宿州集团人力资源总监

人事助理  负责人事招聘 有成熟的招聘平台  年龄25周岁～52周岁，男女不限，大专及以上学历，积极好学者可放宽条件责任津贴加基础津贴加提成 月休4天

中国人寿灵璧分公司（张）

无责底薪四千 工作内容：在线招募主播 负责对接公司主播相关线上工作，招聘线下工作人员                 无经验小白可培训                 有完整的招募话术与招聘渠道任职要求：
1. 对直播行业有浓厚兴趣，乐于沟通，积极主动。
2. 对游戏有一定的兴趣。
3. 能够接受团队安排，完成分配的任务。休四-五天 自由调休距离远公司包住宿岗位福利：缴纳五险

宿州通果文化传媒有限公司

1. 统筹公司人员招聘，满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续，管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计，做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
 任职要求 
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程，善于沟通，做事严谨有条理。
3. 执行力强，能够独立完成各项人事工作。工作时间：8：00-17：30 做六休一薪资待遇：薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿  福利待遇优  欢迎您的加入！

安徽盛旺食品有限公司

无需坐班  灵活时间  按月结算佣金【岗位背景】我们是一家快速发展的互联网企业，长期需要招募大量客服人员。为提升招聘效率，现面向宿州招募兼职招聘专员，帮助我们寻找并推荐合适的客服候选人。本岗位完全居家办公，无需打卡，利用碎片化时间即可完成，适合宝妈、在校生、有HR/招聘经验的兼职人士。【工作内容】-通过朋友圈、招聘平台、社群等渠道发布客服招聘信息-沟通邀约推荐员工入职-入职正式结算佣金【佣金结算规则】结算节点：候选人入职满7天/15天/30天，次月分阶段结算佣金【我们的优势】-完全居家，时间自由，不影响主业-佣金透明，入职即计提，次月准时打款-提供招聘话术模板、渠道资源等支持材料-长期合作，无淡旺季，全年招募中【加入条件】-有一定的社交资源或招聘渠道-善于沟通，做事认真负责-有微信、QQ等常用社交软件，可正常线上沟通-【联系我们】

安徽易德数据科技有限公司

正常人事招聘（主要对接工厂类无需外出    有人力资源工作经验者优先

萧县桓安人才服务有限公司

物业管理，商业运营，条件退伍军人5年以上，工资面议

安徽省启扬科亿运营管理有限公司

1. 负责客户开发与维护，完成销售业绩目标  
2. 通过线上和线下收集市场客户信息，分析客户需求并提供解决方案  
3. 参与销售策略制定，提升团队业绩  任职要求  
1. 专业不限，有销售经验者优先  
2. 具备良好的沟通能力与谈判技巧  
3. 有上进心  工作时间  一天8小时福利：
1、周度/月度/季度/年度评优奖金；
2、零食下午茶、员工团建，员工生日福利，工作环境舒适，工作氛围愉悦。

宿州珈辰文化传媒有限公司

1. 负责门店日常运营管理，确保服务标准执行  
2. 协调员工排班，监督服务质量与卫生规范  
3. 处理客户投诉，提升顾客满意度  任职要求  
1. 大专及以上学历，餐饮管理或相关专业优先  
2. 具备3年以上餐饮行业管理经验  
3. 熟悉餐饮流程，具备良好沟通与协调能力

老拾烧烤（磬云路店）

1. 负责车险产品电话销售。
 
2. 通过电话沟通了解客户需求，提供专业保险方案  
3. 维护客户关系，提升客户满意度与复购率  任职要求  
1. 初中及以上学历，保险、金融相关专业优先  
2. 具备良好的沟通能力与客户服务意识  
3. 熟悉保险行业知识，有车险销售经验者优先  工作时间  周一至周五9:00-11:40，13:00-18:00

上海御高汽车服务有限公司

1. 负责仓库物资收发与库存核对  
2. 管理仓储区域布局，提升空间利用率  
3. 协助完成盘点及异常处理工作  
4.辅料验收与发放5.发货物流联系，核对重量，对账。
任职要求  
1. 大专及以上学历，物流或管理相关专业  
2. 具备基础办公软件操作能力  
3. 具备良好的责任心和团队协作意识  工作时间  8:00-20:00 休2天

安徽名之尚文具有限公司

全屋定制设计师 岗位职责：上门量尺、柜柜方案设计、对接客户沟通需求、图纸对接车间拆单任职要求：熟练使用设计软件，懂柜体结构，1年以上全屋定制设计经验，沟通能力良好薪资：底薪+签单提成，上不封顶薪资福利 全部岗位：底薪+提成/计件，综合薪资面议，多劳多得1. 订单稳定，常年不缺活，工资按月发放，2. 车间设备全新齐全，工作环境整洁3. 长期稳定岗位，熟手优先，学徒可带教

宿州市赞牌建材有限公司

】1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】1、本科以上学历。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、万豪或同等国际连号工作经验不低于5年

平湖臻品之选酒店

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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