薪酬数据人力资源天津薪酬绩效专家
薪酬绩效需求量小

天津薪酬绩效专家

设计并实施企业薪酬架构与绩效管理体系,运用薪酬设计方法论与数据分析工具,支撑业务战略落地与组织效能提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥21300

中位数 ¥0 | 区间 ¥15700 - ¥26900

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年8月12日

月薪分布

85.7% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
10¥22400¥6700
90
10¥33900¥5500
63
7¥34600¥1300
55
10¥17800¥2200
54
14¥22100¥2900
51
7¥21300¥3000
47
10¥19500¥2600
46
6¥27900¥1200
43
5¥30000¥900
40
7¥19600¥3800
35

市场需求

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10月新增岗位

8

对比上月:岗位新增7

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年8
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

薪酬绩效专家岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地薪酬绩效专家的招聘、薪资和就业数据。

#6 廊坊
4.3%7 个岗位
#7 合肥
4.3%7 个岗位
#8 杭州
4.3%7 个岗位
#9 宁波
4.3%7 个岗位
#10 天津
4.3%7 个岗位
#11 烟台
3.7%6 个岗位
#12 南通
3.7%6 个岗位
#13 徐州
3.1%5 个岗位
#14 眉山
3.1%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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