苏州人事行政经理
人事行政经理是负责规划、组织和管理公司人力资源和行政工作的专业人士。他们负责招聘、培训、员工福利和劳动关系管理，确保公司招聘和雇佣合规，并在法律法规的框架内运作。此外，人事行政经理负责制定和实施员工绩效评估、激励计划和员工关系政策，以确保员工工作满意度和团队和谐。在行政管理方面，他们管理办公室设备、供应品和设施，并负责协调公司活动和促进员工的工作效率和安全。人事行政经理需要具备良好的沟通、领导和决策能力，以有效地管理公司的人力资源和行政工作。他们也需要了解各种政策和法规，并与员工建立积极的沟通和合作关系。
薪酬概览
平均月薪
¥11700
中位数 ¥11000 ｜ 区间 ¥9500 - ¥13900
数据来源：谈职全网250份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
64% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
332
对比上月：岗位新增55
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 177 | 59.4% |
| 1-3年 | 20 | 6.7% |
| 3-5年 | 38 | 12.8% |
| 5-10年 | 41 | 13.8% |
| >10年 | 17 | 5.7% |
| 不限经验 | 5 | 1.7% |
热招职位
1、负责指导、监督及检查分行物业开展各项物业服务工作；
2、负责分行员工餐厅的运营管理，指导、监督及检查员工餐厅及支行食堂的食品安全与厨余管理工作；
3、负责指导、监督及检查分行及同城支行保洁管理工作；
4、负责完成领导交办的其他行政后勤相关事务。
1. 负责驻哈萨克斯坦代表处（或项目部）日常行政事务管理，包括公文处理、会议组织、工作督办等，确保上传下达渠道畅通。
2. 负责当地接待服务、车辆调度、物业后勤保障及办公场所管理，为驻外团队提供生活与办公支持。
3. 负责与当地政府部门、合作单位及使领馆的对接联络，协助办理相关证照、签证及合规事务，维护企业外部关系。
4. 负责驻外办公资产、设备的建设与维护，以及办公用品采购、库存管理等资产管理工作。
5. 负责向国内集团总部做日常协调汇报，做好费用管控、档案归集及信息报送等工作。
苏州文员3001-4000元/月
1、协助完成财务部门内的财务、会计、统计等工作；
2、协助财务经理进行预算控制、成本核算、财务管理；
3、协助规范和完善财务管理制度；
4、协助处理、审核相关凭证，参与会计档案整理；
5、管理公司合同、发票及账单等；
6、协助财务经理与内外部的协调工作。
前台文员面议
1、女，形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高160cm以上，高中以上学历；
2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
4、普通话准确流利；
5、具备一定商务礼仪知识。
1、执行公司进料检验；
2、识别和记录来料品质问题，异常反映、处理判断、追踪确认；
3、协助采购对新厂商的生产品质鉴定；
4、来料检验相关报表填写与品质异常的开立；
5、每天的报表整理，分类，存档；
6、代工厂产品来料检验与品质管控；
7、协助样品的制作和检验；
8、IQC来料检验员岗位为长白班，上班时间：早8:00-晚上20:00对于上班时间（加班制、月休1天）介意者，勿投
销售助理6k-8k
1. 热爱本职工作，为人诚实，愿意和团队沟通；
2. 工作认真、积极主动、肯学习、有自身提升的愿望；
3. 售后工作跟进、接收订单、下单发货、对账、准确了解客户需求、回访客户；
4. 会办公软件操作，能接受加班者优先考虑；
5. 看懂3D图纸，主动和技术人员沟通；
6. 抗压能力强；
7. 有时候配合其他部门的工作；
1、新客千元户指标统筹推动；
2、网点阵地获客统筹推动及“一体两翼”模式搭建和标准化动作安装；
3、代发获客统筹；收单（含品牌连锁）业务规划与经营；市场经理队伍管理；
4、负责账户类、支付结算类、收单类拓客产品体系建设与管理；
5、负责场景化获客行业产品方案建设与管理；
6、统筹消保合规与客户管控工作；
7、上级交办的其他工作。
数据库与KV架构师薪资：25000～40000
1. 数据库中间件系统的设计和研发2. 关系型数据库，分布式数据库，分布式kv系统的设计和研发3. 开发数据库周边生态工具（数据备份， 迁移， 订阅）
行政人事主管6千-8千/月
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
行政主管面议
1、行政全盘统筹： 全面负责公司办公区的日常运营与管理，涵盖空间规划、资产全生命周期管理、后勤保障服务等，建立并完善标准化行政服务体系（SOP）；
2、数智化效能升级（核心）： 负责行政工作的数字化转型。主导引入AI大模型及自动化办公工具，应用于公文撰写、数据多维分析、会议纪要提炼、活动方案生成等高频场景，推动行政工作从“事务驱动”向“效能驱动”转型；
3、企业文化与员工关怀： 统筹公司文化建设与员工关怀项目。精准洞察研发及技术团队特质，策划并落地具有科技感与人文温度的节日福利、团建活动及年会项目；
4、供应商与采购管理： 搭建并优化供应商资源库，建立科学的供应商准入、评估与淘汰机制；制定行政采购计划，通过数据分析与商务谈判，持续推动行政成本优化（降本增效）；
5、危机管控与应急管理： 建立健全职场安全管理体系与突发事件应急预案，具备较强的风险预判能力，确保职场运营的安全性与连续性。
