宿州人力资源副总监

人事助理  负责人事招聘 有成熟的招聘平台  年龄25周岁～52周岁，男女不限，大专及以上学历，积极好学者可放宽条件责任津贴加基础津贴加提成 月休4天

中国人寿灵璧分公司（张）

无责底薪四千 工作内容：在线招募主播 负责对接公司主播相关线上工作，招聘线下工作人员                 无经验小白可培训                 有完整的招募话术与招聘渠道任职要求：
1. 对直播行业有浓厚兴趣，乐于沟通，积极主动。
2. 对游戏有一定的兴趣。
3. 能够接受团队安排，完成分配的任务。休四-五天 自由调休距离远公司包住宿岗位福利：缴纳五险

宿州通果文化传媒有限公司

1. 统筹公司人员招聘，满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续，管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计，做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
 任职要求 
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程，善于沟通，做事严谨有条理。
3. 执行力强，能够独立完成各项人事工作。工作时间：8：00-17：30 做六休一薪资待遇：薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿  福利待遇优  欢迎您的加入！

安徽盛旺食品有限公司

无需坐班  灵活时间  按月结算佣金【岗位背景】我们是一家快速发展的互联网企业，长期需要招募大量客服人员。为提升招聘效率，现面向宿州招募兼职招聘专员，帮助我们寻找并推荐合适的客服候选人。本岗位完全居家办公，无需打卡，利用碎片化时间即可完成，适合宝妈、在校生、有HR/招聘经验的兼职人士。【工作内容】-通过朋友圈、招聘平台、社群等渠道发布客服招聘信息-沟通邀约推荐员工入职-入职正式结算佣金【佣金结算规则】结算节点：候选人入职满7天/15天/30天，次月分阶段结算佣金【我们的优势】-完全居家，时间自由，不影响主业-佣金透明，入职即计提，次月准时打款-提供招聘话术模板、渠道资源等支持材料-长期合作，无淡旺季，全年招募中【加入条件】-有一定的社交资源或招聘渠道-善于沟通，做事认真负责-有微信、QQ等常用社交软件，可正常线上沟通-【联系我们】

安徽易德数据科技有限公司

正常人事招聘（主要对接工厂类无需外出    有人力资源工作经验者优先

萧县桓安人才服务有限公司

1. 负责日常账务处理及财务报表编制  
2. 管理公司资金流动，确保收支准确无误  
3. 协助完成税务申报及发票管理  任职要求  
1. 会计相关专业专科以上，具备初级会计职称  
2. 熟悉办公软件，会做合同，处理一些材料的编制。
3、具备较强责任心与细致工作态度（有企业财务经验者优先）。
4、需要在宿马园区上班一个多月，后期上班地点转到宿州经开区。工作时间  周一至周六8:00-18:00

宿州市惠杰环保科技有限公司

1. 负责系统门窗的安装、调试及现场施工工作，确保工程质量符合标准。  
2. 按照客户要求及施工图纸进行安装作业，保证施工进度与交付时间。
  任职要求  
1. 具备相关工作经验，熟悉门窗安装流程2. 能吃苦耐劳，具备良好的团队协作精神和责任心。  有兴趣欢迎来电咨询，联系我时请说宿州人才网看到的哦~灵璧县古智极系统门窗

灵璧县吉智极系统门窗

剪辑师岗位职责  
1. 负责视频素材剪辑与后期处理，确保成片质量符合项目标准  
2. 协助完成客户沟通需求，提供剪辑方案建议  
3. 参与团队协作，优化剪辑流程与效率

宿州市辉玥科技有限公司

公司主营新能源光伏设备销售岗位职责  
1. 负责客户开发与维护，完成销售目标  
2. 收集市场信息，分析客户需求并反馈  
3. 协助制定销售策略，提升业务转化率  任职要求  
1. 专业不限，有销售经验者优先  
2. 具备良好的沟通能力与谈判技巧  
3. 熟悉销售流程，能独立开展业务4.男女不限，身体健康。语音表达能力强，有营销经验，气质佳的优先录用薪资：按劳计酬，上不封顶，月薪过万很简单上班：不打卡，时间自由有兴趣欢迎来电咨询，联系我时请说宿州人才网看到的哦~

