天津绩效考核经理

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。


4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。

4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。


4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。

4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位要求

1.熟练掌握高中课程体系，能够准确理解和贯彻国家课程标准和教学大纲要求，确保教学质量。

2.积极推进科技手段在教学中的应用，利用现代化教育技术手段提升教学效果，创新教学和管理方式。

3.认真负责地撰写备课资料，对课堂教学进行精心设计和策划，为学生提供丰富、有趣且富有启发性的教学内容。

4.具备较强的抗压能力，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，乐于奉献，乐于与同事协作，服从学校的工作安排。


任职要求

1.熟悉高中教学及相关法规、政策和教育改革，具备优秀的教学组织协调能力，能够妥善处理教学中的各种问题。

2.具有扎实的学科背景知识，优秀的教学能力和方法，能够清晰、准确地传达知识，引导学生深入思考。

3.学历要求为本科及以上，拥有3年以上教学经历者或985/211院校、硕士毕业生优先考虑。

4. 所授学科相关专业毕业，持有高中教师资格证书。

5.如有优秀教师、骨干教师、学科带头人等荣誉称号或教育部门授予的特级教师称号者，或具备课题研究或科研经历者，将优先考虑。

6.身心健康，体貌端正，能够胜任教学工作。

7、有班主任工作经验，能担任班主任工作者优先考虑。

招聘程序
招聘由学校组织实施，招聘程序为面试、试讲、笔试（专业知识）。

以下人员不得报名
（一）受过刑事处罚或被开除公职的；
（二）受过党内警告或行政记过以上处分的；
（三）正在接受立案审查的；
（四）在各种招考和招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的；
（五）现役军人。

天津弘耀新开高级中学

到岗时间： 该职位为储备状态


任职要求：
1．本科及以上学历，本学科相关专业，海归/硕士及以上学历优先；
2．对应学科高中教师资格证，具有中级及以上职称优先；
3．至少5年本学科教学工作经验；
4．曾获得过省市级及以上学科带头人、骨干教师、优秀教师等荣誉称号者优先考虑；
5．热爱教育事业，工作严谨、耐心、细心、有责任感；
6．具备团队精神，善于合作与沟通。

岗位职责：

1. 坚持党的教育方针，忠诚社会主义教育事业，有强烈的事业心、责任感；

2. 按照课程标准和教材内容的要求，从学生实际出发，完成教学、教研任务；

3. 积极开展各种学科教育、教学改革的实践，不断探索、总结、发现、创造，不断提高教育教学质量；

4. 学生管理工作。

天津法耀高级中学

到岗时间： 该职位为储备状态

一、岗位职责

1、依据国家普通高中课程标准和学校教学目标，在骨干教师指导下完成学科教学计划的设计与实施；

2、运用多元化教学方法及评价工具，科学评估学生学习效果，及时反馈调整教学策略；

3、关注学生个体差异，提供分层辅导和个性化学习支持；

4、参与校本教研、集体备课及教师培训活动，主动提升专业能力；

5、协同班主任、家长定期沟通学生成长情况，形成教育合力；

6、严格遵守学校管理制度，落实校园安全、德育管理等要求；

7、承担选修课开发、学生社团指导或学校临时交办的教育教学任务。
二、任职资格
（一）基本条件
学历资质：
统招本科及以上学历（师范类或相关专业优先），须持有高级中学教师资格证；
经验要求：
应届毕业生需具备重点中学实习经历或优秀毕业生荣誉；
非应届生需2年以上高中教学经验，带过毕业班或获区级以上教学奖项者优先；
能力素质：
普通话二级乙等以上（语文教师需二甲），表达清晰，具备信息化教学能力；
熟悉新高考改革方向，能胜任选课走班、生涯规划指导者加分；
职业素养：热爱教育，责任心强，善于团队协作，认同学校办学理念。
（二）优先条件
硕士研究生学历或“双一流”院校毕业生；
获得市级优质课竞赛、教学能手、优秀班主任等荣誉；
具备竞赛辅导、课题研究、跨学科课程开发经验。

天津市河西区明德致远高级中学

到岗时间： 2026-07-31

 岗位职责：负责高中英语教学，指导学生英语演讲、辩论等课外活动。
 任职要求：本科及以上学历，英语专业八级；口语流利，发音标准。

天津恒越教育科技有限公司

1、工作时间：早七晚六 主要是送快递上门，早送完早下班2、薪资待遇：月均(5000元－7000元)多劳多得，时间自由送完即可以休息。
3、公司福利：节日礼品，免费提供三轮电动车辆，扫码仪器均免费提供，无押金。
4、任职要求：年龄20-45周岁，可以独立驾驶三轮电动车，会用手机，会导航；

