薪酬绩效需求量小
绍兴绩效管理专员
作为绩效管理专员，您将负责制定、实施和监督组织的绩效管理计划。您将协助制定目标和评估标准，监督员工的绩效表现，并提供反馈和指导。您将与管理层和员工合作，确保绩效评估程序公平和透明。此外，您还将分析绩效数据，识别趋势和问题，并提出改进建议。您需要对员工绩效评估工具和方法有深入的了解，以确保绩效评估的准确性和可靠性。此外，您还可能参与培训和发展计划，以提高员工的绩效表现。因此，您需要拥有良好的沟通技巧，分析能力和团队合作精神。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥14400
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥12000 - ¥16800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
7月新增岗位
36
对比上月：岗位新增34
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 18 | 66.7% |
| 3-5年 | 9 | 33.3% |
热招职位
非全职人事助理75-80元/天（月结）
绍兴学历不限经验不限
负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2....
