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人力资源管理需求量小

威海人力资源HRBP

人力资源HRBP是负责与业务部门合作,制定和执行人力资源战略的专业人员。他们负责与业务领导者合作,了解业务目标和需求,为业务部门提供专业的人力资源咨询和支持。他们需要具备深厚的人力资源知识和扎实的业务理解,能够有效地协助业务部门实施人力资源政策和流程,确保人力资源战略与业务发展保持一致。此外,他们还负责解决业务部门的人力资源问题,包括招聘、绩效管理、员工关系和培训等方面的工作。他们的目标是通过有效的人力资源管理,为业务部门提供支持,帮助实现企业的战略目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥10000

中位数 ¥0 | 区间 ¥8100 - ¥11800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

40% 人群薪酬落在 8-15k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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11月新增岗位

5

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人力资源HRBP岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源HRBP的招聘、薪资和就业数据。

#147 平凉
0.2%5 个岗位
#148 揭阳
0.2%5 个岗位
#149 濮阳
0.2%5 个岗位
#150 邢台
0.2%5 个岗位
#151 威海
0.2%5 个岗位
#152 桂林
0.2%5 个岗位
#153 黄石
0.2%5 个岗位
#154 济宁
0.2%5 个岗位
#155 佛山
0.2%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

1. 协助招聘主管进行公司人员招聘工作,包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等。

2. 独立负责销售岗位的人员招聘,确保人员招聘效率与质量。

3. 协助办理新员工入职手续,包括入职资料收集、合同签订、员工档案建立等。

4. 维护招聘渠道,确保招聘信息准确、及时更新。

威高血净—生产管培生(J15135)

威海学历不限1年以下

1.一线轮岗与工艺掌握:入职初期需深入生产一线进行多岗位轮岗,全面熟悉产品的生产工艺流程、单机设备运行原理及关键质量控制点,掌握基础的设备操作与维护保养知识,快速适应车间工作环境。

2.生产现场综合管理:协助或负责车间的人员排班、日常管理及生产计划执行,落实生产现场的5S管理与安全生产规范,协调处理生产过程中的物料、品质等异常情况,保障生产进度与交付目标。

3.设备全生命周期维护:参与建立并执行设备预防性维护(PM)与保养计划,负责设备突发故障的紧急响应、抢修及根本原因分析,收集设备运行数据,为降低设备故障率及后续的自动化升级改造提供数据支持。

4.流程优化与效率提升:运用工业工程(IE)手法及数据分析工具,对生产数据进行统计与分析,识别生产过程中的效率瓶颈与浪费环节;协助修订质量管理体系文件与标准作业指导书(SOP),参与产能提升、工艺优化及精益生产改善项目。

质检员(J15155)4K-6K元/月

威海学历不限1年以下

负责封闭创伤负压引流套装、一次性使用负压引流系统、一次性使用负压引流装置、医用海绵、磨痂器等产品的组装、小包装、大包装工序的过程检验。

行政文员(J15113)4K-6K元/月

威海学历不限1年以下

1、统筹领导日程、会议、差旅与商务接待,保障行程高效有序。

2、上传下达指令,协调内外部资源,推动工作落地执行。

3、组织会议、跟进决议,及时反馈进展及问题。

4、完成公司领导办的行政及临时性工作,保障日常办公顺畅。

IT运维工程师(运营)面议

威海学历不限1年以下

1、负责公司ERP及相关信息系统的日常运维;

2、负责及时跟进业务部门的需求变更,优化信息系统的使用;

3、负责编写相关需求文档、配合开发进行功能测试、编写培训文档并对用户进行各种培训;

4、协助IT负责人支持集团多家公司各类ERP系统的项目调研、实施、各模块操作使用流程优化、用户培训、日常使用支持及系统的权限管理、数据备份等运维工作。

5、负责参与制定ERP与各系统软件集成方案的编写

【建工】招商专员(J14812)面议

威海学历不限1年以下

1、负责分管业态或区域的招商与招商签约工作。

2、负责目标客户的主动开发联系、跟进洽谈与洽谈记录整理。

3、负责自我谈判合同的拟写与签订,及首期合同费用的收缴。

寄售库管理员(J15036)4K-4.5K元/月

威海学历不限1年以下

1.控制物流配送和仓储物流成本提升物资周转率,降低库存损耗率;

2.服务于市场,提高寄售库周转率,降低公司成本;

3.负责各地寄售库库存盘点、调货、数据回传等工作

4.需频繁出差

采购主管面议

威海大专及以上3-5年

招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:男
婚况要求:不限
岗位职责:  
1.战略与计划:根据公司业务需求制定采购策略和计划,编制采购预算,并设定部门工作目标。
2.供应商全生命周期管理:这是核心工作。包括开发、评估、筛选供应商,建立并维护供应商资源库;主导价格、付款条件等关键条款的谈判;定期进行供应商绩效评估与审核。
3.采购执行与成本控制:统筹管理询价、比价、议价、合同签订及订单执行的全流程,并持续寻找降本机会,监控采购预算执行情况。
4.流程优化与风险管理:完善采购制度与流程,确保采购活动合法合规,并对供应链中断、价格波动等潜在风险进行识别和制定应对预案。
5.团队管理与跨部门协作:负责采购团队的组建、培训、绩效考核与日常管理;同时与生产、仓储、财务、研发等部门紧密协作,确保供应链顺畅任职要求:  
1、具备良好的沟通协调能力,能有效推进采购任务  
2、具有团队协作意识,适应企业工作节奏  
3、能够主动学习并优化采购相关工作流程

大料投料工(副本)

威海学历不限1年以下

暂无

质检员(副本)

威海学历不限1年以下

暂无

1、成本核算、分析;

2、子公司总账结账;

3、报表合并,报表分析;

4、资金计划审核、编制;

5、内外部审计对接。

【制品集团】工业工程师(J14906)

威海学历不限1年以下

1、导入项目管理工具,建立生产系统较成熟的项目管理机制

2、精益生产项目推进,协调相关人员工作开展

3、全员改善提案活动推动、改善项目审查并提供专业辅导

4、员工培训、灌输IE精益思想和理念

5、及时完成领导安排的其他任务