泰安区域总裁
区域总裁是公司高层领导中负责特定区域业务的高级管理者。他们通常负责监督和指导公司在特定地区的业务运营、发展和市场份额。区域总裁需要制定战略计划，确保目标的实现和业绩的增长。他们需要与区域内的各个部门合作，确保业务在该地区的顺利运转。此外，区域总裁还需要与当地政府、合作伙伴和社会机构进行战略合作，以促进公司在该地区的发展。这一职位需要拥有卓越的领导才能、战略规划能力、业务洞察力以及出色的沟通技巧。区域总裁是公司在特定地区的代表，需要具备跨部门协调和领导能力，以及对市场趋势和竞争对手的深刻洞察。
薪酬概览
平均月薪
¥27300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥19300 - ¥35300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
33.3% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 1 | 100% |
热招职位
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
美陈设计1、制订广场美陈设计方案的提报、招投标工作开展及现场布置的管理维护；
2、负责考察、选用供应商，并对供应商业务成果进行审核评估；
3、负责广场商铺一店一色图纸审核，协助商家完成一店一色装饰陈列。
物料设计
1、负责海报、单面、手册、POP等广告宣传用品的设计与制作；
2、负责完成营销活动相配套的平面设计以及广告的设计工作；
3、负责与供应商对接，定期对各类制作公司材料、费用进行汇总结算，建立费用台帐；
4、需要提供一个电子版PDF格式作品集文件，加V后发给招聘人员。
广告设施管理1、协助完成广场内导视系统和各类广告设施的使用规划、维护和点位梳理；
2、负责广场内所有广告位的内容、形象以及广告承租画面审核监控管理，并提出整改意见。
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
与总行基础零售事业管理部协同承接总行基础零售的战略及策略在本分行的落地工作。主要包括：
1、获客：负责在总行策略下进行区域市场拓展，统筹线上和线下资源，获取新客户
2、经营及管理：制定基础客群的产品、渠道、营销和服务策略，并推动实施；搭建基础零售业务报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作，实现业务指标达成
3、网点管理：负责网点整体产能达成以及厅堂队伍业绩达成的整体推动及规划工作，网点三好五星评价体系在分行的落地推广
4、公私联动推动：推动全行各渠道的代发等公私联动业务，发挥批量获客优势
5、队伍管理：负责分行基础零售相关队伍的培训管理，包括人员招聘、岗位职责、绩效考核算薪、队伍建设、人才储备、资质管理、培训执行、文化建设等。
1、全面主持部门工作，总体统管分行普惠金融部；
2、制定分行普惠金融业务发展战略及年度经营计划并推动执行，负责分行普惠金融专职客户经理队伍、产品经理队伍管理；
3、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；
4、严控本部门、团队各项风险指标，防范信贷风险。
5、对接总行普惠金融部，负责相关业务的上传下达工作；
6、统筹规划各销售渠道管理工作，进行普惠金融的调研和分析，指导各团队开展业务、达成业务目标。
智能座舱研发VP是公司智能座舱产品线的核心领导者，负责规划、指导并监督智能座舱系统的研发工作，确保产品的技术创新、市场竞争力和用户体验。该职位需要深厚的汽车行业背景、丰富的智能座舱系统研发经验以及卓越的团队管理能力。
二、岗位职责
战略规划与执行：
负责制定智能座舱产品的长期战略规划，明确研发方向、目标和关键里程碑。
领导团队实施战略规划，确保各项研发任务按时、高质量完成。
技术研发与创新：
主导智能座舱系统的技术研究与创新，包括人机交互、语音识别、视觉感知、AI算法等。
跟踪行业动态和技术趋势，推动新技术在智能座舱产品中的应用。
团队管理与发展：
组建并管理一支高效、专业的研发团队，包括招聘、培训、绩效管理和团队建设。
建立良好的团队文化，激发团队成员的创新精神和协作能力。
项目管理与协调：
负责智能座舱研发项目的立项、进度管理、质量控制和风险管理。
协调跨部门资源，确保项目顺利推进。
市场与合作：
与市场部门紧密合作，了解客户需求，确保智能座舱产品符合市场需求。
寻求与供应商、合作伙伴的战略合作机会，共同推动智能座舱技术的发展。
1.了解产学研生态，对国内外科研院所较为熟悉，有一定的产学研人脉渠道资源，可以根据研发技术领域的创新业务合作需求，快速匹配相适应的高校科研院所教授团队；
2.具有产学研项目商务洽谈经验，能够有效推动内部研发团队与高校团队前期技术交流、项目商业计划书和技术项目立项报告编制，达成技术合同签约。
3.对消费电子领域前沿技术发展，如大模型与AI算法领域最新研究进展和行业头部企业相关产品应用保持关注，及时向公司研发团队输出技术发展动向和关键技术洞察；
4.利用合作资源快速识别和锁定对应的优秀研究资源进行技术交流，绘制前沿技术领域技术地图、专家图谱，建立与技术领域高价值资源团队、机构的可靠联系，并开展不同形式的技术交流合作，包括政府项目申报合作，顶会竞赛合作，国家奖项申请合作等，构建长期的、可持续的创新合作生态。
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1.大专及以上学历，熟练使用OFFICE办公软件；
2.具备零售行业同岗位至少2年以上工作经验；
3.具备优秀的业务经营能力、协调能力、市场洞察能力及团队领导能力；
4.成熟稳重、沟通良好，能承受压力；
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1.大专及以上学历，熟练使用OFFICE办公软件；
2.具备零售行业同岗位至少2年以上工作经验；
3.具备优秀的业务经营能力、协调能力、市场洞察能力及团队领导能力；
4.成熟稳重、沟通良好，能承受压力；
【岗位职责】
1、根据公司整体战略及年度预算目标，制定并执行年度、季度及月度团购销售计划，确保达成流水、利润等核心业绩指标；
2、深入洞察团购市场动态，精准把握企事业单位、大型机构等B端客户需求，有效开发与维护优质团购客户资源；
3、主导企事业团购及定制化业务全流程，包括需求对接、方案设计、商务谈判、合同签订及交付落地，提升客户满意度与复购率；
4、独立负责招投标项目全周期管理，包括标书编制、商品方案制定、评分标准设计及竞标策略优化，并对中标后履约执行制定清晰的时间节点与保障机制；
