宿州招募主管
招募主管通常负责领导招聘团队，制定并执行招聘策略，确保公司招聘需求得到满足。他们需要与部门经理和其他利益相关者合作，了解各部门的招聘需求，并制定相应的招聘计划。招募主管还需要监督招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及制定雇佣条件。此外，他们可能需要参与制定并改进公司的招聘政策和流程，以确保符合最新的法律法规和行业最佳实践。招募主管需要具备良好的沟通技巧、团队领导能力和对人才市场的深刻了解。他们的目标是确保公司拥有优质的人才队伍，以支持公司的发展和业务目标。
薪酬概览
平均月薪
¥8700
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥6300 - ¥11200
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
61.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 50% |
| 不限经验 | 5 | 50% |
热招职位
招募 | 居家招聘专员3000-6000元/月（月结）
无需坐班 灵活时间 按月结算佣金【岗位背景】我们是一家快速发展的互联网企业，长期需要招募大量客服人员。为提升招聘效率，现面向宿州招募兼职招聘专员，帮助我们寻找并推荐合适的客服候选人。本岗位完全居家办公，无需打卡，利用碎片化时间即可完成，适合宝妈、在校生、有HR/招聘经验的兼职人士。【工作内容】-通过朋友圈、招聘平台、社群等渠道发布客服招聘信息-沟通邀约推荐员工入职-入职正式结算佣金【佣金结算规则】结算节点：候选人入职满7天/15天/30天，次月分阶段结算佣金【我们的优势】-完全居家，时间自由，不影响主业-佣金透明，入职即计提，次月准时打款-提供招聘话术模板、渠道资源等支持材料-长期合作，无淡旺季，全年招募中【加入条件】-有一定的社交资源或招聘渠道-善于沟通，做事认真负责-有微信、QQ等常用社交软件，可正常线上沟通-【联系我们】
招聘专员（环境好+带薪年假）3000-6000元/月
1、通过各种招聘渠道为公司内部寻找并吸引优秀人才；
2、负责发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，入职手续办理等。底薪3000+提成。综合薪资4000-6000元。
职位要求：
1、有上进心，有责任心；
2、能够灵活运用多种招聘渠道，为公司快速吸纳人才。
福利：
1、周度/月度/季度/年度评优奖金；
2、零食下午茶、员工团建，员工生日福利，工作环境舒适，工作氛围愉悦。
人事助理3000-7000元/月
人事助理 负责人事招聘 有成熟的招聘平台 年龄25周岁～52周岁，男女不限，大专及以上学历，积极好学者可放宽条件责任津贴加基础津贴加提成 月休4天
早九晚六人事文员（缴纳五险+包住）4000-6000元/月
无责底薪四千 工作内容：在线招募主播 负责对接公司主播相关线上工作，招聘线下工作人员 无经验小白可培训 有完整的招募话术与招聘渠道任职要求：
1. 对直播行业有浓厚兴趣，乐于沟通，积极主动。
2. 对游戏有一定的兴趣。
3. 能够接受团队安排，完成分配的任务。休四-五天 自由调休距离远公司包住宿岗位福利：缴纳五险
人事专员（五险+节日福利）3000-4000元/月
1. 统筹公司人员招聘，满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续，管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计，做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
任职要求
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程，善于沟通，做事严谨有条理。
3. 执行力强，能够独立完成各项人事工作。工作时间：8：00-17：30 做六休一薪资待遇：薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿 福利待遇优 欢迎您的加入！
人事经理/总监8000-10000元/月
1. 人力统筹：制定人力规划、控制人力成本，完善人事、考勤、绩效、薪酬制度。
2. 招聘工作：负责医生、护士、咨询师、市场等全岗位招聘，拓展渠道、面试、办理入职转正。
3. 培训管理：组织新员工合规、服务、医美项目培训，开展岗位技能提升培训。
4. 薪酬绩效：每月核算薪资、提成、社保公积金，落地各岗位绩效考核与面谈。
5. 员工关系：劳动合同签订续签、离职办理，调解员工矛盾，规避劳动纠纷。
6. 行政人事：员工档案管理、团建福利、院方人事相关配合工作。
二、任职要求
1. 2年以上中大型企业人事管理经验，熟悉各岗位薪资绩效模式。
2. 精通招聘、薪酬、员工关系全模块，熟悉劳动法规。
3. 擅长医护、咨询类人才挖掘，沟通协调能力强。
4. 熟练办公软件，细心严谨，抗压能力强。
暑假工推广员（80/天）80元/天（日结）
招聘要求：
1. 在周边小区、沿街门店、人流点位发放门店宣传单页，加好友，加群，准备了礼品，寻找人帮忙转发好友。2. 主动邀约有鼻塞、鼻炎、打鼾问题的顾客到门店免费体验，登记客户信息；3. 无需专业医学知识，统一培训标准话术，上手快，有人带教。任职要求：年满十八，只要女生，沟通大方，吃苦耐劳，天热愿意出去跑。不限学历；薪资福利：高提成薪资待遇：日结80/天，高提成、不压工资、氛围轻松。无需经验，免费培训
家电导购（社保+年度旅游+节日福利）3000-8000元/月
1.负责林内品牌店面的日常客户接待，通过专业讲解产品功能、优势及使用场景，精准匹配客户需求。
2.主动挖掘客户潜在需求，提供定制化解决方案，完成销售目标与转化指标。
3.维护店面产品陈列与展示区域的整洁，确保品牌形象统一。
任职要求1.具备家居建材、家电或快消品行业导购/销售经验者优先。
2.熟悉终端销售流程，拥有良好的沟通表达能力与客户服务意识。
3.能快速学习产品知识，准确传递品牌价值与产品卖点。
4.具备较强的目标感与抗压能力，能适应零售行业的工作节奏。福利待遇：底薪3000+提成，综合薪资5000+，工作轻松有社保、生日福利、年度旅游（欢迎电话联系咨询，联系我时请说实在宿州人才网上看到的哦~~~）
前台2500-5000元/月
1. 来访人员接待、登记、引导，接听来电；
2. 收发快递、茶水、办公环境整理；
3. 配合人事做入职登记、考勤统计等辅助工作。任职要求形象得体，待人热情，会基础电脑，细心稳重。薪资：面议，环境舒适，节日福利。
招聘专员面议
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；
3、组织和实施各类校招活动，确保与学校简历良好的合作关系；
1. 策略与项目管理：参与制定年度校园招聘策略与规划，并主导大型校招项目的端到端运营与管理；
2. 渠道建设与整合运营：拓展并维护高校合作渠道，同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道，提升整体招聘效能；
3. 体系与流程优化：设计并持续优化招聘政策、流程与标准，推动校招“招-培-留”一体化体系建设；
4. 数据驱动与效能提升：通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用，驱动招聘效率与质量的持续提升；
5. 雇主品牌与内容创新：策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容，提升对目标人才的吸引力。