薪酬数据人力资源威海HRBP经理
人力资源管理需求量小

威海HRBP经理

HRBP经理是指人力资源业务伙伴经理,主要负责与业务部门合作,为组织提供人力资源咨询和支持。他们需要理解业务需求,为业务部门制定人力资源战略和解决方案,以促进业务目标的达成。此外,HRBP经理还负责员工绩效管理、招聘、薪酬福利、员工关系和团队建设等工作。他们需要与业务领导密切合作,为公司提供战略性人力资源指导,同时也需要关注员工关怀和员工满意度。HRBP经理需要具备丰富的人力资源管理经验,优秀的沟通协调能力,以及对业务运营的深刻理解,能够成为公司战略规划的重要参与者。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
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  • 天津
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  • 山东省
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
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  • 陕西省
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  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥10000

中位数 ¥0 | 区间 ¥8100 - ¥11800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

40% 人群薪酬落在 8-15k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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11月新增岗位

5

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

HRBP经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRBP经理的招聘、薪资和就业数据。

#147 平凉
0.2%5 个岗位
#148 揭阳
0.2%5 个岗位
#149 濮阳
0.2%5 个岗位
#150 邢台
0.2%5 个岗位
#151 威海
0.2%5 个岗位
#152 桂林
0.2%5 个岗位
#153 黄石
0.2%5 个岗位
#154 济宁
0.2%5 个岗位
#155 佛山
0.2%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

1. 协助招聘主管进行公司人员招聘工作,包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等。

2. 独立负责销售岗位的人员招聘,确保人员招聘效率与质量。

3. 协助办理新员工入职手续,包括入职资料收集、合同签订、员工档案建立等。

4. 维护招聘渠道,确保招聘信息准确、及时更新。

威高血净—生产管培生(J15135)

威海学历不限1年以下

1.一线轮岗与工艺掌握:入职初期需深入生产一线进行多岗位轮岗,全面熟悉产品的生产工艺流程、单机设备运行原理及关键质量控制点,掌握基础的设备操作与维护保养知识,快速适应车间工作环境。

2.生产现场综合管理:协助或负责车间的人员排班、日常管理及生产计划执行,落实生产现场的5S管理与安全生产规范,协调处理生产过程中的物料、品质等异常情况,保障生产进度与交付目标。

3.设备全生命周期维护:参与建立并执行设备预防性维护(PM)与保养计划,负责设备突发故障的紧急响应、抢修及根本原因分析,收集设备运行数据,为降低设备故障率及后续的自动化升级改造提供数据支持。

4.流程优化与效率提升:运用工业工程(IE)手法及数据分析工具,对生产数据进行统计与分析,识别生产过程中的效率瓶颈与浪费环节;协助修订质量管理体系文件与标准作业指导书(SOP),参与产能提升、工艺优化及精益生产改善项目。

物业客服管家(J14961)4K-6K元/月

威海学历不限1年以下

1、日常报修的受理,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;

2、与客户建立良好的联系,交付房手续的办理,装修的管理等;

3、物业费的收缴,不定期的园区巡检,发现问题及时沟通反馈,具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,限度的提高客户满意度。"

程序开发工程师(Java)(J14983)8K-12K元/月

威海学历不限1年以下

1.系统开发与维护
负责后端系统架构设计与开发,编写功能模块代码,完成接口开发,进行单元测试,实现定制化需求。
对已开发软件进行维护和改进,优化性能,协助项目部署、现场调试及日常维护。

2.技术研究与优化
研究并应用新技术,优化现有系统架构和性能。
参与代码审查,学习并实践优秀的工程规范。

3.文档编写

【数字科技】售前工程师(J14815)面议

威海学历不限1年以下

1、负责智慧医疗产品的售前支持工作,针对医疗信息化产品进行售前支持,包括产品宣讲、方案呈现、客户交流、市场调研等;

2、针对公司产品,进行竞品分析和市场分析,配合销售进行招投标支持工作,共同推进项目进程。

威高血净—管理报告财务主管(J15145)面议

威海学历不限1年以下

1、管理报表:每月按照集团及产业集团要求出具各类财务报表,对各子公司提报的报表进行审核;

2、战略规划:子公司战略审核,结合子公司整体战略规划,组织制定产业集团财务战略;

3、预算管理:基于集团战略完善预算管理制度,拟定产业集团预算编制方案、审核子公司预算预算并编制产业集团全面财务预算、跟踪预算执行,提供预算执行的反馈和建议,并为绩效管理提供支持;

4、经营分析:负责进行产业集团财务经营分析,跟踪集团关键经营风险指标;

5、其他工作:与其他部门保持良好的沟通和协调,深入业务前端了解业务情况,完成领导交办的其他业务。

『普瑞集团』设备工程师(J14805)6K-8K元/月

威海学历不限1年以下

1.图纸设计及技术管理;

2.工程项目施工过程管理;

3.设备设施、集成系统技术管理;

4.负责管辖项目的工程成本控制;

5.领导交办的其他工作。

1、收集、整理、更新产品资料,确保资料准确完整;

2、整理、归档培训资料;

3、根据产品更新和培训反馈,及时更新培训资料;

4、收集行业动态、竞争对手信息等,进行初步筛选整理;

5、根据产品上市节奏,制定年度/季度培训计划;

6、开展内部员工培训、客户现场/线上培训;

1.负责收货、验货、上架、入库、复核、出库等实际物流业务;

2.负责相应的记录性业务,包括无法系统实现的收货记录、验收记录、养护记录等;

3.对仓库物品使用及保管负有直接责任;

4.负责对库存医疗器械按月盘点,形成盘点报告,做到账、货相符。

威高血净—设备工程师(J15109)

威海学历不限1年以下

1、负责公司生产设备、设施的日常维护、保养工作,确保设备正常运行;

2、制定并执行设备预防性维护计划,定期对设备进行检查、保养、润滑、清洁等工作;

3、记录设备维护保养情况,建立设备维护档案;

4、及时响应设备故障报修,快速诊断故障原因并进行维修;

5、对设备故障进行分析,提出改进建议,防止类似故障再次发生;

6、参与设备技术改造和升级,提高设备运行效率和可靠性;

7、遵守公司安全操作规程,确保设备维修过程中的安全;

8、参与设备安全风险评估,制定并实施安全防范措施。

1、负责可吸收植入医疗器械(如止血材料、动物源原材料等生物材料)的研发工作,包括材料设计、配方优化、结构设计及性能测试;

2、设计并执行研发相关实验,评估材料的生物相容性、降解性能、机械性能及功能性,确保符合医疗器械行业标准;

3、根据公司制度及流程开展研发项目管理,制定项目计划、跟踪进度、协调跨部门合作,确保项目按时高质量完成;

4.、协助完成产品注册所需的材料测试与技术文档编制,确保符合国内外医疗器械法规要求;

5、研发定型后进行设计转换,解决产品量产和应用中的技术问题,为生产、质量控制及市场团队提供技术支持;

6、跟踪生物材料领域前沿技术,分析行业发展趋势,为公司研发战略提供技术建议。

IT运维工程师(业务)(J14978)8K-10K元/月

威海学历不限1年以下

1、负责业务需求分析,设计自动化解决方案;

2、使用RPA工具(实在智能)开发、测试和部署自动化流程;

3、优化现有流程,提升自动化效率与稳定性。

4、监控RPA流程运行状态,及时处理异常及故障,确保稳定运行;

5、编写开发文档、运维手册及故障处理指南并为内部用户提供RPA操作培训与技术支持;

6、领导安排的其他工作。