薪酬数据人力资源天津薪酬绩效经理
薪酬绩效需求量小

天津薪酬绩效经理

薪酬绩效经理是负责制定、执行和管理组织的薪酬计划和绩效管理系统的专业人士。他们的主要职责包括制定薪酬政策、设计薪酬结构、进行薪酬调查和分析、管理薪酬预算,以及制定绩效评估标准和程序。此外,薪酬绩效经理还负责与员工和管理层沟通,解决薪酬和绩效管理方面的问题,确保薪酬体系的公平和有效性。他们需要密切关注市场趋势和法律法规变化,保持薪酬管理的合规性。此外,薪酬绩效经理还需要与其他部门合作,如人力资源、财务等,确保薪酬政策与公司整体战略和运营目标保持一致。这是一个需要有深厚专业知识和沟通协调能力的关键职位。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
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  • 海南省
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  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥9800

中位数 ¥10000 | 区间 ¥7600 - ¥12000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
79¥16100¥5700
91
78¥13900¥6800
86
70¥12500¥2200
85
25¥16100¥1700
85
67¥12400¥3900
81
69¥12200¥1800
81
17¥18100¥1100
79
18¥13100¥1000
77
16¥15100¥1500
77
16¥19700¥1500
76

市场需求

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2月新增岗位

29

对比上月:岗位新增18

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届14
50%
3-5年14
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

薪酬绩效经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地薪酬绩效经理的招聘、薪资和就业数据。

#113 西宁
0.3%5 个岗位
#114 常德
0.3%5 个岗位
#115 唐山
0.3%5 个岗位
#116 包头
0.3%5 个岗位
#117 天津
0.3%5 个岗位
#118 连云港
0.3%5 个岗位
#119 宁德
0.3%5 个岗位
#120 岳阳
0.3%5 个岗位
#121 襄阳
0.3%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

天津HRG—新签

天津学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。

HRBP主管

天津本科及以上1-3年

职位描述

1.总责:分公司职能招聘,完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成,确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰,做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排,严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项,并推落地实施。


4.作为业务伙伴:深入业务,协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验,同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验,如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述

1.总责:分公司职能招聘,完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成,确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰,做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排,严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项,并推落地实施。

4.作为业务伙伴:深入业务,协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验,同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验,如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

HRBP经理

天津本科及以上1-3年

职位描述

1.总责:分公司职能招聘,完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成,确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰,做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排,严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项,并推落地实施。


4.作为业务伙伴:深入业务,协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验,同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验,如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述

1.总责:分公司职能招聘,完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成,确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰,做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排,严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项,并推落地实施。

4.作为业务伙伴:深入业务,协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验,同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验,如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

大客户销售-行业-天津(J33365)

天津学历不限1年以下

工作职责:

1、负责公司互联网产品销售。电话邀约配合部门主管完成本部门销售任务;

2、积极开发新客户,宣传推广和销售公司产品,并完成公司的销售任务指标及相关任务;

3、跟踪销售的整个流程,努力实现优秀的业绩,与客户保持长期的战略发展伙伴的良好关系。


4、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象
任职资格
任职资格:

1、中专以上学历,销售能力强或客户资源佳者优先考虑;

2、普通话标准,性格开朗,沟通能力强;

3、有较强的团队合作精神、有亲和力,较强的吃苦耐劳和抗压能力;

4、对销售工作有强烈的兴趣和自信心,工作态度积极,主动性强,勇于挑战压力,创造价值;
工作职责
工作职责:

1、负责公司互联网产品销售。电话邀约配合部门主管完成本部门销售任务;

2、积极开发新客户,宣传推广和销售公司产品,并完成公司的销售任务指标及相关任务;

3、跟踪销售的整个流程,努力实现优秀的业绩,与客户保持长期的战略发展伙伴的良好关系。


4、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象
任职资格
任职资格:

1、中专以上学历,销售能力强或客户资源佳者优先考虑;

2、普通话标准,性格开朗,沟通能力强;

3、有较强的团队合作精神、有亲和力,较强的吃苦耐劳和抗压能力;

4、对销售工作有强烈的兴趣和自信心,工作态度积极,主动性强,勇于挑战压力,创造价值;

财险天津-团体财产险部-数据分析岗面议

天津学历不限1年以下

1.协助部门负责研究分公司当地市场及监管形势,对标竞争对手,拟定分公司团体财产险中、长期规划;

2.协助部门负责预算管理、目标路径管理,拟定分公司团体财产险各条线预算及工作目标,监控目标达成;

3.负责统筹分公司各产品线、理赔条线及行政条线业务督导及重点工作追踪;

4.负责分公司团体财产险经营分析工作;

5.负责分公司团体财产险对内、外部数据报送;

6.协助部门统筹制定业务竞赛方案,追踪竞赛方案达成情况。

7.负责分公司业务推动岗相关工作职责(适用于未设置业务推动岗的分公司);

8.领导交办的其他工作。

给排水助理工程师面议

天津本科及以上3-5年

任职资格:
1、给排水专业本科及以上学历,有工作经验者优先考虑;
2、热爱建筑设计,专业基础知识扎实;
3、敬业负责,责任心强,有良好的沟通能力及团体合作精神;
4、具备扎实的设计基本技能和一定实践经验,熟练运用各类设计工具软件。

