武汉人事行政经理
人事行政经理是负责规划、组织和管理公司人力资源和行政工作的专业人士。他们负责招聘、培训、员工福利和劳动关系管理,确保公司招聘和雇佣合规,并在法律法规的框架内运作。此外,人事行政经理负责制定和实施员工绩效评估、激励计划和员工关系政策,以确保员工工作满意度和团队和谐。在行政管理方面,他们管理办公室设备、供应品和设施,并负责协调公司活动和促进员工的工作效率和安全。人事行政经理需要具备良好的沟通、领导和决策能力,以有效地管理公司的人力资源和行政工作。他们也需要了解各种政策和法规,并与员工建立积极的沟通和合作关系。
薪酬概览
平均月薪
¥9500
中位数 ¥7500 | 区间 ¥7800 - ¥11100
数据来源:谈职全网31份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
64.5% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月:岗位减少26
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 9.1% |
| 1-3年 | 11 | 50% |
| 3-5年 | 5 | 22.7% |
| 5-10年 | 2 | 9.1% |
| 不限经验 | 2 | 9.1% |
热招职位
行政文员面议
1、前台电话转接、对外接待、邮件分发、物料外寄、考勤记录、报销提交、办公用品及文件资料管理、;
2、公司执照等资质的年检及变更;
3、公司员工社保等相关工作,包括增员、调转、停保等事宜;
4、配合财务完成相关工作;
5、完成上级安排的其他临时工作。
任职要求:
1、女性。形象气质佳,有亲和力,沟通能力强。
2、文秘、市场营销或酒店管理专业,大专以上学历。
3、性格开朗,做事条理分明,细致认真,责任心强,有团队精神。
4、有一定的财务知识。
前台兼出纳面议
1、负责公司前台接待及电话接转,收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等。
2、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息。
3、负责公司会议室的调度管理。
4、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录。
5、协助会计做好各种帐务的处理工作;
6、负责掌管小额现金;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格;
1、年龄25岁以上,相关专业本科以上学历,二年以上相关工作经验,有会计从业资格证书从优。
2、身高160cm以上,形象气质佳,谈吐得体举止大方,有极强的亲和力,具有良好的商务礼仪知识。
3、熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备,善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。
4、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务。
5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。
6、熟练使用财务软件;
高中历史教师(专家级名师)8-12K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1、小班教学,负责高中的教学工作,指导学生掌握正确的学习方法;
2、针对学生情况,进行个性化的课程讲授;
3、与本学科组内教师进行教研交流,以检验学生接受辅导的成效;
4、承担课程辅导和答疑,完成作业及考卷批改等工作;
5、每周有两次晚自习在班上给学生答疑。
任职要求:
1、本科以上学历,师范类专业优先;
2、有5-10年教学经验,带过小班课经验的老师优先;
3、良好的书面、口头表达能力;
4、热爱教育事业,喜欢孩子,有较强的亲和力;
5、熟悉高考的考点考纲。
高中英语教师(青年教师)10-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
学校简介
武汉育才美术高级中学(以下简称“育才美高”)是由中国十大教育集团之一的天有集团投资,于2002年经武汉市教育局正式批准成立的一所全日制美术特色的普通高中。学校特色是美术及设计类学科,并被列入“育才系列”教育品牌之中,受到市、区政府及教育行政部门充分重视。
近20年来,武汉市艺术小人才比赛、美术特长生测试多次在育才美高举办,是全省知名的美术高中,也是武汉市唯一专业性美术高中。学校目前拥有两个校区:本部校区,武汉市江岸区工农兵路20号;问津校区,武汉市新洲区古城大道230号。其中,问津校区,占地150余亩,建筑面积10万平方米,总投资超5亿。
育才美高以“美育”思想为指引,强调以人为本。不断强化老师的育人意识,树立良好的师德风范,做到人人都是班主任,人人都是管理者。同时强调文化课、专业课并重,采取严谨、灵活的教学形式,完全突破传统的普通高中单一的应试模式。使学生既能全面把握普通高中文化课的优势,又能具备较高的美术专业技能。
育才美高是一所艺术氛围浓厚的学校,行走在布满名家作品的艺术长廊,艺术的气息扑面而来;更是一所有有温度有情怀的学校,学校关注学生成长,也关注每一名老师的发展。
因工作需要,现面向社会诚聘优秀教师,具体要求如下:
招聘要求
1.全日制本科及以上学历,专业相近、相关,取得高中教师资格证。
