HRBP需求量小
吕梁HRBP负责人
HRBP负责人是指人力资源业务伙伴负责人，主要负责在组织中担任高级人力资源职务，紧密与业务运营部门合作，确保人力资源策略与业务战略的协调一致。其职责包括制定和执行人才管理策略、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利设计、员工发展和培训等方面的工作，协助业务部门解决人力资源管理方面的问题，以支持组织的长期发展和目标实现。此外，HRBP负责人还需要推动变革并应对组织内外部环境的变化，以确保人力资源管理与业务发展的一致性和前瞻性。他们需具备较高的领导能力、战略规划能力、影响力和协调能力，以及对员工和组织的深入了解。
HR三支柱人才盘点组织诊断数据驱动变革管理
薪酬概览
平均月薪
¥46500
中位数 ¥31500 ｜ 区间 ¥38400 - ¥54700
数据来源：谈职全网35份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
51.4% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
本科
不限学历
市场需求
10月新增岗位
28
对比上月：岗位减少90
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 19.2% |
| 5-10年 | 17 | 65.4% |
| >10年 | 2 | 7.7% |
| 不限经验 | 2 | 7.7% |
热招职位
【急招｜居家办公】抖音不露脸语音主播，无经验欢迎！🎧7000-12000元
吕梁学历不限经验不限
🌈 岗位亮点：
✅ 纯音频直播，绝不露脸｜保护隐私，零压力
✅ 全职/兼职均可｜时间自由...
