宿州人力资源负责人

人事助理  负责人事招聘 有成熟的招聘平台  年龄25周岁～52周岁，男女不限，大专及以上学历，积极好学者可放宽条件责任津贴加基础津贴加提成 月休4天

中国人寿灵璧分公司（张）

无责底薪四千 工作内容：在线招募主播 负责对接公司主播相关线上工作，招聘线下工作人员                 无经验小白可培训                 有完整的招募话术与招聘渠道任职要求：
1. 对直播行业有浓厚兴趣，乐于沟通，积极主动。
2. 对游戏有一定的兴趣。
3. 能够接受团队安排，完成分配的任务。休四-五天 自由调休距离远公司包住宿岗位福利：缴纳五险

宿州通果文化传媒有限公司

1. 统筹公司人员招聘，满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续，管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计，做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
 任职要求 
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程，善于沟通，做事严谨有条理。
3. 执行力强，能够独立完成各项人事工作。工作时间：8：00-17：30 做六休一薪资待遇：薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿  福利待遇优  欢迎您的加入！

安徽盛旺食品有限公司

无需坐班  灵活时间  按月结算佣金【岗位背景】我们是一家快速发展的互联网企业，长期需要招募大量客服人员。为提升招聘效率，现面向宿州招募兼职招聘专员，帮助我们寻找并推荐合适的客服候选人。本岗位完全居家办公，无需打卡，利用碎片化时间即可完成，适合宝妈、在校生、有HR/招聘经验的兼职人士。【工作内容】-通过朋友圈、招聘平台、社群等渠道发布客服招聘信息-沟通邀约推荐员工入职-入职正式结算佣金【佣金结算规则】结算节点：候选人入职满7天/15天/30天，次月分阶段结算佣金【我们的优势】-完全居家，时间自由，不影响主业-佣金透明，入职即计提，次月准时打款-提供招聘话术模板、渠道资源等支持材料-长期合作，无淡旺季，全年招募中【加入条件】-有一定的社交资源或招聘渠道-善于沟通，做事认真负责-有微信、QQ等常用社交软件，可正常线上沟通-【联系我们】

安徽易德数据科技有限公司

正常人事招聘（主要对接工厂类无需外出    有人力资源工作经验者优先

萧县桓安人才服务有限公司

1.新市场信息的收集及调研，提交分析、策划、以老市场为支撑，加大对周边的渗透，负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并商讨所欠应收销售款项。
2.根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，严格控制出差费用，积极完成销售指标，扩大产品市场占有率，同时做好新产品的进入。.根据项目信息，与客户充分沟通，准确把握客户的需求点/痛点。
3.深度开发和维护客户关系，为项目导入做好对接支持。
4.主导项目招投标工作（投标准备、标书制作/审核、投标）。
5.参与项目实施，对实施过程中需要协助事项及时与客户沟通。
6.参与项目验收，对验收中存在的问题及时反馈沟通，推动项目顺利验收。
任职要求：
1.吃苦耐劳、积极主动，能够适应省内、省外出差。
2.具有较强的服务意识，善于从客户角度思考问题。
3.一年以上工程项目、或工矿产品、或智能化设备、或监测系统销售工作经验优先考虑