安徽优氏速递股份有限公司

天津北辰・国企富维 【提前储备・优质岗位】一、岗位信息岗位：普工/操作工（自动焊接 / 物流转运 / 热成型 / 激光切割）人数：缺口 50人工作内容：焊接摆件、开物流转运车、基础设备操作面试：可看车间，当天可安排住宿二、招聘要求性别： 年龄：18-40 周岁学历：初中及以上，认识 26 个英文字母其他：无犯罪记录，不接受色盲色弱人群：社会工、应届生均可，天津市内六区名额暂满三、工作时间两班倒：白班 8:00-20:00 | 夜班 20:00 - 次日 8:00休息：上六休一（按生产安排）四、薪资待遇日结：22 元 / 小时，5 天后日结（押前 5 天，离职结清）月结：23 元 / 小时，每月 25 日发上月工资日薪：230-299 元（每天 10-13 小时），收入稳定工资发放到银行卡，除招商银行外其他银行单笔转账扣除1元手续费。五、吃住福利吃饭：管三餐 + 加班餐（三菜一汤 / 小吃 + 酸奶 / 饮料 / 水果）住宿：6 人间（独立卫浴、空调、暖气）水电自理通勤：免费班车（厂区→宿舍 20 多分钟）六、额外福利（月结享）节日红包：打卡满30天享五一 500 元 + 十一 500 元 + 春节 1000 元七、体检 & 入职体检：职业病体检 202 元，干满 30 天报销体检医院：天津市化工职工职业病防治院入职：当天面试可带行李，当天安排住宿商业险90元/月，工资扣除住宿100元押金（含工服押金50元）打卡满30天退工服押金，住宿押金随走随退八、面试须知必备证件：身份证原件禁忌：不接受色盲色弱

厦门才盛人才服务有限公司

来吧看这里比较轻松的，电子厂内安检岗位，【保安➕安检】负责员工出入车间的安检，早晚高峰安检比较忙，其他时间可以坐岗的，比较轻松**不限。工资150元/天【3天后日结】管工作餐管住宿，不住有班车接送，入职有个基本体检60元，🈵1周报销……报名发身份证反正面➕手机号​

天津浩宇人力资源服务有限公司

🇨🇳天津机箱厂日结30元/小时长白班 包进/月薪最少1w以上/怕累别来👫:20-46周岁✅其他福利： ①​满月报销路费200以内②满月报销体检费③岗位可自由选择 ①.焊工：（无需证书）定岗前30元/小时，定岗后综合月薪9000-12000元， ②. 打砂工：（无需经验）定岗前30元/小时定岗后月薪9000-12000元③. 油漆工：（无需经验）定岗前28元/小时定岗后月薪9000-11000元左右④ .完工：（无需经验）定岗前24元/小时定岗后月薪9000-10000元左右；⑤. 机加工：（无需经验）定岗前21元/小时定岗后月薪9000-10000元左右​✅入职费用 :
1. 提供住宿,班车200元/月；定岗前享受免费工作餐，定岗后14元饭补，补到工资里面。
2.岗前体检253元干满一月可报销，工服，劳保鞋自带（米白色焊工服）100元/套，以后每6个月免费发放一次。
3.商保费用，150元/月

厦门才盛人才服务有限公司

1. 主导管理岗位与车间员工的绩效核算全流程，基于生产数据精准计算绩效系数，确保核算结果的准确性与及时性。
2. 深度挖掘绩效数据价值，定期输出人工成本、生产用时等分析报告，为管理层决策提供数据支撑。
3. 参与考核体系迭代优化，收集一线考核痛点，协助设计适配制造场景的考核方案与部门指标。
4. 建立并维护员工绩效考核档案，确保数据归档的规范性，为薪酬核算提供可靠依据。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业优先。
2. 3年以上制造行业绩效模块工作经验，熟悉生产型企业的绩效核算逻辑与流程。
3. 具备扎实的数据处理能力，能熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）或BI工具进行数据分析。
4. 拥有良好的跨部门沟通能力，能有效协调车间、财务等部门完成数据采集与核对。
5. 具备体系化思维，能从业务视角提出绩效指标优化建议，推动考核方案落地。

山东贝斯特节能技术有限公司

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2、3年以上同等规模企业薪酬绩效相关工作经验；

3、工作勤奋、务实有激情，责任感强，积极主动；

4、有较强的组织原则性，具备一定的沟通协调能力；

5、具备一定的文字功底；

6、有较强的数据敏感性和分析判断能力；

7、熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用娴熟；


岗位职责：
 目标绩效管理：

1、目标管理体系的推行与完善，指标的分解与落实；

2、目标管理考评方案的制定与实施；

3、数据的统计、稽查和分析，发现并解决问题；

4、各阶段绩效考核结果的反馈，绩效改进工作的监督。

 薪酬福利管理：

1、薪酬管理制度的制定、实施和监控；

2、薪酬总额的预算和控制，并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理；

3、各项福利制度的实施。

 规范化管理：

1、配合公司落实各项决策、规章制度，做好日常的检查与监督工作；

2、对公司人员的增加、调整和减少进行监控，并及时汇报相关情况；

潍坊中传拉链配件有限公司