薪酬绩效需求量小
温州薪酬绩效经理
薪酬绩效经理是负责制定、执行和管理组织的薪酬计划和绩效管理系统的专业人士。他们的主要职责包括制定薪酬政策、设计薪酬结构、进行薪酬调查和分析、管理薪酬预算，以及制定绩效评估标准和程序。此外，薪酬绩效经理还负责与员工和管理层沟通，解决薪酬和绩效管理方面的问题，确保薪酬体系的公平和有效性。他们需要密切关注市场趋势和法律法规变化，保持薪酬管理的合规性。此外，薪酬绩效经理还需要与其他部门合作，如人力资源、财务等，确保薪酬政策与公司整体战略和运营目标保持一致。这是一个需要有深厚专业知识和沟通协调能力的关键职位。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥14300
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥11100 - ¥17400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
5-10年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
招聘专员/主管6000-7000元
温州大专及以上1-3年
1、有人力资源或心理学相关专业，大专以上学历优先录取；
2...
人事专员HRBP6000-8000元
温州大专及以上3-5年
招聘经理/主管1.3-2万
温州本科及以上3-5年
1、负责总部高层管理人员的招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等；
管培生（储备干部方向）｜轮岗培养｜核心业务/管理梯队定向4000-7000元
温州硕士及以上经验不限
轮岗实践：按培养计划完成业务、职能、区域等核心部门轮岗（通常12-18个月），深入...