深圳绩效经理
绩效经理是一个关键的职位，负责确保公司内部的绩效管理体系运作顺畅。他们的主要职责包括制定并执行绩效管理策略，设定绩效指标和目标，监督员工绩效评估和奖惩制度。此外，绩效经理也需要与部门负责人和员工沟通，提供培训和指导，以确保所有员工都理解并遵守绩效评估标准。绩效经理还要采集和分析数据，为公司的绩效报告和预测提供支持，并不断改进绩效管理体系以推动公司业绩的提升。他们需要具备出色的沟通、分析、领导和团队合作能力，以及对绩效评估体系的深刻理解。绩效经理的工作对于公司的长期成功具有重要意义。
薪酬概览
平均月薪
¥16100
中位数 ¥15500 ｜ 区间 ¥13000 - ¥19200
数据来源：谈职全网79份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
49.4% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
83
对比上月：岗位新增31
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 74 | 94.9% |
| 1-3年 | 2 | 2.6% |
| 5-10年 | 2 | 2.6% |
热招职位
1、结合公司战略，协助制定公司绩效激励政策
2、负责事业部、地区部个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等
3、协助负责公司研发体系相关激励政策的推进
4、协助处理薪酬绩效体系相关项目。
5、协同推进及优化海外薪酬体系（海外外派中方&海外本地）
6、上级领导交办的其他工作
1、结合公司战略，协助制定公司薪酬体系构建与管理
2、负责事业部、地区部个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等
3、协助负责公司研发体系相关激励政策的推进
4、协助处理薪酬绩效体系相关项目
5、协同推进及优化海外薪酬体系（海外外派中方&海外本地）
6、上级领导交办的其他工作
1.负责海外主流电商平台的日常运营与管理，确保店铺正常运营。
2.制定店铺运营策略，包括上架规划、类目优化、Listing 编辑与优化、关键词布局、页面装修等。
3.监控店铺绩效指标，处理订单、物流、售后、差评，维护店铺健康度。
4.分析竞品价格、促销、Listing 优势，制定差异化竞争策略。任职要求1、国际贸易、市场营销、电子商务、理工科等相关专业本科及以上学历；
2、踏实稳重，抗压强，能坚持长期主义，能接受海外出差或外派；
3、较强的沟通协调能力、逻辑思维清晰、团队合作能力好，强烈的工作责任感和自驱；
4、英语口语流利，可作为日常工作语言，会其他语言加分。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
招聘专员(J10066)10001-15000元/月
1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划），确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才输送工作，并对招聘实施方案提出合理化建议，提升招聘效能；
3、定期统计分析招聘数据，给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等；
5、汇总招聘资源，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库和人才储备方案；
6.完成上级交办的其他事项。
人事专员3000-4500元/月
1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。
（一）组织架构、职责与定岗定编管理
1.参与总部部室、大区、基地公司组织架构设计、调整、报批备案；梳理部门职能、权责边界、管控界面。
2.负责搭建统一职位管理体系：持续更新完善职务序列、切实满足业务发展与实际管理需要。
3.负责定岗定编标准化，建立量化定编模型（产量、营收、产能、生产线、客户规模多维度测算），审核各业务单元机构增设、撤并、编制增减申请，常态化监控编制执行、严控人效红线。
（二）组织诊断、效能分析与人效提升
4.定期开展组织诊断，输出组织诊断报告，针对架构、流程痛点出具整改方案。
5.搭建组织效能指标看板：人均营收、人均利润、管理幅度、管理层级、人工成本利润率、编制利用率等，按季度开展人效分析。
6.组织年度组织复盘，评估架构、编制适配性，输出组织优化举措。
（三）组织变革与机制体系搭建
7.参与重大组织变革项目：编制变革方案、沟通方案、风险预案，全程推进落地、跟踪成效、固化制度。
8.参与建立、修订组织架构、岗位、编制人力资源制度，组织制度宣贯、落地督导，监督大区、基地执行合规性。
9.负责总部部室组织绩效管理工作。
（四）其他工作
10.完成领导交办的其他事项。
人事主管5000-7000元/月
1、负责完善公司行政体系，监督各种规章、制度的执行情况；
2、全面统筹处理行政部的日常运营工作，为各业务部门提供行政的服务与支持，与各部门协调处理相关问题；
3、负责部门人员的日常管理，推动团队目标的完成，保证团队高效运转；
4、负责监督公司的行政事务执行；
5、负责政府相关部门关系的维护；
6、上级交办的其他事宜。
1.加强正面宣传引导，统筹“两网两微”阵地建设及运营管理，聚焦重大主题/节点、公司改革发展、特色/先进典型、党建品牌等，开展选题策划、素材采编、宣传报道、推广传播，对内共享信息、凝心聚力，对外彰显责任、展现形象。
2.加强企业文化建设，梳理构建企业文化理念体系及行为规范，推进文化宣贯、融合、践行等落地机制建设，打造文化传播阵地、文化展厅、宣讲队伍、特色文化活动等。
3.加强先进典型选树，健全完善创先评选机制，组织“优秀员工”“两优一先”等评选表彰，开展先进事迹、经验做法、典型案例等挖掘梳理、宣传推广，强化典型示范效应。
4.加强党建品牌建设，立足业务发展实际，创新拓展党建品牌实践路径、载体形式及工作机制，规范指导基层落地实践，做好特色亮点宣传、经验总结及品牌升级。
1、根据公司业务的发展，优化完善公司薪酬方案和制度，搭建完善公司全面薪酬体系；
2、完成岗位薪酬结构、薪酬水平分析，薪酬竞争力分析（内外部），输出薪酬分析报告，供薪酬体系优化设计参考；
3、关注行业动态和发展，参与公司薪酬决策，进行人工成本分析管理，提供信息支持和建议；
4、组织指导各部门开展薪酬工作，组织年度人力成本预算，深入了解并支持集团各业务部门，制定付薪方案、福利政策等等；
5、上级领导交办的其他工作。
1、根据业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才;
2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募识别、发展、管理和留任;
4、制定业务部门全年文化活动计划，定期开展文化活动、节日关怀、内部荣誉激励，提高团队凝聚力和归属感;
5、与各级领导和员工进行沟通，识别风险员工并做好防范措施，保障团队内部信息畅通，提升组织健康度;
任职要求:
1、本科及以上学历，英语能做工作语言；
2、具备2-5年人力资源工作经验者优先，在招聘方面有实操经验，有快速落地能力;
3、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有好胜心和开创的热情。