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HRBP需求量小

石家庄HRBP负责人

HRBP负责人是指人力资源业务伙伴负责人,主要负责在组织中担任高级人力资源职务,紧密与业务运营部门合作,确保人力资源策略与业务战略的协调一致。其职责包括制定和执行人才管理策略、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利设计、员工发展和培训等方面的工作,协助业务部门解决人力资源管理方面的问题,以支持组织的长期发展和目标实现。此外,HRBP负责人还需要推动变革并应对组织内外部环境的变化,以确保人力资源管理与业务发展的一致性和前瞻性。他们需具备较高的领导能力、战略规划能力、影响力和协调能力,以及对员工和组织的深入了解。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 天津
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 山西省
  • 河北省

平均月薪

¥107200

中位数 ¥0 | 区间 ¥98100 - ¥116300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

87.5% 人群薪酬落在 >30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
6¥45000¥1700
100
17¥41800¥3800
78
8¥107200¥1600
77
7¥31400¥1500
70
7¥43200¥3900
60
8¥27900¥2600
52
6¥47400¥2600
40
5¥38000¥3200
32
6¥32800¥7100
30
5¥30000¥2700
30

市场需求

  • 北京
  • 上海
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8月新增岗位

31

对比上月:岗位新增30

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年3
10.3%
5-10年15
51.7%
>10年11
37.9%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

HRBP负责人岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRBP负责人的招聘、薪资和就业数据。

#1 吕梁
20.2%35 个岗位
#2 杭州
9.8%17 个岗位
#3 焦作
7.5%13 个岗位
#4 徐州
5.8%10 个岗位
#5 石家庄
4.6%8 个岗位
#6 武汉
4.6%8 个岗位
#7 长沙
4%7 个岗位
#8 广州
4%7 个岗位
#9 上海
4%7 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

干部与组织发展岗

石家庄学历不限1年以下

1.干部管理1.1 落实控股及大区干部管理相关制度、流程;

1.2 编制公司中层管理人员选拔任用实施细则;

1.3 组织实施关键岗位人员的动议、提名、人事考察等任免程序;

1.4 配合大区开展经理人的人事考察相关事宜;

1.5 组织开展关键岗位述职;

1.6 组织实施公司人才盘点和人才评估,建立人才库;

1.7 建立、完善公司关键岗位人员台账;

1.8 应用并维护公司关键岗位系统信息。
2.组织发展2.1 落实大区组织发展管理政策、制度与流程;
2.2 编制、优化并落实公司组织标准化方案;
2.3 编制公司定岗定编定员;
2.4 掌握公司定岗定编定员、做好现状分析,为人员招聘提供参考依据;
2.5 编制、优化、落实公司管控界面、各部门职能,明确各业务职能范围;
2.6 编制、优化、落实岗位说明书,明确各岗位职责及任职要求;
2.7 负责办理人员借调、调动等手续办理工作,并建立人员变动台账;
2.8 负责公司人力资源系统职务数据信息维护;
2.9 负责提供人员简历与信息;
3.0 负责收集、统计公司人事数据及报表。
3.日常管理3.1 负责干部管理、组织发展业务在公司范围内的宣贯;
3.2 负责干部管理及组织发展相关报表填报;
3.3 完成领导交办的其他工作。

店端二手车评估师

石家庄学历不限1年以下

1、根据市场行情及收购车辆的状况,提供收购报价和销售渠道专业支持,协助车辆销售

在上级治疗师指导下,按照康复治疗标准体系的要求,为社区居民和医院患者提供物理治疗、作业治疗、言语治疗、音乐治疗等方面的康复治疗服务,在规定时间内完成患者的各项评估、治疗及治疗记录。

KA经理(J13196)

石家庄学历不限1年以下

1、负责医院准入客户档案的建立,并进行分级,跟进客户转化工作,代表公司与准入客户建立长期的合作关系;
2、 在片区总经理的指导管理下,结合医院情况及公司情况制定省区内目标医院客户合作计划,实现“一院一策”;
3、 负责关键客户的维护和服务,通过有效拜访关键客户,收集准入信息,跟进进度,协调业务线和公司内外部资源完成策略产品的目标;
4、及时与商务/销售等跨部门同事沟通协作,主导战略医院准入及合理用药工作,定期分析总结负责医疗机构的状况,给销售提供战略参考;
5、协同相关部门开展各种市场准入相关项目及活动,并遵守公司对大客户要求的信息传递。