安徽省金鼎安全科技股份有限公司

要求：有一定的办公基础，8月份开始上班上班时间是7.50-11.50   下午2.30-6.30薪资：1500-1800

玛莉亚广告传媒

会CAD做过工厂机械绘图优先薪资福利：公司交五险  提供工作餐  定期体检  各种福利 欢迎来电咨询~~

安徽加文汽车零部件有限公司

注：有意向请直接打电话/加微信联系。工作地点就近安排（恒大御景湾/浍水路/市府巷）一、岗位名称：家庭管家 / 家庭服务管家二、岗位职责：
1、开发客户：日常对接物业、社区，参与物业和社区举办的活动，发抖音/微信推广公司业务，获取线上流量，持续拓展新客户。
2、安排服务：跟进客户需求匹配师傅、协调排期，跟进服务全流程，确保按时按质完成。
3、维护客户：建立客户档案，定期回访与关怀，提升复购率和转介绍。
4、协调处理：及时沟通并解决客户与师傅之间的服务纠纷、投诉及异常问题。
三、任职要求：
1、高中及以上学历（优秀者可放宽）有1-3年客户运营、销售支持或社区推广经验，家庭服务/物业/本地生活行业优先。
2、熟悉抖音同城运营、微信群维护等，会简单的做短视频或者剪辑的优先录用。
3、沟通协调能力强，亲和力好，有良好的服务意识，能妥善处理客户与师傅之间的矛盾和投诉。
四、晋升通道：家庭管家——储备店长——店长（优秀者1-3个月可转储备店长）五、工作地点（所有员工就近分配工作）：
1、恒大御景湾；
2、浍水东路浍淮新城（一初中附近）；
3、恒馨社区；
4、后续逐步在全市增加4-5家店面，晋升机会多多。

安徽省安家宜养老服务有限公司

注：有意向请直接打电话j加微信联系。一、岗位名称：社区养老服务中心 储备店长二、岗位职责：
1、门店运营管理：监督门店环境卫生、服务流程、安全规范等执行情况。掌握门店各项经营数据（客流量、转化率、客单价、服务完成率），协助分析并跟进改善。
2、客户服务与维护：接待到店客户咨询、跟进客户服务进度、处理客户投诉和突发问题、维护老客户关系定期回访。
3、团队管理与带教：新员工培训、店员排班、考勤管理、纪律监督。
4、市场推广与客源开发：配合公司线上线下推广活动（社区活动、微信群运营、抖音同城等），执行门店层面的落地动作。维护周边物业、社区合作关系，拓展本地市场。
三、任职要求：
1、高中/中专学历（优秀者可放宽），有服务行业管理岗/零售门店管理岗或社区推广相关经验优先录用。
3、熟悉本地人情事故，能跟客户、师傅、物业各类人群顺畅打交道。
3、沟通协调能力强，亲和力好，有责任心。
四、晋升通道：储备店长——店长（优秀者1-3个月可转店长）五、工作地点（所有员工就近分配工作）：
1、恒大御景湾；
2、浍水东路浍淮新城（一初中附近）；
3、恒馨社区；
4、后续逐步在全市增加4-5家店面，晋升机会多多。

安徽省安家宜养老服务有限公司

1. 负责小食堂食材清洗、切配、领导的日常三餐烹饪；
2. 餐后及时清洗碗筷、厨具、操作台，打扫餐厅、后厨地面卫生；
任职要求：
1. 身体健康，持有有效健康证，无传染性疾病2. 厨艺家常可口，有营养证者优先考虑；
3. 做事勤快麻利，爱干净讲卫生，吃苦耐劳，责任心强；
4. 遵守公司管理制度，服从工作安排；
5. 能长期稳定在岗，有食堂后厨工作经验者优先。

宿州市美年大健康健康管理有限公司

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

北京奥凯隆服装有限公司

（1）参与公司整体战略规划，负责所属系统战略规划；体系建设，系统规划人力资源体系建设目标，推动阶段性体系建设目标达成。（2）组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；建立有效的人才选拔、培养和考核体系，搭建并推动国际化人才培养战略和体系；建立人才盘点等专业工具，组织及推动人才梯队计划；依据公司战略协助总经理优化管理结构。（3）宣导、推动企业文化并建立正确的组织文化，搭建和推行诚信系统，创建和谐的企业文化；建立健全劳资关系，对公司内部可能出现劳资纠纷的隐患进行排查并对策，及时有效地解决内部的劳动纠纷（重点：处理员工关系）。（4）负责公司的全面人力资源管理（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、日常管理及组织发展等体系的全面建设）以及子公司各项人力资源管理的审核与指导。（5）预算管理及审核：根据财务相关管理程序，负责部门年度预算审核等；其他：年会策划、组织；年度的表彰评选；员工健康管理；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；承担项目性、阶段性工作，协助总经理办公室组织大型会议；（6）知人善任，合理配置人才，从专业角度对人员招聘提出建设性意见；发展人才，鼓励、支持员工发展，组织对系统各部门内各类员工业务和岗位定期培训，提高业务水平；定期开展人才盘点，发现高潜质人才并重点培养，建立后备人才梯队。

天士力生物医药产业集团有限公司