薪酬概览
平均月薪
¥4800
中位数 ¥5000 | 区间 ¥4100 - ¥5500
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
热招职位
高中数学教师(骨干教师)12-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应往届毕业生师范类本科及以上学历,或非师范类双一流大学本科以上学历,专业对口,有相关学科的教师资格证书,普通话等级证书。
应聘教师年龄分别为:男:60岁以下;女:55岁以下.
1、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
2、在区域内建立良好的客户关系网络;
3、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
4、协助上级领导完成市场开拓工作。
电气工程师12000-15000元/月
1、了解高低压配电、设备维护;
2、负责安排设备维护保养计划;
3、备品备件选型报采购计划;
4、熟悉变频器电机转数控制;
5、熟悉直流传动维修预防;
6、了解伺服控制;
7、熟悉各类PLC编程软件(西门子、三菱);
8、有制造业铜、铝、钢行业经验优先
商务采购主管6000-8000元/月
1.根据公司发展战略,拟定采购计划,保证各种物资及时充足供应。
2.负责公司相关物料的采购,参与供应商的认证,与之建立良好关系。
3.负责公司采购工作,包括:询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作。
4.调查、分析和评估目标市场,确定需要和采购时机;掌握相关物料市场行情,并对关键物料进行成本分析等。
5.负责材料询价和议价以及材料安全库存方面的分析。
6.与供应商沟通协调的能力和采购订单跟催的能力。
任职要求:
1.三年以上生产制造型企业商务采购岗位工作经验。
2.具备丰富的采购管理知识,熟悉采购流程,具有良好的沟通能力,谈判能力和成本意识。
3.工作细致认真,责任心强,具有较强的团队合作精神。
文员4000-5000元/月
1. 负责日常文件整理与归档管理
2. 协助完成会议记录及纪要编写
3. 维护办公用品库存并申请补货 任职要求 :
1.熟悉办公软件操作,具备基础文书能力
2.具备沟通协调能力与责任心工作时间 8:30-12:00 14:00-17:30
行政助理面议
1、组织建立完善的店面形象及标准化执行、维护、督导、检查制度,并负责实施;
2、负责公司门店装修的跟进、监督。
3、负责公司内部的档案、公文流转、资产、办公用品采购、维修等行政事务管理工作;
4、协助部门经理组织、协调公司各类大型会议和员工活动的组织;
5、负责组织公司下发各种文件的学习及监督执行;
任职条件:
1、在岗年龄区间:25岁以上2、教育背景:大专及以上学历3、工作经验:1年以上工作经验。有装璜设计、施工、行政等行业经验者优先。
4、其它要求:男女不限,性格坚韧,活泼开朗,抗压能力强。
行政助理3000-5000元/月
1.相关行政人事文件的拟定、更新、执行与受控;文件发放归档管理;
2.协助行政总监处理公司日常行政人事事务3.负责集团各项目公司会议组织、安排及撰写纪要、分发和归档;
4.协助上司跟进各公司人员招聘工作5.跟进各公司薪酬考核工作的落实。
二、任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理、工商管理、企业管理等相关专业;
2.精通行政、人力资源管理工作;
3.三年以上行政或人事助理工作经验;
4.良好的文笔功底,较强的沟通、协调能力、执行能力。
工作时间:5天8小时工作地点:东莞市南城区西平板岭植物园综合楼3楼福利待遇:
1.试用期满签订劳动合同,购买社会保险,享有带薪假期(国家法定节日等);
2.公司提供住宿(内有空调/风扇、热水器、宽带等),公司设有内部食堂,并给予伙食补贴;
3.系统的培训体系以及完善的晋升体系(入职培训、岗位培训、专向培训、晋升培训等);
4.公司旗下有四个事业部,将为表现优秀的员工提供较多较大的发展空间。
人事行政专员4000-5000元/月
1、负责完成公司人事行政工作任务,并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。
3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工,负责新员工入职培训。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
11、负责行政办公、公司后勤服务工作。
12、完成上级安排的各项工作。
二、任职资格:
1、一年以上同职工作经验;
2、熟练掌握人力资源及行政管理流程、方法与技巧;
3、曾从事地产、销售、保险或其它服务性与销售性公司的相关工作优先;
4、熟练的办公软件(WORD/EXCEL/PPT)操作水平,不熟练者慎投简历;
5、具备开发培训课程并主导相关培训工作的能力。三、职位发展路径:专员-人事行政主管-人事行政经理公司提供广阔的发展空间和职业晋升通道。
部门经理助理+双休4000-6000元
1、负责公司合同等文件资料的管理、归类、整理和保管;
2、协助经理做好客户服务工作。
3、协助经理做好部门内务、各种会议的记录等工作。
任职资格:
1、男女不限,25—40,大专及以上学历;能力优秀者可放宽要求;
2、做事认真、细心、负责;
3、具有服务意识,有较强的学习能力;
4、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。
行政人事部长8000-12000元
1、完善公司行政人事管理体系,提高公司运作效率;
2、协助总经理日常工作事务,做好会议、文件、命令的上传下达,督促各项工作任务的落地执行;
3、整理各项会议材料,汇总上报总经理,为领导决策提供参考建议;
4、配合各部门做好各项外部商务接待等工作,配合参与各类会议及商务活动;
5、做好人力招聘、培训、绩效考核、员工关系协调等事宜;
6、公司领导安排的其他事项。
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、公共关系管理专业毕业优先考虑;
2、良好的形象气质及沟通能力,具有一定的商务礼仪,服务意识到位;
3、熟悉各类办公软件的操作,行政文件及材料的撰写能力;
4、有3-5年工程类行业综合管理经验及人力资源管理经验者优先考虑。
综合文员(财务类工作)5000-6000元
1、会计、财务管理、工商管理、经济、金融等相关专业,本科及以上学历,助理会计师及以上职称,中级会计师或CPA优先;
2、具备2年以上财务工作经验,熟悉会计核算、财务报表、合并报表、税务工作,具备全盘账务、总账管理经验;
3、工作严谨认真负责,具有一定承压能力。
办公室后勤人员3500-10000元/月
办公室文员:专科及以上,独立完成标书制作 ,熟练操作word\excel等办公软件,薪资待遇:底薪3500-6000元+其他福利。