大庆门店店长
门店店长是负责管理和运营公司门店的高级管理人员。他们通常负责制定销售目标，监督员工工作，管理库存和财务，确保门店的日常运营顺利进行。门店店长需要具备领导能力、沟通技巧和团队合作精神，以便有效地指导和激励员工，达成销售目标并提供优质的客户服务。此外，门店店长还需要负责招聘、培训和评估员工，确保他们具备必要的技能和知识以完成工作任务。门店店长需要关注市场趋势和竞争对手的动态，制定相应的销售和营销策略，以提升门店的业绩表现。综合来看，门店店长在门店的管理中扮演着关键的角色，需要具备全面的管理技能和业务知识。
薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥4300 - ¥8200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
23
对比上月：岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 17 | 77.3% |
| 5-10年 | 5 | 22.7% |
热招职位
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
财险黑龙江-大庆中支--销售支持岗4K-6K元/月
（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。
店长7000-10000元/月
1. 负责餐饮店的日常管理和运营工作2. 监督和提升店内服务质量，确保顾客满意度3. 组织和实施员工培训，提高团队整体素质任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神2. 能够有效管理店铺运营，保证服务流程的顺畅执行3. 对餐饮行业有深刻理解，能够不断创新和优化管理方法
店长4000~5000元/月
全面负责店铺日常运营管理，制定并执行销售计划，达成业绩目标；管理店铺人员，进行培训与考核，提升团队整体素质与服务水平；监控商品库存，确保货品充足且陈列有序；分析市场动态与竞争对手情况，及时调整经营策略；处理顾客投诉与纠纷，维护店铺良好形象。
任职要求：
具备丰富的店铺管理经验，有出色的销售业绩；熟悉店铺运营流程，掌握相关行业知识；有良好的团队领导能力、沟通协调能力和问题解决能力；具备敏锐的市场洞察力，能承受较大工作压力。
店长（底薪5000+包吃）5000~5000元/月
福利待遇：底薪5000+，绩效，包吃，2天休息，具体可来店里沟通
岗位职责
1. 负责门店日常运营管理，确保门店正常运转及服务质量。
2. 监督员工工作表现，提升团队协作效率。
任职要求
1. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，有较强的责任心。
2. 有相关零售或服务行业管理经验者优先。
感兴趣请电话联系：15961912333，（联系时请说明在大丰人才网看到的）
资深店长￥8000-10000
1、建立良好的可执行的店铺管理制度；
2、打造一个有战斗力的团队；
3、带领团队完成公司给的销售任务；
4、对店铺员工进行相关的业务指导和培训；
5、与公司相关部门作有效沟通。
岗位要求：
1、35岁以下，高中以上学历；
2、在品牌女装有三年以上的店长经历或两年以上督导经验；
3、有管理10人以上的店铺管理经验，执行能力强；
4、性格积极主动，有很强的抗压能力。（有专卖店店长管理经验优先考虑）待遇：底薪 提成 管理提成 补贴 激励 福利联系人：郑经理联系电话：13922241556工作地点：广东省佛山市禅城区季华五路33号佛山顺联国际购物中心
店长（节日福利）3000-15000元/月
1. 负责门店日常运营管理，确保服务标准执行
2. 组织员工培训，提升团队专业能力与服务意识 任职要求
1. 管理类和销售经验2. 熟悉门店运营流程，具备良好沟通协调能力