灵璧华韵星新能源科技有限公司

烧烤师傅1人5000-6000元/月[工作内容]要求:干净卫生，有责任心，身体健康工作时间:16:00-01:00其他面议女烧烤师傅和揭强糊请礼貌交流，传递友善。[工作地点】埇桥区-汇金广场，都市华庭东西街

任彬小串

对于物流快递件装卸工作有意向电话联系

宿州龙康物流有限公司

1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。

岗位职责：

1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。

传化集团有限公司

石油/化工

到岗时间： 该职位为储备状态

职位概述：全面统筹集团总部及旗下多校区、多业务板块的战略性人力资源管理工作，搭建适配集团化办学的人力管控体系与标准化流程，负责人才战略规划、组织发展、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系及文化建设全模块管理，为集团规模化、高质量发展提供核心人才支撑与组织保障。

岗位职责：
一、战略与体系规划依据集团整体战略，制定中长期人力资源战略规划与年度人力工作计划，主导搭建集团化人力资源管控体系、标准化制度与 SOP 流程。统筹集团组织架构设计、优化与变革，明确各校区、各部门权责边界，
二、提升组织运行效率。编制并管控集团人力成本预算，实现人力成本精细化、集约化管理。
三、人才梯队与招聘配置

1.搭建集团中高层管理人才、核心骨干教师的选拔、引进与储备体系，重点负责总监、校长级别人才的猎聘与评估。

2.统筹全集团招聘渠道管理、校招与社招策略落地，保障多校区、多岗位人才供给，缩短核心岗位到岗周期。

3.建立集团内部人才流动、轮岗与晋升机制，盘活内部人才资源。

四、绩效与薪酬激励

1.设计并推行集团化绩效管理体系，覆盖总部、校区、事业部，制定 KPI/OKR 考核标准，强化结果应用与绩效改进。

2.统筹集团薪酬福利体系设计与优化，对标行业（博实乐、卓雅、海亮等）水平，确保薪酬竞争力与内部公平性。

3.设计并落地长期激励、专项奖励等机制，激发核心人才积极性。

五、培训与组织发展

1.搭建集团分层分类培训体系（新员工、骨干、管理者、国际化人才），主导领导力发展项目与关键人才培养。

2.推动学习型组织建设，沉淀集团教学、管理优秀实践，赋能各校区标准化运营。

六、员工关系与文化

1.统筹全集团员工关系管理，合规处理劳动争议，防控用工风险。

2.主导集团企业文化提炼、宣贯与落地，策划员工活动，提升员工敬业度与集团凝聚力。

3.定期输出人力数据分析报告（人效、流失率、人力成本等），为管理层决策提供支持。七、团队与跨部门管理负责人力资源团队搭建、培养与绩效考核，提升团队专业能力。协同财务、运营、校区等部门，推动人力政策与项目高效落地。


任职要求
一、基本条件

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士优先。

2.8-15 年以上人力资源管理经验，5 年以上大型教育集团（例如博实乐、卓雅教育、海亮教育等）总部人力管理经验，熟悉 K12 / 国际化学校 / 民办教育集团化运作模式。

3.具备从专员到经理 / 总监的完整成长路径，精通人力资源全模块，有多校区、集团化管控实操经验。

二、专业能力

1.精通劳动法律法规，熟悉民办教育行业人事政策、教师资质管理、社保公积金等合规要求。

2.具备战略思维、组织诊断、体系搭建与变革推动能力。

3.优秀的人才测评、面试评估、中高层人才猎聘与谈判能力。

4.熟练使用 HR 系统、Excel 数据分析，具备较强的报告撰写与数据呈现能力。

三、软性素质

1.极强的沟通协调、跨部门推动与抗压能力，能高效处理复杂问题。

2.高度责任心、保密意识强，职业操守良好，认同教育行业理念。

3.具备国际化视野、开放心态，有双语工作能力者优先。

四、优先条件

1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验。

2.持有 HRCI、SHRM、中级经济师（人力资源）等证书者优先。

广东智趣猴教育科技有限公司