薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥4300 - ¥8200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
23
对比上月：岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 17 | 77.3% |
| 5-10年 | 5 | 22.7% |
热招职位
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
财险黑龙江-大庆中支--销售支持岗4K-6K元/月
（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。
专业要求医学、药学及相关专业工作职责1.按公司统筹组织安排，完成公司下达的销售任务；
2.按照既定规划及要求，从事对门店团队人员实施门店管理，绩效管理，培训管理，提升个人及团队综合能力，为顾客提供优质的服务等相关工作；
3.根据公司要求，进行会员运营与服务；
4.按相关法规要求进行店铺运营；
5.根据门店情况实施商品管理、请配、促销等管理活动。
任职要求1.本科及以上学历，医药相关专业优先；
2.两年及以上零售实体店铺管理经验；
3.具备良好沟通表达能力、组织协调能力、管理能力及抗压能力。
专业要求临床医学、药学第等相关专业，临床医学专业优先工作职责1.按公司统筹组织安排，完成公司下达的销售任务；
2.按照既定规划及要求，从事对门店团队人员实施门店管理，绩效管理，培训管理，提升个人及团队综合能力，为顾客提供优质的服务等相关工作；
3.根据公司要求，进行会员运营与服务；
4.按相关法规要求进行店铺运营；
5.根据门店情况实施商品管理、请配、促销等管理活动任职要求1.本科及以上学历，医药相关专业优先；
2.两年及以上零售实体店铺管理经验；
3.具备良好沟通表达能力、组织协调能力、管理能力及抗压能力。
专业要求医学、药学相关专业工作职责1.按公司统筹组织安排，完成公司下达的销售任务；
2.按照既定规划及要求，从事对门店团队人员实施门店管理，绩效管理，培训管理，提升个人及团队综合能力，为顾客提供优质的服务等相关工作；
3.根据公司要求，进行会员运营与服务；
4.按相关法规要求进行店铺运营；
5.根据门店情况实施商品管理、请配、促销等管理活动；
任职要求1.本科及以上学历，医药相关专业优先；
2.两年及以上零售实体店铺管理经验；
3.具备良好沟通表达能力、组织协调能力、管理能力及抗压能力。
主要工作职责：
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求
：
1. 大专以上学历，5年以上零售服装类工作经验，至少2年以上门店及团队管理工作；
2. 热爱运动，了解运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
6. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇：
固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责：
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求
：
1. 大专以上学历，5年以上零售服装类工作经验，至少2年以上门店及团队管理工作；
2. 热爱运动，了解运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
6. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇：
固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
美加净-抖音店长面议
1/ 负责美加净抖音电商整体经营结果，对GMV、利润及ROI负责2/ 制定抖音渠道年度及阶段性经营策略，包括货品结构、流量策略与增长路径3/ 统筹DP直播业务（自播+达人直播），搭建并优化直播运营体系（主播/场控/内容/脚本）4/ 负责短视频内容方向与投放协同（巨量千川等），提升内容转化效率5/ 统筹达人合作资源，提升达人投放效率与ROI
岗位职责：
1.负责抖音直播间账号运营工作，把控运营内容，制定短中长目标、运营策略，分解完成销售计划，提高账号粉丝量以及销售业绩。
2.负责监控直播即时数据，并进行调整，能搭建调整直播间投放计划，提高销售业绩产出。
3.负责直播间的人员排班，选品，场景布局，灯光设备调试，短视频仿拍剪辑等。
4.结合直播数据，对中控及主播进行复盘调整，提升直播业绩产出。
5.负责账号相关活动报名，改价，以及系统相关事宜。任职要求：
1、年龄在18周岁以上；
2、具备中/场控经验的优先；
3、具备较好的沟通表达能力；
4、具备良好的商业敏感度和用户同理心；
5、具备良好的服务意识和团队精神。
岗位职责：
1.负责抖音直播间账号运营工作，把控运营内容，制定短中长目标、运营策略，分解完成销售计划，提高账号粉丝量以及销售业绩。
2.负责监控直播即时数据，并进行调整，能搭建调整直播间投放计划，提高销售业绩产出。
3.负责直播间的人员排班，选品，场景布局，灯光设备调试，短视频仿拍剪辑等。
4.结合直播数据，对中控及主播进行复盘调整，提升直播业绩产出。
5.负责账号相关活动报名，改价，以及系统相关事宜。任职要求：
1、年龄在18周岁以上；
2、具备中/场控经验的优先；
3、具备较好的沟通表达能力；
4、具备良好的商业敏感度和用户同理心；
5、具备良好的服务意识和团队精神。
运营管理：
1、根据年度经营指标分解月度目标，制定整店工作计划并对业绩结果负责；
2、指导管理团队，定期组织实施店铺例会；
3、门店运营标准及检查结果负责，并制定可执行的提升举措；
4、参与公司会议及活动。
人员管理：
1、参与门店岗位团队组建、人才发展规划工作；
2、负责带教培训方案制定与执行，参与员工考核、晋升、调动、评优工作；
3、团队建设与员工面谈。
财务管理：
1、门店财务报表管理、账目监督与审批；
2、盘点结果与盘点差异校准跟进；
3、商场对账及突发事件处理。
任职资格：
1、28-35周岁以内，大专以上学历；
2、零售服装行业直营品牌单店管理经验≥1年、男女装、童装、户外品牌均可。
运营管理：
1、根据年度经营指标分解月度目标，制定整店工作计划并对业绩结果负责；
2、指导管理团队，定期组织实施店铺例会；
3、门店运营标准及检查结果负责，并制定可执行的提升举措；
4、参与公司会议及活动。
人员管理：
1、参与门店岗位团队组建、人才发展规划工作；
2、负责带教培训方案制定与执行，参与员工考核、晋升、调动、评优工作；
3、团队建设与员工面谈。
财务管理：
1、门店财务报表管理、账目监督与审批；
2、盘点结果与盘点差异校准跟进；
3、商场对账及突发事件处理。
任职资格：
1、28-35周岁以内，大专以上学历；
2、零售服装行业直营品牌单店管理经验≥1年、男女装、童装、户外品牌均可。
*新店招聘*果切店店员（只招长期+直接电话联系）4000-5000元/月
不收暑假工，只招长期工岗位职责
1. 负责果切店日常运营，包括水果的清洗、切割、摆盘及销售工作。
2. 维护店内环境卫生，确保操作区域符合食品安全标准。
任职要求
1. 具备良好的沟通能力，能够与顾客及团队有效交流。
2.工作认真，学习能力强，男优先，20-36
岗位职责：
1、负责大店销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责大店销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的自检，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责大店内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、5年以上零售行业经验，管理过面积300㎡&年销售600万规模店铺；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。
岗位职责：
1、负责大店销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责大店销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的自检，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责大店内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、5年以上零售行业经验，管理过面积300㎡&年销售600万规模店铺；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。