宿州招聘主管
招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作，了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道，以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作，为公司引进人才。此外，招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据，以评估招聘活动的效果，并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧，能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力，以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说，招聘是一个战略性的工作，他们的目标是引进最佳人才，为公司的成功做出贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥8700
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥6300 - ¥11200
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
61.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 50% |
| 不限经验 | 5 | 50% |
热招职位
招募 | 居家招聘专员3000-6000元/月（月结）
无需坐班 灵活时间 按月结算佣金【岗位背景】我们是一家快速发展的互联网企业，长期需要招募大量客服人员。为提升招聘效率，现面向宿州招募兼职招聘专员，帮助我们寻找并推荐合适的客服候选人。本岗位完全居家办公，无需打卡，利用碎片化时间即可完成，适合宝妈、在校生、有HR/招聘经验的兼职人士。【工作内容】-通过朋友圈、招聘平台、社群等渠道发布客服招聘信息-沟通邀约推荐员工入职-入职正式结算佣金【佣金结算规则】结算节点：候选人入职满7天/15天/30天，次月分阶段结算佣金【我们的优势】-完全居家，时间自由，不影响主业-佣金透明，入职即计提，次月准时打款-提供招聘话术模板、渠道资源等支持材料-长期合作，无淡旺季，全年招募中【加入条件】-有一定的社交资源或招聘渠道-善于沟通，做事认真负责-有微信、QQ等常用社交软件，可正常线上沟通-【联系我们】
招聘专员（环境好+带薪年假）3000-6000元/月
1、通过各种招聘渠道为公司内部寻找并吸引优秀人才；
2、负责发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，入职手续办理等。底薪3000+提成。综合薪资4000-6000元。
职位要求：
1、有上进心，有责任心；
2、能够灵活运用多种招聘渠道，为公司快速吸纳人才。
福利：
1、周度/月度/季度/年度评优奖金；
2、零食下午茶、员工团建，员工生日福利，工作环境舒适，工作氛围愉悦。
人事助理3000-7000元/月
人事助理 负责人事招聘 有成熟的招聘平台 年龄25周岁～52周岁，男女不限，大专及以上学历，积极好学者可放宽条件责任津贴加基础津贴加提成 月休4天
早九晚六人事文员（缴纳五险+包住）4000-6000元/月
无责底薪四千 工作内容：在线招募主播 负责对接公司主播相关线上工作，招聘线下工作人员 无经验小白可培训 有完整的招募话术与招聘渠道任职要求：
1. 对直播行业有浓厚兴趣，乐于沟通，积极主动。
2. 对游戏有一定的兴趣。
3. 能够接受团队安排，完成分配的任务。休四-五天 自由调休距离远公司包住宿岗位福利：缴纳五险
人事专员（五险+节日福利）3000-4000元/月
1. 统筹公司人员招聘，满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续，管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计，做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
任职要求
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程，善于沟通，做事严谨有条理。
3. 执行力强，能够独立完成各项人事工作。工作时间：8：00-17：30 做六休一薪资待遇：薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿 福利待遇优 欢迎您的加入！
