铜仁Recruiter
Recruiter 是负责招聘新员工的职位。他们负责与部门经理合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们会负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并最终选择合适的候选人。Recruiter 也会与外部招聘机构合作，以寻找最佳的人才。他们需要了解公司的业务需求和文化，以确保招聘到的人才符合公司的要求。在整个招聘过程中，Recruiter 也需要保持与候选人的良好沟通，并为他们提供必要的支持和信息。
薪酬概览
平均月薪
¥12100
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥9600 - ¥14700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
31
对比上月：岗位新增25
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 20% |
| 5-10年 | 20 | 80% |
热招职位
高中物理教师(年薪5-15万)5-10W/年
到岗时间： 2026-08-31
1、身体健康，热爱教师工作，有责任心，能够遵守学校的各项规章制度。
2、年龄50岁以下，本科以上学历。有经验、有能力者可以放宽年龄、学历限制
3、普通话标准，无明显方言，有亲和力，善于和学生家长沟通。
4、欢迎特别勤奋、富有责任心、钟爱教师职业的应届本科生来我校学习与任教。
高中语文教师8-11W/年
1、应、往届获得相应教师资格证的专业对口优秀本科毕业生、研究生
2、有1届以上教学经验或班主任管理经验者优先
3、若为应届生要求一本及以上学历
高中数学教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间： 2026-08-31
1.本科或以上学历，有2年以上教学管理经验者优先
2 有丰富的教研经验，对高中教学教研工作有较深的积累和研究
3. 良好的组织计划能力，培训能力和沟通能力，执行力强
中小学心理健康教师(合格教师)7-14W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、应届高校优秀毕业生：
1.教师资格：
具备教师资格证，普通话二级甲等（非语言类二级乙等）及以上。
2.学历要求：
具有本科及以上学历，师范院校或综合类大学毕业的应届本科生、研究生。
3.其他要求：
在校期间获得过院系二等奖学金以上（含二等奖学金）或荣获优秀干部、三好学生等荣誉称号，专业成绩排名在院系前30%。有学生会、团委、学生社团等干部经历者优先考虑。
二、在职优秀教师：
1.教师资格：本科及以上学历，具备教师资格证，普通话二级乙等（语言类学科要求二级甲等）及以上。
2.年龄要求：小学教师年龄一般不超过40岁，初中教师年龄一般不超过45岁（特级教师，市级及以上学科带头人、骨干教师，年龄可酌情放宽）。
3.基本功要求：板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。
4.教育经历：当地示范性中学、知名小学就职经历，有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。
5.获奖经历：区县级优质课（教师专业技能）大赛一等奖，省市级二等奖以上，省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。
6.特别说明：只要您对教育充满激情和热爱，只要您的教育取得过突出的成就，只要您能得到学生和家长的高度认可，所有条件均可放宽！特别的天立欢迎特别的您！
小学数学教师(骨干教师)10-20W/年
到岗时间： 2026-08-01
1.教师资格：本科及以上学历，具备教师资格证，普通话二级乙等（语言类学科要求二级甲等）及以上。
2.年龄要求：小学教师年龄一般不超过40岁，初中教师年龄一般不超过45岁（特级教师，市级及以上学科带头人、骨干教师，年龄可酌情放宽）。
3.基本功要求：板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。
4.教育经历：当地示范性中学、知名小学就职经历，有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。