5、持续跟踪竞品在团购领域的策略与动向，结合市场趋势为公司团购业务发展提供前瞻性建议与策略支持；
6、协同产品、供应链、营销等内部团队，推动团购业务标准化建设与高效运营，提升整体组织效能。
【任职要求】
1、市场营销、工商管理、服装设计或相关专业优先；
2、熟悉零售或团购业务流程，3年以上服装、鞋服或综合体育用品行业团购/大客户销售经验优先；
3、具备成熟的企事业团购及定制业务实操案例，拥有丰富的企事业客户资源者优先；
4、具备优秀的商务谈判能力、客户关系管理能力及跨部门协同能力，能高效推动复杂项目落地。
【岗位职责】
1、根据公司整体战略及年度预算目标，制定并执行年度、季度及月度团购销售计划，确保达成流水、利润等核心业绩指标；
2、深入洞察团购市场动态，精准把握企事业单位、大型机构等B端客户需求，有效开发与维护优质团购客户资源；
3、主导企事业团购及定制化业务全流程，包括需求对接、方案设计、商务谈判、合同签订及交付落地，提升客户满意度与复购率；
4、独立负责招投标项目全周期管理，包括标书编制、商品方案制定、评分标准设计及竞标策略优化，并对中标后履约执行制定清晰的时间节点与保障机制；
5、持续跟踪竞品在团购领域的策略与动向，结合市场趋势为公司团购业务发展提供前瞻性建议与策略支持；
6、协同产品、供应链、营销等内部团队，推动团购业务标准化建设与高效运营，提升整体组织效能。
【任职要求】
1、市场营销、工商管理、服装设计或相关专业优先；
2、熟悉零售或团购业务流程，3年以上服装、鞋服或综合体育用品行业团购/大客户销售经验优先；
3、具备成熟的企事业团购及定制业务实操案例，拥有丰富的企事业客户资源者优先；
4、具备优秀的商务谈判能力、客户关系管理能力及跨部门协同能力，能高效推动复杂项目落地。
1. 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2. 建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3. 负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4. 定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5. 配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6. 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7. 完成上级领导交办的各项工作任务；
职位要求
1. 专科以上学历，3年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2. 具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3. 具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4. 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5. 具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6. 具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7. 能适应出差
1. 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2. 建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3. 负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4. 定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5. 配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6. 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7. 完成上级领导交办的各项工作任务；
职位要求
1. 专科以上学历，3年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2. 具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3. 具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4. 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5. 具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6. 具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7. 能适应出差
工作内容：
1、国内外潜力高尔夫球员的挖掘以及迪桑特高尔夫赞助的重点球员关系维护，续约，日常装备沟通，支持和服务；
2、球员合同内各项权益使用的跟踪，激活，落地和复盘；
3、国内重大高尔夫赛事的跟踪，赞助谈判，以及迪桑特高尔夫现有赞助赛事的续约谈判，现场执行；
4、 迪桑特高尔夫社群会员活动的策划，落地执行；
5、 迪桑特高尔夫合作高尔夫球场，高尔夫学院的权益落地和执行；
职位要求：
1、 学历要求：本科（含）以上学历；
2、 5-12年相关行业或者岗位的工作经验，有一定行业资源；
3、热爱高尔夫，具备高尔夫品牌经验，有一定高尔夫水平，知识和技能者优先；
4、具备商业和品牌思维，吃苦耐劳，能接受适当出差；
5、具备良好的沟通表达能力，英文能力，PPT能力，工作踏实，认真仔细，执行力强。
工作内容：
1、国内外潜力高尔夫球员的挖掘以及迪桑特高尔夫赞助的重点球员关系维护，续约，日常装备沟通，支持和服务；
2、球员合同内各项权益使用的跟踪，激活，落地和复盘；
3、国内重大高尔夫赛事的跟踪，赞助谈判，以及迪桑特高尔夫现有赞助赛事的续约谈判，现场执行；
4、 迪桑特高尔夫社群会员活动的策划，落地执行；
5、 迪桑特高尔夫合作高尔夫球场，高尔夫学院的权益落地和执行；
职位要求：
1、 学历要求：本科（含）以上学历；
2、 5-12年相关行业或者岗位的工作经验，有一定行业资源；
3、热爱高尔夫，具备高尔夫品牌经验，有一定高尔夫水平，知识和技能者优先；
4、具备商业和品牌思维，吃苦耐劳，能接受适当出差；
5、具备良好的沟通表达能力，英文能力，PPT能力，工作踏实，认真仔细，执行力强。