人力资源管理需求量小

泰州人力资源部部长

人力资源部部长是一家企业或机构中负责管理人力资源部门的高级管理人员。他们负责制定和执行人力资源战略，确保组织招聘、培训、福利、绩效管理和劳动关系等方面的工作得以顺利进行。人力资源部部长通常需要与高级管理层合作，制定人力资源政策，以支持公司的长期发展目标。他们还需要管理团队，确保团队成员有足够的支持和资源来完成工作，并且需要处理员工关系、劳动法律和政策变化等方面的挑战。因此，人力资源部部长需要具备良好的沟通、领导、协调和解决问题的技能，以确保人力资源部门的高效运作，同时促进员工满意度和组织绩效的提升。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥27600

中位数 ¥22500 ｜区间 ¥21600 - ¥33600

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

42.9% 人群薪酬落在 >30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

3-5年

5-10年

>10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1深圳市	98	￥33100	￥5700	89
2上海市	100	￥33500	￥6600	88
3北京市	86	￥30200	￥7000	85
4广州市	105	￥30100	￥3900	84
5苏州市	67	￥29700	￥2200	83
6杭州市	54	￥25800	￥3800	78
7武汉市	52	￥20700	￥3200	76
8鄂尔多斯市	15	￥42200	￥1400	76
9成都市	52	￥23600	￥2700	74
10宁波市	37	￥27900	￥2200	74

市场需求

6月新增岗位

对比上月：岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
5-10年	2	33.3%
>10年	2	33.3%
不限经验	2	33.3%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

人力资源部部长岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人力资源部部长的招聘、薪资和就业数据。

#82 淮安		0.3%8 个岗位
#83 宜春		0.3%8 个岗位
#84 儋州		0.3%7 个岗位
#85 九江		0.3%7 个岗位
#86 泰州		0.3%7 个岗位
#87 运城		0.3%7 个岗位
#88 邯郸		0.3%7 个岗位
#89 咸阳		0.3%7 个岗位
#90 保定		0.3%7 个岗位