薪酬概览
平均月薪
¥9500
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥7200 - ¥11800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 22.2% |
| 1-3年 | 2 | 22.2% |
| 3-5年 | 5 | 55.6% |
热招职位
PLC电气工程师8k-20k
负责控制、管理和维护公司内的自动化生产设备，包括PLC（可编程逻辑控制器）和其他相关的非标自动化设备。主要职责包括：- 负责PLC编程、调试和 是解决一切问题的关键；- 负责现场设备检查、维护、排除故障；- 负责编写相关的技术文档；- 协助项目经理完成项目计划，并跟踪项目进度。职位要求：- 大学本科以上学历，自动化、工业自动化等相关专业；- 3年以上自动化控制工作经验，有丰富的自动化设备操作和维护经验；- 熟悉工业自动化过程中的PLC欧姆龙等编程、现场设备调试等；- 熟悉相关的电气、机械、自动化知识；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够熟练使用办公软件。- 具有团队合作精神
1.负责电气设备的分级管理、制定电气设备的PPM计划。
2.配合工艺专业进行电气设备选型，确保电气设备选型符合工艺条件及行业标准。
3.负责配电设备的选型、采购、验收、调试工作。
4.负责组织电气设备使用过程中的问题判断、分析和整改方案制定。
5.根据FORUS体系、卓越运营体系的管理要求，负责推进公司电气设备管理提升。
6.负责电气设备档案、台帐的建立和更新。
7.负责电气法律、法规的收集、辨识、转换工作和制度文件的策划、实施、监督等工作。
8.负责电气固定资产的管理，跟踪固定资产的采购、验收、执行等情况。
9.负责内外部检查、交流活动中电气专业的对接工作。
10.负责电气设备管理新技术、新理念的引入和推广工作。
11.负责电气节能、本质安全技术的内外部收集、梳理工作，并引入至电气工作中。
1.交接确认客户&RD的工程文件，将其转换成工厂制造文件，BOM cost.
2.确认新料首次来料
3.RD移转资料确认收集
4.试产跟踪及问题点收集
5.试量产各阶段报告撰写
6.ECN发行
7.维修手册制作
8.OBA不良异常处理
9.主导2nd source验证，IQ/TQ报告输出
10.量产批量性异常处理
岗位职责：
1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；
2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；
3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；
4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；
5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；
6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；
7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：
1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：
1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；
2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；
3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；
4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；
5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；
6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；
7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：
1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
在luckin您需要做：
-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。
在luckin您需要做：
-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述：
1、参与制订游戏系统规则，进行系统底层规则、系统玩法等设计，确保设计思路不偏离游戏框架；
2、根据公司战略制定相应的产品方向和开发要点，协助制作人确定游戏核心规则、风格及内容；
3、搭建游戏系统基础架构，设计产品盈利点，搭建和维护系统框架平衡，对游戏的整体性和用户体验负责；
4、负责游戏内各系统的内容和规则设计，丰富游戏娱乐性，需要密切关注游戏的设计方向和核心思想，并注重用户的游戏体验。
任职要求：
1、热衷于日系开放世界游戏产品制作，善于把握游戏本质，分析和归纳游戏核心原理及内容；
2、 熟悉游戏系统设计，GUI、UE、UI等用户交互及体验设计；
3、优秀的逻辑分析能力，善于整合资源，把握重点，果断做出判断及决策；
4、 具备较强的沟通能力和团队意识；
5、熟悉UE5优先。
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述：
1、参与制订游戏系统规则，进行系统底层规则、系统玩法等设计，确保设计思路不偏离游戏框架；
2、根据公司战略制定相应的产品方向和开发要点，协助制作人确定游戏核心规则、风格及内容；
3、搭建游戏系统基础架构，设计产品盈利点，搭建和维护系统框架平衡，对游戏的整体性和用户体验负责；
4、负责游戏内各系统的内容和规则设计，丰富游戏娱乐性，需要密切关注游戏的设计方向和核心思想，并注重用户的游戏体验。
任职要求：
1、热衷于日系开放世界游戏产品制作，善于把握游戏本质，分析和归纳游戏核心原理及内容；
2、 熟悉游戏系统设计，GUI、UE、UI等用户交互及体验设计；
3、优秀的逻辑分析能力，善于整合资源，把握重点，果断做出判断及决策；
4、 具备较强的沟通能力和团队意识；
5、熟悉UE5优先。
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述：
1、负责游戏各个关卡模块的策划与设计；
2、负责游戏各关卡的功能及规则设计且进行详细的开发文档编写；
3、熟悉游戏剧情的设计以及和关卡的有效结合；
4、负责游戏各关卡操作流程设计；
5、负责游戏各关卡的优化与改进；
6、协助主策划完善游戏关卡设计。
任职要求：
1、熟悉UE5，有UE关卡作品；
2、有丰富开放世界游戏或RPG类主机游戏经验；
3、熟悉主流网游关卡系统；
4、具备良好的逻辑分析能力和创造学习能力。
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述：
1、负责游戏各个关卡模块的策划与设计；
2、负责游戏各关卡的功能及规则设计且进行详细的开发文档编写；
3、熟悉游戏剧情的设计以及和关卡的有效结合；
4、负责游戏各关卡操作流程设计；
5、负责游戏各关卡的优化与改进；
6、协助主策划完善游戏关卡设计。
任职要求：
1、熟悉UE5，有UE关卡作品；
2、有丰富开放世界游戏或RPG类主机游戏经验；
3、熟悉主流网游关卡系统；
4、具备良好的逻辑分析能力和创造学习能力。
制冷系统工程师5000-9999元/月
1、可以独立进行冰箱制冷系统的匹配，熟悉空调的系统匹配。
2、对制冷系统的电器有一定的了解。
3、对钣金、塑料产品的设计有一定的了解。
4、制冷、暖通类专业
厂务维修技工3.5k-5k元/月
职位职责：
1、掌握分体空调、冰水主机的工作原理及操作规范。
2、熟悉分体空调与冰水主机的维修及保养工作。
3、熟悉办公软件应用。
4、熟悉工厂公共设备的操作及保养。
职位要求：
1、空调相关工作经验3年以上。
2、具有制冷操作证、高低压电工证。
3、高中及中专以上学历。
仓库管理员面议
1、高中或以上学历；
2、二年以上仓库管理经验；
3、熟悉记帐基本知识，熟悉仓库的物资名称、实物；
4、做到各种材料的收发存记录清楚、及时、准确；
5、有较强的服务意识和较强的纪律性；
6、有相关仓库管理经验的优先录用。
1、参与新项目堆叠、PCBA、器件设计评审，从EE角度提出相关可制造性、可维修性问题点；
2、主导新项目试产与量产项目异常问题分析定位，输出相关项目EWP报告及分析报告，推动相关部门改善并落地实施，形成闭环；
3、主导实验室与售后不良品分析，给出相关分析报告。根据失效原因及机理提出优化改善建议，满足产品可靠性要求；
4、协助研发处理硬件设计方面的异常问题；
5、汇总试产、量产、售后案例输出，形成案例库，并提炼相关设计评审的DFX，形成Checklist，防止问题再次发生；
6、维修相关流程标准定议及相关维修作业指导书制定；
7、定期组织外协工厂维修及工程人员进行培训，提升电子工程能力；
8、出差工厂跟进新项目转厂/转产，量产技术支持。