资产经理

天津本科及以上经验不限

岗位职责:
-负责公司资产部的资产管理及优化工作(续租、降租、改造、关店等);
-建立与业主良好的互动关系并长期经营,解决资产变化管理方面的相关事宜
- 及时解决门店经营所遇到的与业主相关的问题;
-上级领导安排的其他工作;
任职要求:
-本科以上学历,3年以上工作经验;
-熟练使用办公软件,较强的商务谈判和解决问题的能力;
-具备良好的项目管理能力,有商业地产谈判经验优先考虑
岗位职责:
-负责公司资产部的资产管理及优化工作(续租、降租、改造、关店等);
-建立与业主良好的互动关系并长期经营,解决资产变化管理方面的相关事宜
- 及时解决门店经营所遇到的与业主相关的问题;
-上级领导安排的其他工作;
任职要求:
-本科以上学历,3年以上工作经验;
-熟练使用办公软件,较强的商务谈判和解决问题的能力;
-具备良好的项目管理能力,有商业地产谈判经验优先考虑

运营总监

天津大专及以上经验不限

岗位职责:
- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
- 达成月度、季度、年度各项预估指标,对各项成本进行有效的控制;
- 对区域内门店的营运管理工作负责,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
- 定期进行巡店检查,发现问题及时回馈营运经理,并制定改善计划;同时监督其执行情况。
任职要求:
- 大专及以上学历;
- 优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
- 10年以上餐饮连锁企业工作经验,8年以上同岗位管理经验。
岗位职责:
- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
- 达成月度、季度、年度各项预估指标,对各项成本进行有效的控制;
- 对区域内门店的营运管理工作负责,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
- 定期进行巡店检查,发现问题及时回馈营运经理,并制定改善计划;同时监督其执行情况。
任职要求:
- 大专及以上学历;
- 优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
- 10年以上餐饮连锁企业工作经验,8年以上同岗位管理经验。

区域运营经理-济南

天津大专及以上经验不限

- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
- 达成月度、季度、年度各项预估指标,对各项成本进行有效的控制;
- 对区域内门店店长工作负责,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
- 定期进行巡店检查,发现问题及时回馈领导,并制定改善计划;同时监督其执行情况。
任职要求:
- 大专及以上学历;
- 优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
- 5年以上餐饮连锁企业工作经验,3年以上同岗位管理经验。
- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
- 达成月度、季度、年度各项预估指标,对各项成本进行有效的控制;
- 对区域内门店店长工作负责,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
- 定期进行巡店检查,发现问题及时回馈领导,并制定改善计划;同时监督其执行情况。
任职要求:
- 大专及以上学历;
- 优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
- 5年以上餐饮连锁企业工作经验,3年以上同岗位管理经验。

【发展方向】:资产管家-社区经理-区域经理-事业部总监-城市公司总经理
【培训体系】:专业培训+文化培训
【岗位要求】:

1、年龄:20-40周岁

2、学历:大专及以上

3、沟通表达良好

4、有较好的抗压能力

5、有一年以上行业相关经验优先考虑
【岗位职责】:

1、门店客户的接待与咨询

2、开发并积累客户与房源,与客户进行沟通,及时了解客户需求,迅速匹配合理信息

3、老客户回访,了解老客户的的投资动向

4、维护端口信息,严格按照公司要求流程操作

5、根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍

6、为客户提供二手房买卖及租赁,新房渠道和权证代办等优质服务
【薪资待遇】:
基本工资(2400-3400+餐补+提成+奖金=综合薪资(月薪10K-15K)
【上班时间】:
9:00-19:00
【其他福利】:

1、享受公司节假日礼包福利

2、丰富多彩的员工活动

3、内部员工可享受买房折扣福利

4、享受获客端口补贴

5、入职购买六险一金
【工作地点】:万科物业项目就近安排

零售理财经理

天津学历不限1年以下

1.负责双金客群的经营、拓展及向上输送;

2.负责双金客群的资产配置,为客户进行财富及功能类产品推荐和销售,并做好售后陪伴;

3.根据客户的金融和非金融需求,为其提供综合化金融服务,以客户为中心,为客户创造价值。

薪酬绩效主管8000-9999

陵水黎族自治县本科及以上3-5年

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1.人力资源、劳动经济等相关专业本科以上学历;三年以上薪酬绩效相关工作经验;2.熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉企业薪酬体系建立和流程,熟悉绩效管理流程及各种绩效评价方法,人力资源管理理论基础扎实;3.熟练使用办公软件及办公自动化设备,具备较强的文字功底,具有良好的团队协作精神及较强的沟通协调能力;4.责任心、事业心强,年龄在35周岁以下,身体健康。


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。

薪酬绩效主管6000-8000元

济南本科及以上3-5年


1. 主导公司薪酬体系的优化与落地,包括岗位价值评估、薪酬等级设计及薪资结构调整,确保内部公平性与外部竞争力。
2. 负责绩效管理全流程管理,从绩效指标设定、过程跟踪到结果应用,推动绩效体系与业务目标深度对齐。
3. 定期开展薪酬市场调研与数据分析,输出薪酬竞争力报告,为管理层决策提供数据支撑。
4. 建立并完善绩效反馈机制,指导部门管理者开展绩效面谈,提升团队绩效意识与执行能力。
5. 负责薪酬绩效相关制度、流程的制定与迭代,确保合规性与可操作性。

任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬绩效模块实操经验,具备咨询行业或教育领域经验者优先。
3. 精通薪酬设计方法(如宽带薪酬、岗位价值评估)及绩效管理工具(如OKR、KPI),能独立完成方案设计与落地。
4. 具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel(VLOOKUP、数据透视表等)或HR系统进行数据处理。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规,确保薪酬绩效体系的合规性。
6. 具备优秀的沟通协调能力与逻辑思维,能有效推动跨部门协作。