神农架林区行政文员
行政文员是组织中非常重要的一员，他们负责处理办公室日常事务和文书工作。行政文员的工作职责包括记录、整理和归档文件，处理日常的文件传递和通讯，安排会议和行程，协助管理上级领导的行政工作，以及处理员工的日常需求和问题。行政文员需要熟练掌握办公室软件和办公设备的使用，具备良好的时间管理和组织能力，能够有效地处理多项工作任务。他们需要与各部门的员工进行协调合作，保持办公室的高效运转。对于行政文员来说，细心、耐心和责任心是非常重要的品质。总之，行政文员在办公室中扮演着重要的桥梁和支持者角色，对于组织的日常运作至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥5300 - ¥7700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
11
对比上月：岗位减少365
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 50% |
| 不限经验 | 5 | 50% |
热招职位
行政内勤6000-8000元
1.办公室日常行政事务性工作；
2.商务接待工作。
二、任职要求：
1.专科及以上学历，中共党员；
2.形象好，懂商务接待礼仪，具有较好的服务意识；
3.驾驶技术娴熟，熟悉济南市区路况，具有较强的安全意识；
4.为人踏实、勤快、聪明机灵，保密意识强、责任心强，能适应加班。
三、薪资待遇：
文员（假期＋三险）2500元/月
1. 负责文件资料的整理、归档与保管工作2. 协助组织会议，做好会议记录与跟进3. 完成办公用品采购、发放及库存管理任职要求1. 专业不限2. 熟练使用办公软件，具备良好文字功底3. 工作细致、耐心，有较强责任心与沟通能力
办公室文员/内勤/流程岗4000-7000元
1、专科及以上学历；
2、有良好的沟通表达能力，有良好的客户服务意识；
3、工作严谨，有责任心，善于沟通协调；
4、有上进心，学习能力强。
工作内容：
1、相关资料评审；
2、各方关系沟通协调，整体流程把控；
3、相关数据库、表格、资料的更新整合；
4、及时完成领导交代的其他工作
单双休，法定节假日正常休息
五险
绩效奖金
公司愿意培养新人，提供广阔的职涯发展平台
有意考审核员资格证者，我公司可提供注册认证
办公室氛围好。
行政人事专员4000-6000元
1、负责公司日常行政事务的管理与执行，包括办公环境维护、办公用品采购及发放等。
2、组织并协调公司内部会议及外部会务活动，确保会议顺利进行并做好会议记录与跟进。
3、协助制定和实施绩效考核方案，收集整理考核数据，确保考核流程的公正性和透明度。
4、负责商务接待工作，包括来访客户的接待、行程安排及后续跟进，维护公司良好形象。
5、处理员工入职、离职、转正等相关手续，维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2、具备1年以上行政人事相关工作经验，熟悉行政管理流程及人事相关法律法规。
3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备良好的数据处理和分析能力。
4、具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能够高效处理各类行政事务及突发事件。
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力。
行政专员3500-4000元/月
熟练掌握office办公软件，有财务经验优先上班时间：8：30-17:00C1驾照会开车有三年以上驾驶经验工作细致认真，责任心强,有收发货送货经验优先考虑不限男女，不限年龄
1、负责公司办公室日常办公制度制定、执行与推动管理；
2、按照公司行政管理制度处理其他后勤保障类相关事务；
3、负责部门考勤考核及人员招聘等工作；
4、负责部门其他人事行政类及相关接口工作。
1、执行公司勤务制度，统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项，确保报送信息准确、及时；
2、编制部门绩效表、绩效合同，保证指标支撑性；
3、执行人力考核系统要求，对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查；
4、组织部门员工开展企业文化活动，增强员工归属感；
5、建立本部门员工信息的电子版档案，及时维护、更新，确保准确，以保证员工档案及时更新、准确无误。
1. 根据公司发展战略，组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划，以保证公司人员总量及员工队伍结构合理，素质优良；
2. 根据公司发展情况和各部门人才需求计划，编制公司人才招聘计划；
3. 根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程，保证招聘人员的质量；
4. 负责搜集各地区的人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入；
5. 负责根据招聘渠道选择合适的招聘信息发布方式，设计招聘信息广告，并进行发布；
6. 负责收集并甄别、筛选应聘人员的简历，安排应聘人员进行
7. 做好入职、军训期间的管理工作；
8. 负责人员入职健康管理；
9. 负责入职手续负责本岗位相关的环境因素危险源管理；
10. 负责本岗位相关的环境职业健康安全运行控制和应急管理；
1、依据《办公用品管理规定》，对科室内的办公用品进行日常维护、盘点等，保证账、实一致性；
2、依据《计算机网络及信息安全管理规定》开展科室内IT设备申报、日常维护等，确保工作不受影响；
1、依据每日生产异常，统计停线问题、更新问题库并制作四不放过表，确保停线问题挖掘真因；
2、依据收货员对各物流到货准时率统计结果进行汇总，确保数据及时上交；
1、实现商户资料收集整理，做好与商户的沟通并及时掌握商户对服务的满意度；
2、负责商场日常营运事务；
3、完成收租、收费等经营指标及多种经营的管理；
4、实现签订租赁协议及租赁合同；
5、负责完成领导交办的其他事务。