2.教学方法有吸引力,能激发学生的学习兴趣,有技巧性地指导学生训练学习,有一定的创新方法提高学生成绩。
3.具有3年以上高中工作经历,且所带班级成绩优异者优先考虑。
4.获得区级及以上青优、优秀班主任称号,或在地级市及以上课堂教学大赛、优质课评比中,获得地级市一等奖或省级二等奖及以上的优先考虑。
5.国家及省市级学科带头人或具有正高级教师职称或特级教师称号的全国名师,作为特殊人才优先引进录用。
6.有忠诚度,信守合同,有责任感和敬业精神,工作务实肯投入。
薪酬福利
1.综合教师能力、职称、课时、校区等因素,满工作量年综合收入10万-20万(优秀骨干教师超20万),特殊人才面谈。
2.提供多级岗位晋升,享受和公办学校同等的职称评审;
3.设立多向激励,及时发放相应奖金;
4.提供年底双薪;
5.购买六险一金;
6.免费年度体检;
7.子女入读本校享受优惠待遇;
8问津校区免费教师宿舍及通勤班车;
9.带薪寒暑假期;
10.其它福利,提供餐饮补贴、校龄津贴、生日津贴、节日福利补贴等等。
应聘方式
1.请应聘老师将个人简历及各类证明个人能力的有关电子资料发到84640811@qq.com邮箱(邮件命名为“应聘岗位+姓名”)
2.请应聘老师务必保持通讯工具畅通。
联系方式
工作地址:
问津校区,武汉市新洲区古城大道230号;
本部校区,武汉市江岸区工农兵路20号。
联系电话:
黄老师13797099161。
高中物理教师12-18W/年
到岗时间: 2026-08-01
1、有志于民办教育事业,具有良好的品行,服从工作安排。爱岗敬业,关爱学生,具有扎实的专业功底,强烈的责任心以及良好的心理素质和沟通能力。愿意长期在武汉点睛学校从事教育教学、管理服务工作。
2、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及教师资格证书等任职资格。
3、符合岗位要求的身体条件和良好的心理素质。
4、应往届本科及本科以上毕业生,持有中学相应学段教师资格证。其中报考语文学科教师普通话等级需达二级甲等及以上。
5、在职教师,需大学本科以上学历,高三毕业班教育经验和班主任工作经验者优先。
6、市级以上骨干教师、学科带头人、中高级职称及以上者可适当放宽应聘条件。
初中历史教师(年薪12-30万)15-30W/年
到岗时间: 立即到岗
任职要求:
1.年龄45周岁以下,本科及以上学历,专业对口(教学经验丰富者可适当放宽);
2.取得与应聘学科相对应的初中及以上教师资格证书、普通话水平测试二级乙等及以上等级证书(语文学科需二级甲等及以上);
3.教学基本功扎实,会使用现代信息技术进行相关教学和操作;
4.具有三年以上初中教学经验,有班主任工作经验者优先,获地级市(含省直管市)及以上教育行政部门授予的教师学科带头人、名师、骨干教师等教学类荣誉者优先;
5.热爱教育事业,师德高尚,身心健康,仪表端庄,吃苦耐劳,具有团队合作意识;
6.正高、特级教师、省级名师工作室主持人或省市学科带头人、省市骨干教师、市级名师工作室主持人优先考虑;
有下列情况之一的不受理应聘:
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;
2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;
4、现役军人、在校学生;
5、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;
6、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
应聘程序
(一)报名
1、报名时间:2023年10月24日起
2、报名渠道:①学校官网网址:http://whychsyxx.com;②学校官网微信公众号:武汉杨春湖实验学校;③第三方平台:万行教师人才网、武汉师之路微信公众号、前程无忧招聘网站。
3、投递简历:凡符合招聘条件者,在相应平台下载《应聘人员信息表》,并按要求填写后发送到电子邮箱:whychsyxx@qq.com(注:邮件须统一按照“应聘学段+学科+姓名+联系电话”的格式命名,如初中语文张某1300xxx,照片为一寸免冠登记彩照,应聘邮件请将应聘表格及岗位所需各种证件或荣誉、业绩的电子版打包上传)。
(二)考核
考核内容分笔试、试讲和面试,应聘时间另行通知,分批次进行。招聘各环节未通过人员不再另行通知。请各位应聘人员确保填报的手机号码准确无误,并保持电话通讯通畅。
1、负责面向区域(指各省分公司)开展的产品&品牌营销工作;
2、负责在新品上市&重大品牌&促销节点上,制定面向区域落地的营销策略与指引,主要包括:区域全民营销、区域本地化资源激活、区域圈层活动等;
3、负责与地区部营销项目组、地区部4P进行拉通,整合对应资源,协同各区域品牌营销团队做好全国层面区域营销方案的落地管理;
4、负责对区域营销能力进行赋能。
1.负责收集整理市场信息和政策制度,研究制定农险市场竞争策略,组织开展农险业务推动活动,建立业务发展信息通报机制;
2.负责协助制定所辖机构年度农险保费任务和各项经营指标,进行保费计划分解,监控所辖机构业务指标完成情况;
3.负责制定农险考核激励方案,对所辖农险业务完成情况和管理效率等进行考评;
4.负责协助本省农险资质相关工作;负责政策性农业保险财政遴选和招投标工作,收集提供投标所需信息资料等,为分公司和所辖机构农业保险财政遴选和招投标工作提供各项技术支持;
5.负责协同上级共同拜访政府、监管和重要客户,协助拓展农险市场;
6.负责协助本省农业保险专业队伍与协保员队伍建设工作,制定农险专员和协保人员管理办法;
7.负责上级领导交办的其他工作。


