薪酬数据人力资源宿州集团人力资源总监
人力资源管理需求量小

宿州集团人力资源总监

集团人力资源总监是一个在组织中扮演关键角色的高级管理职位。他/她负责制定和执行全面的人力资源策略,以确保集团的人力资源管理与业务目标保持一致。工作职责包括规划、招聘、培训、绩效管理、福利和员工关系等方面的工作。此外,该职位也要负责确保公司的人力资源政策与相关法规和标准保持一致。集团人力资源总监还需要与高层管理团队合作,为组织发展提供战略性的人力资源建议和支持。他/她需要具备领导能力、战略思维、团队管理能力,以及出色的沟通和谈判技巧。这个职位通常需要具备丰富的人力资源管理经验和相关领域的专业知识。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥23100

中位数 ¥23000 | 区间 ¥18300 - ¥27800

数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

70% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
73¥31400¥5700
86
98¥29800¥6800
86
44¥27900¥2200
80
39¥27000¥7100
79
18¥27200¥1800
77
71¥24600¥3900
77
20¥38400¥1600
77
26¥30300¥3800
76
15¥42200¥1500
76
41¥24400¥1800
76

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

11月新增岗位

7

对比上月:岗位减少15

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
>10年7
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

集团人力资源总监岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地集团人力资源总监的招聘、薪资和就业数据。

#49 南昌
0.5%10 个岗位
#50 温州
0.5%10 个岗位
#51 三亚
0.5%10 个岗位
#52 天津
0.5%10 个岗位
#53 宿州
0.5%10 个岗位
#54 枣庄
0.5%10 个岗位
#55 大连
0.4%9 个岗位
#56 宿迁
0.4%9 个岗位
#57 南宁
0.4%9 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

查看简历判断
推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人事助理3000-7000元/月

宿州学历不限经验不限

人事助理  负责人事招聘 有成熟的招聘平台  年龄25周岁~52周岁,男女不限,大专及以上学历,积极好学者可放宽条件责任津贴加基础津贴加提成 月休4天

早九晚六人事文员(缴纳五险+包住)4000-6000元/月

宿州学历不限经验不限

无责底薪四千 工作内容:在线招募主播 负责对接公司主播相关线上工作,招聘线下工作人员                 无经验小白可培训                 有完整的招募话术与招聘渠道任职要求:
1. 对直播行业有浓厚兴趣,乐于沟通,积极主动。
2. 对游戏有一定的兴趣。
3. 能够接受团队安排,完成分配的任务。休四-五天 自由调休距离远公司包住宿岗位福利:缴纳五险

人事专员(五险+节日福利)3000-4000元/月

宿州大专及以上经验不限

1. 统筹公司人员招聘,满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续,管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计,做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
 任职要求 
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程,善于沟通,做事严谨有条理。
3. 执行力强,能够独立完成各项人事工作。工作时间:8:00-17:30 做六休一薪资待遇:薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿  福利待遇优  欢迎您的加入!

招募 | 居家招聘专员3000-6000元/月(月结)

宿州学历不限经验不限

无需坐班  灵活时间  按月结算佣金【岗位背景】我们是一家快速发展的互联网企业,长期需要招募大量客服人员。为提升招聘效率,现面向宿州招募兼职招聘专员,帮助我们寻找并推荐合适的客服候选人。本岗位完全居家办公,无需打卡,利用碎片化时间即可完成,适合宝妈、在校生、有HR/招聘经验的兼职人士。【工作内容】-通过朋友圈、招聘平台、社群等渠道发布客服招聘信息-沟通邀约推荐员工入职-入职正式结算佣金【佣金结算规则】结算节点:候选人入职满7天/15天/30天,次月分阶段结算佣金【我们的优势】-完全居家,时间自由,不影响主业-佣金透明,入职即计提,次月准时打款-提供招聘话术模板、渠道资源等支持材料-长期合作,无淡旺季,全年招募中【加入条件】-有一定的社交资源或招聘渠道-善于沟通,做事认真负责-有微信、QQ等常用社交软件,可正常线上沟通-【联系我们】

招聘专员(双休+五险一金)3500-4000元/月

宿州学历不限经验不限

正常人事招聘(主要对接工厂类无需外出    有人力资源工作经验者优先

收银员(工作餐+满勤奖)3200-3500元/月

宿州学历不限经验不限

收银员  性别不限  25-46岁  3200(月休2天)工作时间:9:00-14:00 16:30-22:00要求:沟通能力强,善于表达,吃苦耐劳

全案室内设计师5000-10000元/月

宿州学历不限1-3年

要求会使用任意一款设计软件,有全案设计经验,量尺、设计、对接效果。具体情况请联系我们

带货主播(时间自由+有无经验均可)3000-7000元/月

宿州学历不限经验不限

🔥招聘直播带货主播【工作内容】全程负责直播带货,讲解产品、互动留人,做好成交转化;自主策划直播脚本,根据直播数据调整内容,持续提升销量。【我们希望你】表达能力好,镜头感佳,有直播经验优先;小白零基础不用慌,公司全套系统培训,手把手带教上岗!

仓库管理员(中午包吃)3500-4000元/月

宿州学历不限经验不限

1. 负责库存物资的接收、分类与存储管理  
2. 定期盘点,确保账物一致并更新系统数据  
3. 协调发货流程,保障物流效率与准确性  任职要求  熟悉仓储管理系统,具备基础办公软件操作能力薪资待遇:3500-4000/月

CAD制板(五险+工作餐+节日福利)5000-8000元/月

宿州学历不限1-3年

1.三年以上宠物窝垫用品打板工作经验,优秀者可放宽要求2.有宠物用品工作经验的优先3.会用ET/BOKE软件薪资福利:底薪4000-8000,有五险,工作餐,节日福利,其他福利可面议想咨询岗位的可以电话联系咨询!!!

质检员(五险+工作餐+节日福利)3000-5000元/月

宿州学历不限经验不限

1. 负责产品检验与质量检测,确保符合标准要求  
2. 记录并分析质量数据,提出改进建议  
3. 配合生产部门开展质量管控工作  薪资福利:五险+工作餐+节日福利,其他福利可面议!!!想咨询岗位的可以电话联系!!!

人力资源总监10000-20000元/月

嘉兴大专及以上5-10年

】1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】1、本科以上学历。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、万豪或同等国际连号工作经验不低于5年

人力资源总监面议

本科及以上5-10年

1、为整体员满结果负责,制定所辖战区员满提升计划及策略,按节奏开展员满提升活动,推动战区内荣誉体系工作落地,牵引战区员满提升;

2、统筹所辖战区一二线人员全流程管理,从招、培、管、评、留的维度端到端管理及工作落地,推动提升人员投入效益;

3、负责所辖战区交付团队管理,整合交付团队资源,营造良好组织气氛,提高员工质量和满意度;

4、负责所辖战区物资物料物业后勤保障工作;

5、负责所辖战区资金风险管控,统筹货款回收、逾期清理等应收管理工作;

6、负责所辖战区学堂建设,开展人才选拔及培养活动,推动战区内人才梯队搭建及技能提升;

7、监控所辖战区员工事务性工作合理合法合规落地(如入职审核、考勤管理、离职规范、奖惩落地等);

8、处理其它日常事务及上级交办的其他事项。