5.获奖经历：区县级优质课（教师专业技能）大赛一等奖，省市级二等奖以上，省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。
高中政治教师(年薪5-15万)5-10W/年
到岗时间： 2026-08-31
1、身体健康，热爱教师工作，有责任心，能够遵守学校的各项规章制度。
2、年龄50岁以下，本科以上学历。有经验、有能力者可以放宽年龄、学历限制
3、普通话标准，无明显方言，有亲和力，善于和学生家长沟通。
4、欢迎特别勤奋、富有责任心、钟爱教师职业的应届本科生来我校学习与任教。
营销总监8000-20000 月薪
1.全面负责公司抹茶饮品（抹茶山泉、抹茶果酒和抹茶米酒）全国销售工作，制定并落地全国销售战略、年度销售计划、季度及月度销售目标，确保销售任务达成，推动公司产品业务规模化增长。
2.统筹全国销售团队建设与管理，包括团队招募、培训、考核、激励，打造高效、专业的销售团队，提升团队整体销售能力与凝聚力。
3.负责全国产品市场的调研、分析，洞察行业趋势、竞品动态及客户需求，优化产品销售策略、定价策略及渠道布局，拓展新市场、新渠道，维护核心客户关系，提升品牌市场占有率。
3.统筹销售费用管控，合理分配销售资源，确保销售投入产出比最优化，负责销售合同审核、回款管理，降低坏账风险。
4.协调公司各部门（研发、生产、市场、行政等），推动销售工作顺利开展，参与公司产品迭代、品牌推广方案的制定与执行，提升品牌影响力。
5.定期向公司高层汇报销售工作进展、市场动态、团队情况及存在的问题，提出针对性改进建议，助力公司战略调整与优化。
【任职要求】1.**28-45**，本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，5年以上行业销售管理经验，3年以上全国销售总监或同等岗位任职经历，有果酒、饮料等全国销售统筹经验者优先。
2.具备成熟的全国销售团队管理经验，能够独立搭建销售体系、制定销售策略，有成功的销售目标达成案例，熟悉饮品行业市场规则、渠道特点及客户群体。
3.具备敏锐的市场洞察力、较强的战略思维和决策能力，善于捕捉市场机会，能够应对行业竞争，解决销售工作中的复杂问题。
4.具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及团队领导能力，责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和敬业精神，能适应全国出差。
5.熟悉饮品行业相关政策法规，具备良好的商业信誉，无不良从业记录，有丰富的全国经销商资源、渠道资源者优先。
销售主管5000-10000 月薪
1.全面负责铜仁及贵州省内线下市场拓展工作，制定区域内月度、季度销售计划，落实公司销售目标，确保个人及团队销售任务达成，推动区域饮品（抹茶山泉、抹茶果酒和抹茶米酒）线下业务增长。
2.负责区域内线下渠道开发与维护，重点拓展经销商、商超、餐饮门店、便利店、政府企业单位等线下合作渠道，建立稳定的渠道合作体系，提升产品线下覆盖率。
3.开展区域内市场调研，收集市场需求、竞品动态、价格信息等，及时反馈给公司，协助优化区域销售策略、产品陈列方案及促销活动。
4.维护区域内核心客户关系，定期拜访客户，了解客户需求，解决客户合作过程中的问题，提升客户满意度与忠诚度，促进复购与转介绍。
5.配合公司品牌推广、线下促销活动的落地执行，组织开展区域内终端动销活动，提升产品在区域内的知名度与影响力。
6.协助上级管理区域内销售专员，做好团队日常督导、业务培训，配合完成团队建设相关工作，提升团队整体线下销售能力。
7.做好销售数据统计、报表提交，及时汇报区域销售进展、市场情况及存在的问题，提出针对性改进建议。
【任职要求】1.**25-35**，大专及以上学历，市场营销、酒类相关专业优先，3年以上饮品行业线下销售经验，1年以上销售管理或区域拓展经验者优先，熟悉铜仁及贵州省内线下饮品市场者优先。
2.具备较强的线下渠道拓展能力，有铜仁本地及省内线下渠道资源（经销商、餐饮、商超等）者优先，能够独立开发新客户、拓展新渠道。
3.具备良好的沟通表达能力、谈判能力及客户服务意识，责任心强、抗压能力强，做事积极主动，有较强的目标感和执行力。
4.熟悉饮品行业线下销售模式，了解区域内市场规则、消费习惯，能够快速适应区域市场拓展工作，能接受铜仁市内及省内短期出差。