石家庄分行对公客户经理

石家庄学历不限1-3年

1、独立策划对公客户的营销方案并组织实施;对行业和市场经济信息进行调查、分析,提出行业政策指引、营销策略和客户战略;分析和研究公司金融市场;
2、维护当前的客户关系,负责银行与对公客户的沟通,及时推广我行新业务和最适合客户的业务,保证与价值客户的长期合作;
3、对经管的客户进行日常的贷后检查;
4、在领导的安排下对团队初级成员提供必要的培训。

石家庄分行私行财富客户经理

石家庄学历不限1-3年

1. 承接和维护支行分层经营客户,保持客户资产规模并取得增长,增加营收、提高客户忠诚度;
2. 通过MGM和自拓增加财富客户,促进潜力客户升级;不断挖掘和满足客户需求,为客户提供个性化的投资建议和理财方案,实现客户财富的保值增值;全方面满足客户需求,开展交叉销售,以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品,促进客户升级;
3. 积极配合和参与财富团队管理,提供合理化建议,保持积极向上的团队氛围;
4. 贯彻合规及风控制度要求,确保业务品质及合规。

财险河北-理赔部-团财查勘定损岗4K-6K元/月

石家庄学历不限1年以下

1.负责落实总公司部署的案件处理任务,协助总公司重大案件理赔的作业;

2.负责常规案件、小额案件的理赔作业,并在授权范围内对常规案件、小额案件进行核赔;

3.负责常规案件、小额案件未决管理;

4.负责参与理赔突发事件及巨灾应急响应工作;

5.负责落实总公司理赔防渗漏、反欺诈、追偿工作及理赔损余物质处理要求;

6.负责团财理赔作业指导及专业能力培训;

7.负责向产品条线反馈理赔发现的承保风险;

8.领导交办的其他工作。

生产主管

石家庄学历不限1年以下

1.负责石家庄生鲜仓内生产管理工作,并对人效,质量和履约负责;
2.持续员工培训,并监督有效执行;
3.横向部门沟通协调工作;
4.不断优化现有作业流程。提高人效.减低差异;
5.仓内员工的正负激励措施及执行;
6.现场6S管理;
7.直接上级安排的其它工作;

生活管家(J83375)

石家庄学历不限1年以下

1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务和特约服务;

2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业提供服务产品开发的建议;

3、协助进行家属沟通和社区共建,促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。

1688-直销-高级客户经理-石家庄/洛阳

石家庄本科及以上1年以下

1. 本科及以上学历,市场营销、管理或相关专业优先,具备2年及以上销售或商务拓展经验;

2. 熟悉电商或B2B业务模式,具有产地资源、供应链或平台运营经验者优先,具备优秀的客户谈判与资源整合能力;

3. 具备目标导向思维,能够独立拆解业务目标并推动落地,熟练使用数据分析工具支持决策;

4. 强烈的责任心与抗压能力,适应快节奏环境,拥有良好的跨团队沟通与协作能力;

5. 具备快速学习能力,关注行业趋势,能够灵活应对市场变化并主动提出创新解决方案。

有机硅事业部-HRBP负责人

北京硕士及以上1-3年

1、遵守公司HSE、保密管理等各项规章制度,按照合规要求开展工作;

2、作为有机硅事业部HRBP负责人,全面负责有机硅事业部各项人力资源工作,在蓝星公司领导下,与有机硅境内外人力团队和业务负责人对接,支撑业务整合与发展;

3、推动有机硅业务整合工作,推进组织架构设计细化落地,支撑各业务与职能条线团队搭建;

4、负责有机硅事业部干部人才、薪酬福利、招聘培训政策的统筹规划,建立全球通用的岗位职级体系,确保薪酬绩效政策兼顾监管要求和市场竞争性,建立支撑业务发展的人才发展和招聘培训体系,建立完善国际化人才交流轮岗机制;

5、完成上级交办的其他工作与重点任务。