人事经理/总监8000-10000元/月
1. 人力统筹：制定人力规划、控制人力成本，完善人事、考勤、绩效、薪酬制度。
2. 招聘工作：负责医生、护士、咨询师、市场等全岗位招聘，拓展渠道、面试、办理入职转正。
3. 培训管理：组织新员工合规、服务、医美项目培训，开展岗位技能提升培训。
4. 薪酬绩效：每月核算薪资、提成、社保公积金，落地各岗位绩效考核与面谈。
5. 员工关系：劳动合同签订续签、离职办理，调解员工矛盾，规避劳动纠纷。
6. 行政人事：员工档案管理、团建福利、院方人事相关配合工作。
二、任职要求
1. 2年以上中大型企业人事管理经验，熟悉各岗位薪资绩效模式。
2. 精通招聘、薪酬、员工关系全模块，熟悉劳动法规。
3. 擅长医护、咨询类人才挖掘，沟通协调能力强。
4. 熟练办公软件，细心严谨，抗压能力强。
前厅领班（4000+）4000-6000元/月
招聘要求：招聘前厅领班一名 要求认真负责有责任心 有经验优先工作时间早9:30-13:
30、下午16:30-22:30 月工资在4000+ 欢迎咨询！注：联系时请说是在人才网看到的哦！（暑假工勿扰）
高中生物教师（年薪6-20w）6-12W/年
基本要求
本科及以上学历（含应届毕业生）
必须持有本学科高中教师资格证书
熟悉教材体系，准确把握考点与课程标准
教学效果显著，能够切实提升学生应试能力和综合素养
优先录用条件
获得省市级"教学能手""学科带头人""骨干教师""优秀教师""模范班主任"等荣誉称号者
具有民办学校教学工作经验者
具有本学科教学经历者优先
综合素质
高度认同学校文化，具有崇高的职业理想和严格的职业素养
工作态度端正，业务能力突出，具备优秀的团队协作精神
身体健康，无不良嗜好，不抽烟、不酗酒
能提供无犯罪记录证明
应聘方式
面试安排：长期招聘，现场面试
联系地址：宿州市埇桥区汴河街道南100米
高中（中职）英语老师5-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘条件：
师范类或非师范类相关学科应、历届优秀大专、大学优秀毕业生；有丰富教学经验的骨干老师、学科名师。（数学、外语、理化、地理学科专业一致）
二、招聘程序：
1、网上报名，发送个人简历和近期2寸免冠彩照至459830897@qq.com。依通知到泗州学校面试、试讲。
2、直接到我校面试、试讲。学科骨干教师、学科带头人、特级教师面试即可。
招聘专员6000-10000元
一、岗位核心职责
1、人员招聘交付
负责数据标注、AI 标注、数据采集、具身智能标注、机器人标注等岗位的全职 / 兼职 / 基地人员招聘。
按项目产能要求完成月度 / 周度招聘指标，保障基地与线上团队人力供给。
2、招聘渠道管理
拓展与维护线上招聘渠道、本地劳务、校园渠道、社群、内推等，提升渠道效率与稳定性。
优化招聘话术、面试流程，提升到岗率与留存率。
3、面试与入职跟进
简历初筛、线上面试 / 线下面试，讲解岗位要求、工作内容、结算规则、管理制度。
跟进候选人从沟通 — 面试 — 入职全流程，降低流失率。
4、数据与报表
每日 / 周 / 月统计招聘数据：邀约量、面试量、到岗量、留存率、渠道成本。
同步项目缺口，及时调整招聘策略。
5、团队协同
配合运营、质检、培训团队，同步人员质量标准，确保招聘匹配项目需求。
协助处理人员入职手续、信息登记、档案建立。
二、任职要求
1、经验：2年及以上招聘经验，有BPO、数据标注、劳务、基地招聘、基层岗位招聘经验优先。
2、能力：
目标感强，抗压能力强，能快速完成批量到岗交付。
沟通表达清晰，擅长面试把控与候选人跟进。
熟悉多渠道招聘玩法，有本地资源 / 校园资源 / 兼职资源优先。
3、素质：耐心细致、责任心强，熟悉基础办公软件。
4、学历：大专及以上优先。
三、加分项
1、有人力外包、数据标注基地、AI 训练数据服务行业经验。
2、能独立搭建本地招聘团队 / 管理兼职招聘团队。
3、熟悉线上标注、数据采集、具身智能、机器人相关岗位招聘。
招聘专员/招聘主管￥4000-6000
1.根据公司发展战略和各部门的人力资源需求拟定招聘计划，组织招聘、测评、初试、复试工作，并与相应部门对接工作；
2.负责招聘网站刷新，简历筛选，面试邀约等工作；
3.负责月招聘及流失数据统计、分析等工作；
4.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理；
5.负责合同签订工作，协助开展新员工入职引导培训工作；
6.负责人事档案归档、整理及人事系统维护工作；
7.完成上级交代的其他工作事项。
岗位要求1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.1年以上同岗位工作经验，能够熟练使用办公软件；
3.具备一定的亲和力，具有良好的沟通协调能力、抗压能力。