排的其他事项。

任职资格:

1、本科及以上学历，5年以上鞋服行业销售运营管理相关经验，2年以上以上品牌大店（月流水400万以上）管理经验，有运动品牌区域大店管理相关经验优先；

2、熟悉品牌零售门店的运营管理流程，具备运营流程标准化与精细化管理的相关技能，可以优化提升大型门店的运营管理效率，并在全国的大店运营中推广应用；

3、有责任心，工作认真负责，良好的沟通协调能力，能与商品、培训、CRM等相关部门相互协作，积极主动的解决大店运营过程中出现的新问题；

4、正能量，有韧性，有生意思维，具备较强的主动性与成就动机、目标感和结果导向，良好的抗压能力和自我调节能力，思路清晰，有条理性，对工作中的面临的实际问题与挑战能够有系统的解决思路。

工作职责：

1、全面负责FILA品牌大店或同一物业FILA多品牌门店的日常运营管理工作，对大店的销售情况进行分析、评估、优化，实现大店或多店效率和资源的整合及深度管理；

2、负责制定大店年度营销策略及方案，分解并完成公司制定的年度销售目标与经营目标；

3、完善并优化品牌大店的运营管理流程，优化大店的零售运营标准及运营策略，推动大店销售利润目标的完成；

4、负责大店的会员营销方案、促销推广方案、激励方案的制定，对执行情况与效果进行分析，优化并改进；

5、搭建并培养实现品牌大店营运目标与增长目标所需要的管理团队，销售团队，推动各层次运营人才梯队建设；

6、负责整合大店的零售、商品、人力、陈列、培训等资源，确保门店业绩稳定增长，商品、人力、陈列、培训等资源价值的有效发挥和输出；

7、上级安排的其他事项。

任职资格:

1、本科及以上学历，5年以上鞋服行业销售运营管理相关经验，2年以上以上品牌大店（月流水400万以上）管理经验，有运动品牌区域大店管理相关经验优先；

2、熟悉品牌零售门店的运营管理流程，具备运营流程标准化与精细化管理的相关技能，可以优化提升大型门店的运营管理效率，并在全国的大店运营中推广应用；

3、有责任心，工作认真负责，良好的沟通协调能力，能与商品、培训、CRM等相关部门相互协作，积极主动的解决大店运营过程中出现的新问题；

4、正能量，有韧性，有生意思维，具备较强的主动性与成就动机、目标感和结果导向，良好的抗压能力和自我调节能力，思路清晰，有条理性，对工作中的面临的实际问题与挑战能够有系统的解决思路。

安踏（中国）有限公司

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

安踏（中国）有限公司

主要工作职责1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差福利及待遇： 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

主要工作职责1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差福利及待遇： 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

安踏（中国）有限公司

1、带领员工完成公司月度、年度下达的销售任务。

2、店铺零售员工的技能带教及人员管理。

3、卖场的形象管理及维护。

4、建立店铺日常事务规范。

5、平衡公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。

任职资格：

1、两年以上的零售店铺管理经验。

2、24-33岁，形象气质佳。

3、诚实、吃苦耐劳、有责任心、抗压能力强。

4、良好的沟通能力和团队协作精神、良好的服务意识。


1、带领员工完成公司月度、年度下达的销售任务。

2、店铺零售员工的技能带教及人员管理。

3、卖场的形象管理及维护。

4、建立店铺日常事务规范。

5、平衡公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。

任职资格：

1、两年以上的零售店铺管理经验。

2、24-33岁，形象气质佳。

3、诚实、吃苦耐劳、有责任心、抗压能力强。

4、良好的沟通能力和团队协作精神、良好的服务意识。

安踏（中国）有限公司

来安电信营业厅现招聘营业员高中及以上学历，懂电脑，会销售，有经验者有先买五险，底薪+提成（多能多得），期待你的到来!

来安县高欢手机经营部（个体工商户）

1、负责店铺的日常销售和服务管理；

2、店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理；

3、维护店铺终端形象及日常形象的跟进与反馈；

4、在实际工作中培养导购人员。

任职要求：

1、具备2年或以上品牌服装店店长工作经验；

2、能承受一定工作压力，具备强烈的营销意识、良好的沟通技巧；


3、掌握一定培训技巧，团队意识强
工作时间：上六休一

1、负责店铺的日常销售和服务管理；

2、店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理；

3、维护店铺终端形象及日常形象的跟进与反馈；

4、在实际工作中培养导购人员。

任职要求：

1、具备2年或以上品牌服装店店长工作经验；

2、能承受一定工作压力，具备强烈的营销意识、良好的沟通技巧；

3、掌握一定培训技巧，团队意识强
工作时间：上六休一

安踏（中国）有限公司