5.具备良好的职业素养和敬业精神，无不良从业记录，有团队协作意识，能够配合公司完成各项销售工作。
销售代表3500-8000 月薪
1.负责公司产品的市场推广与销售工作，制定个人业务推广计划，完成公司下达的销售指标和业务拓展任务。
2.开发新客户、维护老客户关系，建立稳定的客户网络，及时跟进客户需求，提供专业的咨询服务和解决方案，提升客户满意度和忠诚度。
3.积极调研市场动态、行业趋势及竞争对手情况，收集市场信息，及时向公司反馈，为公司产品优化和市场策略调整提供参考。
3.参与公司组织的销售培训、推广活动，配合团队完成整体业务推广目标，主动分享销售经验，协助团队共同成长。
4.严格遵守公司规章制度，规范填写销售台账、客户档案等相关资料，确保销售数据的准确性和完整性。
【任职要求】1.高中及以上学历，市场营销、商务管理、销售相关专业优先，有相关销售经验者可放宽学历限制。
2.1-3年销售及业务推广经验，熟悉市场推广流程，有同类行业销售经验、客户资源者优先。
3.具备较强的沟通表达能力、谈判能力和客户服务意识，能快速捕捉客户需求，灵活应对市场变化；有强烈的目标感和进取心，抗压能力强，能接受外出拓展业务。
4.为人诚信、责任心强，具备良好的团队协作精神和职业素养，做事积极主动、执行力强，愿意长期投入销售领域发展。
5.能熟练使用办公软件（Word、Excel、微信等），具备基本的公文写作能力；无不良从业记录，服从公司区域调配者优先。
带货主播5000-10000 月薪
负责公司产品的直播带货工作，结合产品特点与用户需求，打造生动有吸引力的直播内容，引导用户下单，完成既定销售目标；提前熟悉产品信息、卖点及优惠活动，做好直播脚本梳理、样品准备等前期筹备工作，确保直播流程顺畅；直播过程中积极与观众互动，耐心解答用户咨询，维护直播秩序，提升直播间活跃度与粉丝粘性；配合运营团队完成直播复盘，根据数据反馈优化直播话术、节奏及内容，持续提升直播转化效果；参与公司产品推广相关活动，配合拍摄短视频、宣传素材等，助力品牌曝光；遵守公司规章制度，服从团队管理，积极配合完成其他相关工作任务。【任职要求】**18-35**，****不限，形象气质佳，镜头感强，表达流畅自然，有亲和力，能快速适应镜头前展示；有1年及以上直播带货经验者优先，熟悉直播流程，具备一定的销售技巧，能独立完成直播带货工作；热爱销售行业，对产品讲解有热情，具备良好的沟通表达能力、应变能力及抗压能力，目标感强；熟悉各类直播平台（抖音、快手、视频号等）规则，能配合运营团队完成直播策划与执行；无不良从业记录，工作认真负责，有团队协作意识，能接受弹性工作时间（配合直播场次安排）；有同类产品销售或直播经验者（如美妆、家居、食品等）可优先考虑，应届生有相关兴趣及潜力者也可投递。
1、快速理解用人部门招聘需求，能独立负责社招招聘工作和重要校招项目，高效达成招聘任务；
2、积极维护和拓展招聘资源，为部门建立高效的招聘人才库；
3、关注行业动态，及时收集与反馈行业内人才流动信息；
4、负责一些招聘项目的策划和运营，包括校招，内推，社招等项目；
5、包括但不限于对招聘内容的延展提升，从BP角度对用人部门提供适当支持。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上研发/算法类岗位招聘经验，对人才市场具备一定敏感度和判断力；
2、有互联网/智能汽车/人工智能领域相关研发类招聘经验者优先，有猎头经验者优先；
3、擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神，喜欢拓展优质人脉圈子；
4、有责任心，成就驱动，积极主动，抗压性强
伯乐创:招聘专员3000-8000元/月
根据公司及客户岗位需求，执行全流程招聘：简历搜索、筛选、邀约、面试初面、offer 跟进、入职对接与数据统计。熟练使用招聘渠道（BOSS 直聘、智联、前程无忧、脉脉 / 社群等），优化渠道效率，保障到岗率。维护候选人体验，跟进入职前后沟通，降低流失、提升推荐与留存。按时完成招聘目标、日报周报，整理人才库，做好简历管理与复盘。配合团队完成客户岗位交付，及时同步进度、问题与解决方案。任职要求3 年以上招聘 / 猎头 / HR 招聘经验优先，人力资源公司经验加分。目标感强、抗压能力好，沟通表达清晰，执行力强。熟悉招聘流程与常用工具，能独立完成岗位交付。耐心细致、责任心强，有结果导向意识。你将获得底薪 + 提成 / 绩效 + 社保 + 带薪假期 + 培训 + 晋升通道月休4天，介意勿投