薪酬概览
平均月薪
¥12400
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥10100 - ¥14700
数据来源：谈职全网67份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
52.2% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
121
对比上月：岗位新增32
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 65 | 54.6% |
| 1-3年 | 14 | 11.8% |
| 3-5年 | 26 | 21.8% |
| 5-10年 | 14 | 11.8% |
热招职位
管培生¥6500～7999元
1、应届大专或以上学历，应用电子技术、平面设计、工业自动化、数控机械等相关专业
2、有志质量管理方向或传统制造业技术方向发展
3、通过在生产车间、持续改进提升等关键部门的岗位锻炼，积累扎实一线生产运营、管理，成为未来生产领域的运营型管理人才
4、支持和辅助生产线的日常工作，根据生产组长的安排完成领料发料等协调工作，产线有需要时协助进行生产作业
1、负责紧贴公司业务和战略需求，规划各类人才培养专项解决方案，并负责运营交付，如营销能力、组织能力、高管团队建设、领导力发展、业务赋能等主题的人才培养项目。
2、负责参与集团下属板块新业务公司的培训分院和人才培养体系建设，协助其重点人才培养项目的方案策划设计等。
3、负责集团企业大学运营模式、专业能力建设等工作，如企业大学管理运营体系搭建、为各级培训班提供赋能支持等。根据需要担任培训项目/课程讲师、引导师等。
1、本科及以上学历，2年左右或以上招聘工作经验，有大中型企业招聘经理工作经验，有IT互联网行业招聘经验及资源积累者优先；
2、掌握各种招聘渠道，具备优秀的人才招聘与甄选能力，善于识别人才；
3、良好的抗压能力及团队协助能力，能配合人力资源其他模块的工作，具有良好的服务意识。
1.大专及以上学历，3年以上研发岗位招聘经验，兼具社招与校招实操能力。
2.具备技术岗位需求解读能力与主动寻访能力。
3.沟通精炼，具备工程师对话能力，抗压且自驱。
4.有新能源汽车、三电系统、汽车零部件行业招聘经验优先考虑。
1.本科及以上学历，2年以上人力资源或行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块业务流转与档案的关联。
2.对《劳动合同法》、《个人信息保护法》及档案管理相关法规有一定的理解和实操经验。
3.具备高度的责任心和信息敏感性，在多任务场景下仍能保持零差错的交付质量。
4.优秀的沟通表达能力，能清晰、耐心地解释流程和政策，平衡好合规要求与服务质量。
5.加分项：了解AI大模型，有AI工具的实践经验与案例。
1. 策略与项目管理：参与制定年度校园招聘策略与规划，并主导大型校招项目的端到端运营与管理；
2. 渠道建设与整合运营：拓展并维护高校合作渠道，同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道，提升整体招聘效能；
3. 体系与流程优化：设计并持续优化招聘政策、流程与标准，推动校招“招-培-留”一体化体系建设；
4. 数据驱动与效能提升：通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用，驱动招聘效率与质量的持续提升；
5. 雇主品牌与内容创新：策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容，提升对目标人才的吸引力。
1. 专项培养：根据华润建材科技华南大区人才规划，华南大区对管培生实施专项培养。通过“未来之星”训练营、专项历练、课题研究等举措，为管培生提供充足的发展机会与平台；
2. 双通道发展：大区为管培生配备双导师及职业发展双通道，量身定制职业发展路径，精准锚定职业方向；
3. 轮岗交流：通过跨部门、跨层级轮岗交流机制、“春藤计划”等，帮助管培生深入了解大区运营，助力从校园人快速转型为职场精英。
1、参与人才培养项目的规划落地，分析业务痛点和员工培训需求，制定和落地解决方案；
2、协助实施集团重点培训项目的设计、落地实施；
3、参与研究对标企业的业务情况、企业文化、关键人才培养等研究项目。
4、协助部门日常事务的处理；
【任职要求】
1、重点院校非应届在读研究生优先；
2、专业不限，具有培训相关实习经历者优先考虑；
3、有较充分的实习时间，有较强的钻研精神和敬业态度，想做事肯做事能做事。
【实习福利】
1、100元/日的出勤补助；
2、星级自助食堂午餐，每周一次下午茶；
3、一对一实习导师带教。
【实习时间】
每周不少于4天，能实习3个月及以上
【实习地点】
广州市天河区珠江新城广州国际金融中心（IFC）
1、本科及以上学历，大型企业SSC经验为佳；
2、具备服务意识及用户思维，具备较好的沟通协调能力、主动推动能力；
3、心态开放，有较强的灵活应变能力及抗压能力。
一、【岗位职责】
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：合作已到期的B端企业客户
1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格
二、【岗位薪资】
1、薪资架构：无责任底薪（4000-5000，季度调薪）+提成（10%-22%），综合薪资7000—12000元；
2、补贴：学历补贴800/月（入职前6个月有）、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳惠州的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
三、【其他福利】
1、假期：法定假期带薪休假、春节假期10-15天；
2、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
3、年度体检：每年提供一次健康体检；
4、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
四、【岗位要求】
1、大专及以上学历，有销售经验优先（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
职位福利：六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点：开单快 提供客户资源 市中心
工作职责
一、【岗位职责】
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：合作已到期的B端企业客户
1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格
二、【岗位薪资】
1、薪资架构：无责任底薪（4000-5000，季度调薪）+提成（10%-22%），综合薪资7000—12000元；
2、补贴：学历补贴800/月（入职前6个月有）、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳惠州的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
三、【其他福利】
1、假期：法定假期带薪休假、春节假期10-15天；
2、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
3、年度体检：每年提供一次健康体检；
4、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
四、【岗位要求】
1、大专及以上学历，有销售经验优先（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
职位福利：六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点：开单快 提供客户资源 市中心
1、具备1年以上500+人社保公积金专职实操经验，熟悉当地社保公积金政策法规、业务办理流程及线上申报系统，能独立完成全流程业务办理。
2、熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等函数）等办公软件，具备较强的数据处理能力与报表制作能力。
3、工作严谨细致、责任心强，对数字敏感；具备良好的沟通协调能力与服务意识；具备较强的学习能力与问题解决能力，抗压性强。